861 Ergebnisse für Diskriminierung
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21.01.2023
von Rechtsanwalt Marco Schneider
… diskriminierende Differenzierung das Ziel in gleicher Weise fördert. Hier wird darauf verwiesen, dass alle Blutspenden in Labortests auf Aids geprüft werden. Bei Aids kann der Nachweis jedoch erst 4 Monate nach der Ansteckung erfolgen …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… Der Arbeitgeber behauptete, der geringere Lohn sei gerechtfertigt, weil für Teilzeitbeschäftigte im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten ein erhöhter Planungsaufwand erforderlich sei § 4 TzBfG: Verbot der Diskriminierung Das Bundesarbeitsgericht …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… Klasse auf. Die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten kann sich hinter den vielen unterschiedlichen Arbeitsmodellen verstecken. Hier muss aus Sicht der Arbeitgeber die Verträge gründlich geprüft werden. Die Kanzlei Dr. Stoll …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… des Aufhebungsvertrags Faire Abfindungssumme Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) AGG Entschädigung wegen Diskriminierung Im Falle von Kündigungen müssen Arbeitgeber viele rechtliche Umstände beachten, etwa spezielle Voraussetzungen …
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15.01.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… Öffentliches Notenverlesen – ohne Einwilligung – der betroffenen Person, bzw. der personensorgeberechtigten Eltern kann zu Diffamierung, Mobbing, Bloßstellung, Diskriminierung und Verletzung der betroffenen Person führen. In der Schulpraxis …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… Eingliederungsmanagement (BEM) AGG Entschädigung wegen Diskriminierung Kündigungen sind häufig rechtlich angreifbar, insbesondere da der Arbeitgeber viele Punkte wie beispielsweise Formvorschriften, Kündigungsvoraussetzungen, Dauer …
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07.03.2023
… kann das ein Indiz für Diskriminierung des dadurch benachteiligten Arbeitnehmers sein. Dies kann wiederum insbesondere Rechte nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz begründen. Die Schwerbehindertenvertretung ist von Anfang bis Ende dabei …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… aufgrund eines Diskriminierungs-Merkmals vornehmen. Außerdem hat der Arbeitgeber die sozialen Umstände langjährig Beschäftigter zu beachten. Wann gilt ein Sonder-Kündigungsschutz? Besonders schutzwürdige Personengruppen unterliegen …
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Auch ein Diskriminierungs-Verbot gemäß §§ 611a, 611b, 612 Absatz 3 BGB existierte bereits. Die Benachteiligungs-Verbote regelt das AGG. Hier verbietet § 1 AGG Diskriminierungen aufgrund: Rasse Ethnie Geschlecht Religion Weltanschauung Behinderung Sexueller …
Kann der Vorwurf einer Covid19-Impfpass-Fälschung durch Notstand gem. § 34 StGB gerechtfertigt sein?
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Carsten E. Jakob
… auf diese Möglichkeit hinweisen, da auch durch die vermehrte Berichterstattung über die rechtswidrigen Diskriminierungen von Menschen, die sich keiner experimentellen gentechnisch basierten Anwendung unterziehen wollten und die Gefahren …
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08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… Genehmigung des Arbeitgebers 8. Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit 9. unzureichende Arbeitsleistungen, wenn der Arbeitnehmer diese selbst verschuldet und beheben könnte 10. Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung von Kolleginnen und Kollegen 11. beleidigende oder rassistische Äußerungen über den Arbeitgeber oder Kollegen
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22.12.2022
von Rechtsanwältin Meltem Kolper-Deveci
Sloweniens Verfassungsgericht legalisiert die Ehe für alle Das Verfassungsgericht des EU-Landes Slowenien hat gleichgeschlechtliche Paare bei Eheschließungen und Adoptionen den Hetero-Paaren gleichgestellt. Weil Diskriminierung laut …
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21.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig LL. M.
… verletzt. Starke Worte. Doch was war geschehen? Diskriminierung – Deutsches Aktienrecht vs. US-Recht Den Antrag auf Bestellung des Sonderprüfers hatten wie gesagt, drei US-Fonds bei Gericht gestellt. VW stellte in den gerichtlichen …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… soweit es ihm zuzumuten ist. In einigen Mobbingfällen ist zusätzlich ein Schutz des Arbeitnehmers gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gewährleistet. Das ist besonders bei Diskriminierungen folgender Merkmale der Fall: Ethnie …
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19.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… nicht möglich, dass der Arbeitgeber bei der Kündigung völlig willkürlich handelt. Die Kündigung ist dann unwirksam, wenn es sich um folgende Rechtsverstöße handelt: Sittenwidrigkeit gemäß § 138 BGB. Diskriminierung gemäß Allgemeinem …
08.12.2022
… gemachten Anspruch wegen Diskriminierung und eine Entschädigung von 2.500 Euro nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) lehnte das Amtsgericht Bremen ab (Aktenzeichen 9 C 493/20). Ladeninhaber können sich auf ihr Hausrecht …
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss
… Gründe für eine Ungleichbehandlung darzulegen. Die Differenzierungsgründe müssen dann auf vernünftigen, nachvollziehbaren Erwägungen beruhen und dürfen nicht unsachlich oder diskriminierend sein. Die Gruppenbildung ist gerechtfertigt …
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23.11.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… aufrechterhaltene Mitgliedschaft in einer Chatgruppe, in welcher die Verbrechen der NS-Diktatur verharmlost, gebilligt und verherrlicht sowie in hohem Maße rassistische und diskriminierende Inhalte geteilt werden, sei mit dieser Verpflichtung …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… haben will, dann kündigt er ihm eben. Sein Unternehmen, seine Entscheidung. b) Aber natürlich gibt es im amerikanischen Arbeitsrecht auch Grenzen. So darf eine Kündigung beispielsweise nicht diskriminierend sein. Einem Mitarbeiter …
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… unzulässig. Das ist zB dann der Fall, wenn ein Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung vorliegt oder wenn ein sog. „Whistleblower“ durch die Kündigung „bestraft“ werden soll. Liegt ein solches spezielles „Kündigungsverbot …
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03.11.2022
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… 1 AGG sowohl unmittelbare als auch mittelbare Benachteiligungen. Fazit: Sofern eine Stellen ausgeschrieben wird, muss diese gründlich auf diskriminierende Formulierung überprüft werden Bereits vor Ausschreibung, sollten die Auswahlkriterien …
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20.10.2022
von Rechtsanwältin Lydia Cinar
… gegenüber bestimmten Personen(gruppen). Dies äußert sich beispielsweise in Drohungen, Beleidigungen oder rassistischen beziehungsweise diskriminierenden Äußerungen. Einer forsa-Studie zufolge sind drei Viertel der Deutschen …
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20.10.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
1. Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) – Schwerbehinderung Ziel des AAG ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rase, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Religion, der Weltanschauung, des Alters …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… vom Verhandlungsgeschick der Parteien ab. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet allerdings Diskriminierungen aufgrund von bestimmten Merkmalen wie Religion, Herkunft und Geschlecht. An diese Grundsätze muss sich der Arbeitgeber in allen …