564 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
Suche wird geladen …
|
20.10.2016
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… oder Ausschlussfristen genannt. Diese Klauseln beziehen sich auf solche Ansprüche, die nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses noch bestehen können, wie zum Beispiel Lohnforderungen oder noch abzugeltende Urlaubsansprüche …
|
20.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… der arbeitsgerichtliche Vergleich. Hier zahlt der Arbeitgeber zur Vermeidung von Prozessrisiken und Vermeidung der Weiterbeschäftigung eine Abfindung. Hat man keinen vertraglichen oder gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung oder will man die angebotene …
|
19.10.2016
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
Können die Urlaubstage finanziell abgegolten werden? Wer als Arbeitnehmer das ganze Jahr über arbeitsunfähig erkrankt ist, dessen voller Urlaubsanspruch entsteht für das Kalenderjahr dennoch. Dies gilt jedenfalls dann …
|
12.10.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der gesetzliche Mindesturlaub dient dem Gesundheitsschutz. Beschäftigte sollen sich in dieser Zeit von der Arbeit erholen und „neue Energie tanken“. Doch oft beantragen Angestellte keinen Urlaub – z. B., weil die momentane Auftragslage …
|
28.09.2016
von Rechts- und Fachanwältin Silvana Dzerek
… Der Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses. Eine Einigung über den Inhalt des Zeugnisses bedeutet für beide Seiten die Vermeidung eines Rechtsstreits über die konkrete Erfüllung …
|
17.09.2019
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
Im Zusammenhang mit dem Urlaubsanspruch bei Kündigung gibt es immer wieder interessante Fallkonstellationen. Dazu gehört beispielsweise der Fall, dass ein Arbeitnehmer gekündigt wird, aber in diesem Jahr noch offene Urlaubsansprüche hat …
|
07.09.2016
von Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB
… der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Urlaubsansprüche aus der Zeit vor der Elternzeit bleiben bestehen und auch die rechnerische Anzahl der Urlaubstage bleibt erhalten, wenn nach der Elternzeit die Arbeitszeit reduziert wird. Für …
|
01.09.2016
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
Sommerzeit – Urlaubszeit: Auch Ihre Aushilfe hat einen Urlaubsanspruch – beachten Sie dies bei der Personalplanung! Denn bei der Personalplanung wird oft übersehen, dass auch Aushilfen einen Anspruch auf Urlaub haben …
|
25.08.2016
von Rechtsanwältin Katja Schulze
… Da einem Selbständigen kein gesetzlicher Urlaubsanspruch zusteht, kann der Betroffene die Existenzgefährdung in der Regel auch nicht dadurch zu beseitigen, dass er das Fahrverbot während seines Urlaubs verbüßt. Die meisten Selbständigen dürften …
|
14.08.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Fehlverhalten des Arbeitnehmers beruht – auch durch schweres Fehlverhalten geht der Urlaubsanspruch nicht verloren. Wird fristlos gekündigt, wird in der Regel – und das ist auch zu empfehlen – hilfsweise ordentlich fristgemäß gekündigt …
|
10.08.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… der Arbeitnehmerin (Klägerin) noch zustehende Urlaubsansprüche und Überstunden – gleich aus welchem Rechtsgrund – abgegolten sind. Ca. im November 2014 bereute die Klägerin den Verzicht auf die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs …
|
03.08.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… der Urlaubsanspruch nicht automatisch. Zumindest für den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem BUrlG hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Anspruch darauf erst 15 Monate nach Ablauf des betreffenden Urlaubsjahres verfällt …
|
15.07.2016
von Rechtsanwalt Philip Keller
… sein, von sich aus rechtzeitig den Urlaub zu gewähren. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, so soll er schadensersatzpflichtig sein. Dies ergibt sich daraus, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten dient …
|
14.07.2016
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… die Frage, was mit ihren Urlaubsansprüchen passiert, die während der Krankheit entstehen. Können diese Ansprüche in Geld ausbezahlt werden? Diese Frage hat vor Kurzem das Arbeitsgericht (ArbG) Hamburg in einem aktuellen Urteil entschieden. Erst …
|
13.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich auch nicht daraus, dass der Pflegekraft für einen Beschäftigten untypische Belastungen und Risiken auferlegt werden, wie z. B. fehlende Lohnfortzahlung bei Arbeitsausfall und im Krankheitsfall oder kein Urlaubsanspruch. Das bedeutet noch …
|
12.07.2016
von BSK Rechtsanwälte
… Dies hatte der Arbeitnehmer vorliegend versäumt, weshalb ihm weder ein Urlaubsanspruch, noch ein Urlaubsabgeltungsanspruch in Geld zustand. Praxistipp Der Urlaubsanspruch und die Gewährung von Urlaub sind gesetzlich klar geregelt …
|
11.07.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… noch bestehenden Urlaubsansprüche abgegolten sein. Einige Zeit später zog die Product-Managerin jedoch vor Gericht. So verlangte sie insbesondere die Abgeltung von 12 Urlaubstagen, was der frühere Arbeitgeber jedoch verweigerte. Schließlich …
|
07.07.2016
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… Sie im Jahr regelmäßig arbeiten, kann leicht der Durchschnitt ermittelt werden. Stellt sich dann raus, dass Sie durchschnittlich an 3 Tagen arbeiten, hätten Sie einen Urlaubsanspruch von 12 Tagen (24 : 6 x 3). Dieser Urlaub steht Ihnen nach dem Gesetz zu. Lassen Sie sich da nichts Falsches einreden.
|
22.06.2016
von Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 25.05.2016 zum dortigen Aktenzeichen 5 AZR 298/15 entschieden, dass gesetzlich versicherte Arbeitnehmer während einer ambulanten Vorsorgekur nicht in jedem Fall Anspruch …
|
27.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… Arbeitsvertrag zu schauen. Auch Tarifverträge enthalten häufig Regelungen. Maßgeblich sind die dortigen Vereinbarungen oder Regelungen, die häufig einen höheren Urlaubsanspruch zugestehen, als den gesetzlich geregelten Mindesturlaub …
14.04.2016
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Häufiger Streit zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern entfacht wegen der Urlaubsansprüche, die die Arbeitnehmerin nach Ablauf der gesetzlichen Wartezeit zwar vor Bestehen eines individuellen oder gesetzlichen Beschäftigungsverbotes …
14.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Urlaubsrechts mit neuen Entscheidungen ordentlich auf Trab gehalten. Es sieht also im Moment nicht nach Ruhe aus. Fachanwalt Bredereck: Wie kann das denn aber sein, wo doch die gesetzlichen Grundlagen in den letzten Jahren keine Veränderung …
|
07.04.2016
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… wiederum gleich aus welchem Grund, nicht bzw. nicht in voller Höhe gewähren konnte. Zunächst ist hier die bereits erfolgte Rechtsprechungsänderung zu beachten, dass die gesetzlichen Urlaubsansprüche arbeitsunfähiger Arbeitnehmer erst 15 Monate …
|
07.04.2016
von Rechtsanwalt Timo Sahm
… mit Urteil vom 17.11.2015 (Az: 9 AZR 179/15) zu § 4 BUrlG und der dort normierten Wartezeit Stellung genommen. Gemäß § 4 BUrlG wird der volle Urlaubsanspruch erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Das BAG führt …