564 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
Suche wird geladen …
|
16.08.2017
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Urlaubsgeld –, muss aber dafür nicht arbeiten. Er kann sich also von der getanen Arbeit vielmehr erholen und seinen Tagesablauf frei gestalten. Zu beachten ist jedoch, dass der gesetzliche Erholungsurlaub „nur“ 20 Tage beträgt, wenn der betreffende …
|
10.08.2017
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein noch bestehender Urlaubsanspruch nicht mehr durch Freistellung erfüllt werden. Der offene Resturlaub ist daher abzugelten. Eine Auszahlung des Urlaubs ist nur bei beendetem, nicht jedoch …
|
27.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Nimmt eine Ausschlussfrist Ansprüche wegen des gesetzlichen Mindestlohns nicht aus, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der gesamten Ausschlussfrist. Die Ausschlussfrist ist vielmehr nur insoweit unbeachtlich, als Ansprüche auf Mindestlohn …
|
04.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber einen Urlaubsanspruch, der auch nicht entfällt, wenn man nun letztlich krankheitsbedingt gar nichts von seinem Urlaub hatte. Der bezwecke Erholungseffekt kann dann nämlich gar nicht eintreten. Gerade dann, wenn man nur den gesetzlichen …
|
28.06.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… bis das Arbeitsverhältnis beendet ist. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sich der Urlaubsanspruch (Freistellungsanspruch) in einen Abgeltungsanspruch (reiner Geldanspruch) umgewandelt, zu dem das Gesetz eine Kürzungsmöglichkeit für …
26.06.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
1. Struktur von Urlaubsansprüchen Der gesetzliche Urlaub beträgt 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche), mithin 4 Wochen, § 3 BurlG. Er ist nicht einschränkbar Zum vertraglichen Urlaub sind individuelle Regeln möglich, soweit klar geregelt …
|
23.06.2017
von Rechtsanwältin Melanie Knoll
… Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.“ Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt dabei 24 Tage bei einer Sechstagewoche. Arbeiten Sie also als Minijobber beispielsweise nur an 2 Tagen in der Woche …
|
23.06.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… wir in diesem Beitrag eingehen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetzt (BUrlG) geregelt. Die Dauer des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruchs beträgt gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Arbeitswoche …
|
20.06.2017
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… länger als sechs Monate, entsteht ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Allerdings besteht der gesetzliche Ausschluss von Doppelansprüchen, d. h. beim neuen Arbeitgeber besteht kein Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer bereits …
|
23.05.2017
von Benholz Mackner Faust
… Sie beinhaltet, dass mit einer Unterschrift etwaige weitere Ansprüche, wie Überstunden, Urlaubsansprüche, Prämien etc., endgültig erledigt sind. Auch die Frage der Fälligkeit einer Abfindung ist von besonderem Interesse, wenn der Zahlungszeitpunkt …
|
19.05.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sprechen: persönliche Abhängigkeit, Weisungsgebundenheit hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt der Tätigkeit, feste Arbeitszeiten, Ausübung der Tätigkeit gleichbleibend an einem bestimmten Ort, feste Bezüge, Urlaubsanspruch, Anspruch auf sonstige …
|
05.05.2017
von Rechtsanwältin Antje Wigger
Zu Jahresbeginn 2015 wurde per Gesetz der sogenannte flächendeckende Mindestlohn eingeführt. Dies hat bei Arbeitgebern zum Teil zu sehr viel Fantasie und Kreativität im Hinblick auf die „Ausgestaltung“ der Arbeitsverhältnisse geführt …
|
26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… oder Stellenbewerber aus bestimmten Gründen (z. B. Geschlecht, Alter, Rasse, Religion) unterschiedlich zu behandeln. Der Arbeitgeber darf deshalb etwa Urlaubsansprüche nicht nach dem Alter staffeln oder im Bewerbungsgespräch …
|
26.04.2017
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… zu dem gesetzlichen Mindesturlaub, den tariflichen oder vertraglichen Urlaubsanspruch hinzu. Ob in Ihrem Fall der Zusatzurlaub aufgrund der Schwerbehinderung in dem vereinbarten Urlaubsanspruch von 26 Arbeitstagen bereits „eingepreist“ wurde …
|
21.04.2017
von rechtskonzept - Rechtsanwälte Salchow & Matzek
… Das Gesetz sieht in § 7 BurlG vor, dass bei den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers Rücksicht auf seine Belange nehmen zu ist. Die Rechtsprechung hat diese gesetzliche Ausprägung gefestigt: Oberste Priorität haben die Wünsche und Belange …
|
29.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Mitarbeiters ist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben. Hier gilt immer eine individuelle Prüfung. Für die konkrete Berechnung des Urlaubsanspruches ist es auch ausschlaggebend, ob der Mitarbeiter …
|
19.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Dühn LL.M.
… War Invalids and Social Affairs (MOLISA), landesweit vertreten durch die lokalen Zweigstellen (Departments, DOLISA). Der gesetzliche Mindestlohn für die Privatwirtschaft liegt seit 2020 je nach Region zwischen 3,07 und 4,42 Millionen …
|
18.04.2019
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… vor. Bei Langzeiterkrankungen verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des betreffenden Urlaubsjahres. Tipp: Für manche Arbeitnehmer kann sich die Bestätigung für die Übertragung des Resturlaubs …
|
20.12.2016
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
In meinem Rechtstipp vom 14.04.2016 hatte ich bereits ausgeführt, dass nach einer Entscheidung des BAG vom 15.12.2015 (Az.: 9 AZR 52/125) Urlaubsansprüche – die die Arbeitnehmerin nach Ablauf der gesetzlichen Wartezeit zwar vor Bestehen …
|
18.12.2016
von KÜHNE Rechtsanwälte
… Entscheidung empfiehlt es sich aus Arbeitnehmersicht auch weiter, hier unter Beachtung der gesetzlichen Fristen rechtzeitig die Inanspruchnahme bzw. Übertragung noch bestehender Urlaubsansprüche geltend zu machen. Dies gilt insbesondere …
|
02.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… der Ansicht, dass der Urlaubsanspruch bereits erfüllt sei. Bundesarbeitsgericht stellt Abgeltungspflicht klar Der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerin ist nicht mit der Freistellungserklärung des Arbeitgebers durch Erfüllung untergegangen, stellte …
|
24.11.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… der Urlaubantrag oder der Antrag auf Zustimmung zu einer Nebentätigkeit) auswirken wird. 4. Urlaub: Bauen Sie Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer rechtzeitig ab! Bislang ging das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit dem Buchstaben des Gesetzes davon …
|
10.11.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… Nun sind Fälle bekannt geworden, in denen die DRV meint, bei der Berechnung der SV-Beiträge würde es auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch ankommen, was dann natürlich zu Nachforderungen führt. Wie ist hierzu die Rechtslage …
|
21.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… ist vererbbar. Ist der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert, verfallen seine gesetzlichen Urlaubsansprüche aufgrund der unionsrechtskonformen Auslegung des § 7 III 3 BUrlG erst 15 Monate nach Ablauf …