564 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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23.02.2019
von Rechtsanwalt Bernd Borutta
… sich das Bundesarbeitsgericht nicht dazu, was mit den Urlaubsansprüchen passiert, die – im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag – über den gesetzlichen Urlaub hinaus gewährt werden, wenn der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag …
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22.02.2019
von Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller
… von Urlaubsansprüchen ist passé. Für die Personalabteilungen bedeutet das Urteil zusätzliche Arbeit – und einige Arbeitnehmer haben 2019 vielleicht mehr Urlaubstage als gedacht. Der Leitsatz „Ein Blick ins Gesetz erleichtert die Rechtsfindung“ hat …
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20.02.2019
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
Das Bundesarbeitsgericht hat am 19.02.2019 seine Rechtsprechung zur Abgeltung von Urlaubsansprüchen zugunsten der Arbeitnehmer geändert. Der Fall: Das Bundesarbeitsgericht hatte den Fall zu entscheiden, dass ein Arbeitnehmer …
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09.02.2019
von Rechtsanwalt Carsten Paulini
… hielt diese Handhabung jedenfalls für den gesetzlichen Mindesturlaub für unzulässig. Das EU-Recht lasse es nicht zu, dass ein Arbeitnehmer die ihm zustehenden Urlaubstage und entsprechend seinen Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für …
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31.01.2019
von Rechtsanwalt Jens Höer
… seine bisherige Rechtsprechung zur Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen aufgegeben und mit Urteil vom 22.01.2019 entschieden, dass Urlaubsansprüche vererbbar sind. Mit der Entscheidung vom 22.01.2019 schließt sich das höchste deutsche …
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28.01.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… auf Erholungsurlaub Mit dem Bundesurlaubsgesetz hat der Gesetzgeber eine gesetzliche Grundlage geschaffen, aus der sich die Dauer Ihres Urlaubsanspruchs ergibt. Bei einer Sechstagewoche gewährt das Arbeitsrecht einen Anspruch auf mindestens 24 Tage …
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24.01.2019
von Rechtsanwalt Claus Centorbi
Immer wieder fordern Erben die Auszahlung von Urlaubstagen vom Arbeitgeber. Nach deutschem Recht ging jedoch bislang ein Urlaubsanspruch mit dem Tod des Arbeitgebers unter. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) vertritt hier aber eine andere …
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24.01.2019
von Rechtsanwältin Annika Pilz
Stirbt ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis, stellt sich die Frage nach der Vererblichkeit offener Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Bisher war das Bundesarbeitsgericht der Ansicht, offene Urlaubsansprüche verfallen …
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23.01.2019
von Rechtsanwalt Frank Hartmann
… dass der Urlaub bei Tod des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann, einen Vermögenswert darstelle, der vererbbar sei. Ein solcher nunmehr vererbbare Abgeltungsanspruch bestehe nicht nur für den gesetzlichen Urlaubsanspruch, sondern …
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17.01.2019
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
Spätestens zum 31.03.2019 verfallen Arbeitnehmern wieder ihre noch nicht genommenen Urlaubstage aus 2018 – so war es bisher! Wie der EuGH am 06.11.2018 in der Sache „Kreuziger“ entschieden hat, verfallen Urlaubsansprüche nicht automatisch …
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09.01.2019
von Rechtsanwältin Gabriela Mattschas-Jarass
… die Richter fest, dass ein Urlaubsverfall zwar grundsätzlich möglich ist und auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Vergütung des verfallenen Urlaubsanspruchs (Urlaubsabgeltungsanspruch) entfallen könne. Allerdings – so …
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05.12.2018
von Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer
… man muss sagen ehemalige – Grundsatz gehört fortan der Vergangenheit an. Dies gilt jedenfalls hinsichtlich des gesetzlichen Mindesturlaubs, der bei einer 5-Tage-Woche 20 Jahresurlaubstage beträgt. Wie lautet meine Handlungsempfehlung …
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03.12.2018
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
Kein automatischer Verfall des Urlaubsanspruchs bei nicht gestelltem Urlaubsantrag Der EuGH (Europäischer Gerichtshof) stellt sich mit jüngster Entscheidung vom 06.11.2018 (Az.: C-619/16 und C-684/16), auf Vorlagefrage des BAG …
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14.11.2018
von Rechtsanwalt Hans-Peter Röbke
… klar sein, dass die Erben eines verstorbenen Arbeitnehmers von dessen Arbeitgeber die Abgeltung der zum Todeszeitpunkt noch offenen Urlaubsansprüche verlangen können. Aber Achtung: Bei der Geltendmachung derartiger Ansprüche ist Eile …
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08.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
Urlaub ist die bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Tage und bei einer 5-Tage-Woche entsprechend 20 Tage pro Jahr. Darüberhinausgehend kann der Urlaub …
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07.11.2018
von Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht Judith Schneider-Hezel
… als Freizeitanspruch zunächst erhalten bleibe. Um jedoch zu vermeiden, dass bei Arbeitnehmern, die über mehrere Jahre arbeitsunfähig sind, sich die jährlich erworbenen Urlaubsansprüche ins Unermessliche addieren, haben der EuGH und das BAG festgelegt, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Urlaubsjahres verfällt.
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23.10.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… ist dies anders. Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag. Das Gesetz macht aus arbeitsrechtlicher Sicht kein Zugeständnis an Ehepartner oder andere enge Verwandte. Grundlage einer Beschäftigung von Familienangehörigen …
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23.10.2018
von Rechtsanwalt Sebastian Jäkel
… Zur Reduzierung eines Urlaubsabgeltungsanspruchs sind Arbeitgeber angehalten im Arbeitsvertrag zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem darüber hinausgehenden vertraglichen Urlaubsanspruch zu differenzieren. Sebastian Jäkel Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Miet-/WEG-Recht Fachanwalt für Verwaltungsrecht
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25.09.2018
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… gesetzlicher Urlaubsansprüche ( BAG, 06.05.2014, Az. 9 AZR 678/12 ). Die Zeiten sind also für den Regel-Urlaubsanspruch weiter zu berücksichtigen. Übertragung des Urlaubsanspruchs: uneingeschränkt auf das nächste Kalenderjahr? In der Regel …
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17.09.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… haben keinen Urlaubsanspruch und Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Falsch! Auch geringfügig Beschäftigte haben die gleichen Rechte und Pflichten wie ein in Vollzeit tätiger Arbeitnehmer. Dies völlig unabhängig davon, ob …
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10.09.2018
von Rechtsanwalt und Notar Thorsten Hatwig
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 23.01.2018 (9 AZR 200/17) entschieden, dass Urlaubstage grundsätzlich weder auf- noch abzurunden sind, sofern sich aus dem Gesetz, Tarifverträgen oder dem Arbeitsvertrag nichts anders ergibt …
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27.08.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… weil es keine schriftliche Grundlage gäbe, ist die Verwirrung perfekt. Arbeitnehmer sollten sich stets vergegenwärtigen, dass auch ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam und rechtens ist. Das Gesetz schreibt kein Schriftformerfordernis …
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21.08.2018
von Rechtsanwältin Dr. Caroline Hevert
… Urlaubsansprüche bestehen, d. h. der Urlaub noch nicht vollständig genommen wurde Vergütung geleisteter Überstunden Regelung zur Weiterführung der betrieblichen Altersvorsorge, sofern eine solche vorhanden ist Regelung zu gegenseitigen Forderungen …
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14.08.2018
von Rechtsanwalt Manuel Fackler
… telefonisch oder per E-Mail, stellt sich mehr denn je die Frage, ob man als Arbeitnehmer auch während des Urlaubs auf beruflich veranlasste Anrufe oder E-Mails reagieren muss. Die gesetzlichen Regelungen sind eindeutig: Der Arbeitgeber darf …