564 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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Krankheit des Arbeitnehmers – Begriff und Hinweise zu Entgeltfortzahlung und Auswirkungen auf Urlaub
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17.02.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… seinen gesetzlich garantierten Urlaub krankheitsbedingt nicht wahrnehmen kann, so kann er ihn ausnahmsweise im nachfolgenden Jahr nachholen oder einen Ausgleich in Geld verlangen. Sofern sich zusätzliche Urlaubsansprüche aus einem Tarifvertrag …
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15.01.2014
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
… von Urlaubsansprüchen auf 15 Monate nach Ablauf des Urlaubszeitraumes. Die Frage ist aber, ob ein solcher Abgeltungsanspruch auch bei ruhenden Arbeitsverhältnissen besteht. So regeln oft tarifliche Vorschriften, dass sich die Dauer des gesetzlichen …
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02.01.2014
von Rechtsanwalt Peter Koch
… im Sozialversicherungsrecht grundsätzlich einzelfallbezogen. Eine gesetzliche Regelung, die alle Einzelfälle rechtssicher abdeckt, gibt es nicht. Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist nach der gesetzlichen Regelung des § 7 …
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13.12.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der Arbeitgeber kann im Rahmen seines Weisungsrechts Betriebsferien einführen, was wiederum den Urlaubsanspruch seiner Angestellten vermindert. Schon wieder ist ein Jahr vorbei und Weihnachten steht vor der Tür. Da die meisten Angestellten …
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28.11.2013
von KÜHNE Rechtsanwälte
… 6 Werktage Bsp.: Wer eine 5-Tage Woche sowie den gesetzlichen Mindesturlaub im Arbeitsvertrag vereinbart hat, errechnet seinen Urlaubsanspruch wie folgt: 5 Pflichtarbeitstage pro Woche x …
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28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Darüber hinaus haben die Leiharbeitnehmer Anspruch auf Equal Pay and Equal Treatment, d.h. sie sind mit der Stammbelegschaft …
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03.05.2019
von GKS Rechtsanwälte
… gesetzlichen Mindesturlaub in Höhe von zumeist 20 Tagen . Ist arbeitsvertraglich ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart worden, stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer auch diesen in voller Höhe beanspruchen kann. Das hängt davon ab, ob …
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17.09.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… sein. Eine Kontrolle der inhaltlichen Regelung selbst findet nicht statt. Hier sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich frei. 4. Unverzichtbar Unverzichtbar sind Ansprüche aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, gesetzliche …
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12.09.2013
von anwalt.de-Redaktion
… der Mindesturlaub somit 20 Tage pro Kalenderjahr. In den meisten Arbeitsverträgen ist individuell aber ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart. Bei diesem sogenannten Erholungsurlaub kann der Arbeitnehmer frei entscheiden, was er in dieser Zeit …
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16.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Volker Dineiger, Rechtsanwalt , Berlin. Erfüllt der Arbeitnehmer die Wartezeit nach § 4 BUrlG, so hat er einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch pro Jahr von 24 …
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15.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Die Übertragung des Urlaubsanspruches in das Folgejahr vollzieht sich kraft Gesetzes. Sie ist einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht ohne weiteres zugänglich. Um die Addition von Urlaubsansprüchen …
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14.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass der Urlaubsanspruch sich nach der Zahl der Monate richtet, die das Arbeitsverhältnis bis zum Ausscheiden bestanden hat. Als Schlagwort fällt hier die „Zwölftelung". So allgemein entspricht das dem Gesetz nicht. Erfüllt der Arbeitnehmer die gesetzliche …
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13.08.2013
von Rechtsanwalt Guido Kluck
… früher) Nach der früheren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) reduzierte sich rückwirkend auch der Resturlaubsanspruch, da die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs nach den Wochenarbeitstagen erfolge „Wenn sich die Verteilung …
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13.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Nach Ablauf der Wartezeit nach § 4 BUrlG hat ein Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch pro Jahr von 24 Werktagen, bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Bei der Gewährung des Urlaubes sind zeitlich die Urlaubswünsche …
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16.07.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Das Gesetz verbietet die grundlose Benachteiligung Teilzeitbeschäftigter gegenüber Vollzeitbeschäftigten. Daher ist unter anderem die Kürzung eines noch bestehenden Urlaubsanspruchs beim Wechsel in Teilzeit unzulässig. Das hat …
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14.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt im bestehenden Arbeitsverhältnis der Urlaubsanspruch. Ein Urlaubsabgeltungsanspruch, der auf die Erben übergehen könnte, kann daher aus diesem Grunde nach Ansicht des Thüringer Landesarbeitsgerichts …
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12.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… des Urlaubsanspruches im Umfang seiner Bewilligung. Bei ihrem Arbeitgeber beantragte eine Verkäuferin Erholungsurlaub für die Zeit vom 16. November 2009 bis zum 21. November 2009, den ihr der Arbeitgeber ihr auch bewilligte. Während …
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10.06.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… von Urlaubsansprüchen verlangt werden. In dem vorliegenden Fall wurde dem seit längerer Zeit arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gekündigt. Im Kündigungsrechtsstreit regelten die Parteien in einem Prozessvergleich unter …
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06.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch nicht aus dem Urlaub zurückbeordern. Klauseln im Arbeitsvertrag, die etwas anderes vorsehen, sind regelmäßig wegen Verstoßes gegen die zwingenden Vorschriften des deutschen Urlaubsrechts unwirksam. Der gesetzliche …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski
Wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist und der Arbeitnehmer nicht alle Urlaubsansprüche während des Arbeitsverhältnisses in natura einbringen konnte, müssen die nicht genommenen Urlaubstage gem. § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz finanziell …
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03.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Arbeitsgerichte besagt, dass ein auch für viele Jahre nicht genommener Urlaub mit Geld abzugelten sei. Dieser Abgeltungsanspruch sei im vorliegenden Fall auch nicht verjährt, denn der Urlaubsanspruch sei im Falle krankheitsbedingter …
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30.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… dass sie einer Arbeitnehmerin eine Abgeltung zahlen müsse, die kaum eine Arbeitsleistung erbracht habe. Das Gericht gab der Klage auf Urlaubsabgeltung statt. Das Gesetz gewähre einem Arbeitnehmer zwingend einen Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch …
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19.04.2013
von Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach
… ihres Arbeitgebers nicht zu genügen. Die große Schwierigkeit ist, das moderne Arbeitsverhalten mit den geltenden arbeits- und urlaubsrechtlichen Vorgaben in Einklang zu bringen. Denn im Vordergrund der gesetzlichen Regelungen steht …
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22.03.2013
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
Wollen Sie einen Teil Ihres Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr übertragen, müssen Sie das noch im laufenden Urlaubsjahr mit Ihrem Chef klären. Nehmen Sie die Tage einfach nicht und sprechen auch nichts ab, verfällt der Urlaubsanspruch …