861 Ergebnisse für Diskriminierung
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04.07.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Altersangaben gesetzeswidrig sind. Es kommt auf die konkrete Formulierung im Einzelfall an. Werden mittels der Stellenanzeige lediglich „junge“ Bewerber gesucht, liegt eine solche Diskriminierung vor. Wird hingegen ein Kollege für die Mitarbeit …
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03.07.2022
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Mit seinem Urteil vom 09.02.2022 (7 Ca 229/21) hat das Arbeitsgericht Koblenz entschieden, dass der Terminus „coole Typen“ keine Diskriminierung bezüglich des Alters darstellt. Mit weiterführendem Sachvortrag sei allerdings …
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07.03.2023
Wie werden Menschen mit Behinderung vor Benachteiligung geschützt? Was müssen Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei Urlaub oder Kündigung beachten? Um Diskriminierung im Arbeitsleben zu verhindern, gibt …
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03.01.2024
… Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 29.06.2017 – 2 AZR 302/16) ist der Auffassung, dass Mobbing nur dann vorliegt, wenn die Mobbinghandlungen (Persönlichkeitsrechtsverletzungen) in Form von Anfeindungen, Schikanen und Diskriminierungen regelmäßig, systematisch …
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15.06.2022
… ein Beschäftigungsverbot an Sonn- und Feiertagen. So lösen Sie Konflikte im Arbeitsrecht Diskriminierung bei der Bewerbung oder dem Vorstellungsgespräch Es kommt immer wieder vor, dass Bewerber aus diskriminierenden Gründen abgelehnt werden …
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24.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… der Kündigung und der Behinderung des Arbeitnehmers herzustellen. Idealerweise sollten Sie dies einem Anwalt für Arbeitsrecht überlassen. Maßreglung und Diskriminierung Zuletzt ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich durch die Kündigung maßregelnd …
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11.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… ist der Sonderkündigungsschutz verloren. Sittenwidrigkeit, Treuwidrigkeit und Diskriminierung Es ist allgemein bekannt, dass in der Probezeit dem Arbeitgeber kein Kündigungsgrund zur Seite stehen muss, aber das bedeutet …
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18.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Sie die Mittteilungsfrist von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung. Nach Ablauf der Frist ist das Arbeitsverhältnis nichtig. 3. Ist die Kündigung sittenwidrig, treuwidrig oder diskriminierend? Zwar kann in der Probezeit grundlos gekündigt werden …
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30.05.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… sind auch bei Kündigungen außerhalb des KSchG zu beachten, Der Arbeitnehmer darf also nicht durch die Kündigung diskriminiert werden. Das AGG verbietet beispielsweise Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Orientierung, der Religion …
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17.05.2022
von Rechtsanwältin Sonja Laaser
… Insbesondere Menschen, die häufig Diskriminierungen ausgesetzt sind oder sich vor Hassnachrichten schützen wollen, möchten womöglich nicht die persönliche Adresse angeben. Zulässig kann aber die Angabe einer c/o-Adresse sein (etwa einer Agentur …
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14.05.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… angeordnet werden. Diskriminierung Ungeimpfter - Keine Lohnfortzahlung bei Krankheitsfällen mit Corona? Ungeimpfte Personen können, auch nach der neuen Verabschiedung des Infektionsschutzgesetzes und dem damit einhergehenden Wegfall vieler …
Ein Geschäftsführer kann sich bei Kündigung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berufen
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30.04.2022
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Denn der Dienstvertrag sah vor, dass mit Eintritt des 61. Lebensjahres, das Dienstverhältnis beendet werden kann. Diese Klausel sah der BGH als unzulässig und diskriminierend an. " Da die RL 2000/78/EG …
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02.05.2022
… sind, nicht mehr greifen. Zu den speziellen Gleichheitsgrundrechten gehören die Gleichstellung von Mann und Frau (Art. 3 Abs. 2 GG), das Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts, der Abstammung, der Rassenzugehörigkeit, der Sprache …
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28.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Kündigung ist treuwidrig oder diskriminierend. Falls aber das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, sind die Chancen auf eine Abfindung regelmäßig überaus gut! Denn eine krankheitsbedingte Kündigung verstößt oft gegen die strengen Vorgaben …
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27.04.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat gemäß § 1 AGG das Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der …
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20.04.2022
… Gleichbehandlungsgesetz) verbietet unter anderem eine Diskriminierung (schwer-) behinderter Menschen. Dagegen ist eine Frage nach einer (Schwer-)Behinderung zulässig, wenn ihretwegen die ausgeschriebene Tätigkeit nicht vertragsgemäß ausgeübt werden könnte …
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15.04.2022
von Rechtsanwalt Daniel Buljevic
… da sie eine Diskriminierung darstellt. Wenn die Frage nach einer tatsächlich existierenden Schwerbehinderung gestellt wird, ist diese Frage ausnahmsweise nur insoweit zulässig, als dass sie erfahrungsgemäß für die konkrete Tätigkeit …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… von Mindesturlaub (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG) Zahlung des Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) Verhindern von Diskriminierung (Allgemeines …
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14.04.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… 10 S. 2 AGG gerechtfertigt, weil die Betroffenen im Falle dieser konkreten Regelung anderweitig finanziell abgesichert seien. Diskriminierung kann zulässig sein Dieser Fall zeigt deutlich: eine unterschiedliche Behandlung bestimmter …
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08.04.2022
… In vielen Fällen hat der Gemobbte die Möglichkeit, Schadensersatz und Schmerzensgeld zu verlangen. Mobbing im Internet – ein Sonderfall? Drohungen, Spott und Diskriminierungen im Internet können genauso belastend sein wie im Schulhof …
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01.04.2022
von anwalt.de-Redaktion
… wäre diskriminierend. Trotzdem müssen sich Leistungsempfänger genau überlegen, ob sie die Verantwortung – auch in finanzieller Hinsicht – für ein Tier übernehmen können. Das Sozialgesetzbuch (SGB) kennt keine besonderen Ausgaben für Haustiere …
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03.04.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und dem Mitarbeiter kam es zu einem Streit, indem sich der Arbeitnehmer diskriminierenden und ehrverletzten Äußerungen ausgesetzt sah. Der Arbeitnehmer nahm das besagte Gespräch spontan heimlich mit seinem Handy auf. Das Unternehmen kündigte …
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29.03.2022
von Rechtsanwalt Vincent Aydin
… gängige Praxis, dass beispielsweise auf HIV, Hepatitis B oder C positiv getestete Menschen, Betäubungsmittelkonsument:innen oder Menschen mit psychischer Störung mit entsprechendem Vermerk gespeichert werden. Dies ist aus Diskriminierungs …
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28.03.2022
von Rechtsanwalt Daniel Junker
… zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ausweglose Situation des Kassierers – darf man Gespräche mit dem Vorgesetzten aufzeichnen? Der Kassierer behauptet seinerseits, der Vorgesetzte habe unsachgemäße , diskriminierende und ehrverletzende Äußerungen getätigt …