1.903 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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25.06.2010
von Rechtsanwältin Kornelia Punk
… zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Frist im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB stellt die Weigerung des Klägers, eine Auflösungsvereinbarung mit der Beklagten abzuschließen, nicht dar. Ein Kündigungsgrund nach § 623 Abs.1 BGB …
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22.06.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… strafbaren vertragswidrigen Verhaltens ist eigenständiger Kündigungsgrund. Die Verdachtskündigung kann als ordentliche Kündigung unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist oder in sehr schwerwiegenden Fällen auch als außerordentliche …
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21.06.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigung nicht zu lange. Gemäß § 314 Abs. 3 BGB muss die Kündigung innerhalb einer angemessenen Frist nach Kenntnis vom Kündigungsgrund erklärt werden. Kenntnis vom Kündigungsgrund haben Sie in dem Moment in dem die Kautionszahlung gemäß …
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18.06.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ohne Weiteres ein Kündigungsgrund. Ob der für die fristlose Kündigung „wichtige Grund" vorliege, muss „unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile" beurteilt werden. Dabei …
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10.06.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sie einen der im Kündigungsschutzgesetz vorgesehenen Kündigungsgründe. Folgende Gründe kommen in Betracht: personenbedingt (z.B. Krankheit), betriebsbedingt (z. B. Wegfall bestimmter Aufgaben - Sozialauswahl beachten!) oder verhaltensbedingt (z.B. Diebstahl …
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08.06.2010
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… diese Entscheidung gerichtete Revision der Mieter hatte keinen Erfolg. Für einfache Fallgestaltungen hatte der BGH bereits früher entschieden, dass es ausreicht, wenn der Vermieter den Zahlungsverzug als Kündigungsgrund angibt …
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26.05.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Anspruch auf Wiedereinstellung, wenn der Kündigungsgrund nachträglich weg fällt, weil es zu einem Betriebsübergang auf ein anderes Unternehmen kommt. Das Arbeitsgericht Krefeld hat in einer aktuellen Entscheidung (ArbG Krefeld, Urteil …
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20.05.2010
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
… In den Fällen der sexuellen Belästigung ist es wie bei allen verhaltensbedingten Kündigungsgründen. Zunächst muss eine Arbeitspflichtverletzung vorliegen, des Weiteren üblicherweise eine Abmahnung sowie im Einzelfall die Interessenabwägung …
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18.05.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sie mit fristloser Kündigung drohen, obwohl überhaupt kein Kündigungsgrund besteht), kann der Arbeitnehmer den unterzeichneten Aufhebungsvertrag möglicherweise anfechten. Die Anfechtung muss nicht innerhalb der 3-Wochen-Frist für die Erhebung …
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14.05.2010
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
… als Kündigungsgrund angegeben und der Gesamtbetrag der rückständigen Miete beziffert wird. Der unter anderem für das Wohnraummietrecht zuständige VIII. Zivilsenat hat nun in einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 12.05.2010 - VIII ZR 96/09) entschieden …
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12.05.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Nein! Das Arbeitsgericht Frankfurt urteilte, dass solch eine Äußerung keinen Kündigungsgrund darstelle. (Az. 7 C 2301/08) Wenn man sich in einem Streitgespräch derart äußert, so stellt dies nur eine Affektreaktion dar und kann nicht als ernst gemeinte …
Arbeitnehmer sollten ihre Kündigung auch auf richtige Fristberechnung überprüfen lassen - Anrechnung
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30.04.2010
von Rechtsanwältin Olivia Holik
Wer eine Kündigung seines Arbeitsverhältnisses erhält, sollte diese überprüfen lassen. Es gibt viele Gründe, warum eine Kündigung des Arbeitgebers falsch sein kann, so kann beispielsweise kein Kündigungsgrund im Sinne …
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23.03.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… auf Willkür oder Missbrauch hin überprüfbar. Entfällt als Folge einer solchen freien Unternehmerentscheidung der bisherige Beschäftigungsbedarf für Arbeitnehmer, so liegt ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vor. Dies gilt auch dann …
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19.03.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… von der Überlegung leiten, dass auch wenn ein Pflichtverstoß des Klägers und ein „Kündigungsgrund an sich" zu Gunsten der Beklagten ebenso angenommen würde, wie eine zuvor erfolgte Abmahnung, im Rahmen einer abschließenden Interessenabwägung …
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04.03.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… ein Kündigungsgrund vorliegen. Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. Die Krankheit ist aber nur ein zulässiger Kündigungsgrund, wenn dadurch die Arbeitsleistung nicht mehr wie geschuldet erbracht werden …
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19.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… werden. Die Insolvenz selbst ist kein Kündigungsgrund. Als Kündigungsgründe kommen nur die typischen Kündigungsgründe - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt - in Frage. Während des Insolvenzverfahrens beruft …
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15.02.2010
von GKS Rechtsanwälte
… Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer spanischer Herkunft gegen seinen Arbeitgeber geklagt, weil dieser ihm die Kündigung ausgesprochen hatte. Kündigungsgrund waren die schlechten Deutschkenntnisse des Arbeitnehmers. Diese waren …
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01.02.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Arbeitsgerichte grundsätzlich ein Kündigungsgrund, aber dies sei aber schon ein „Extremfall , so der Richter in seiner Urteilsbegründung. Der Angestellte war hier 19 Jahre bei dem Unternehmen beschäftigt, ohne dass er sich vorher irgendetwas …
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28.01.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Abmahnungen und Kündigungsgründe. Die Übermittlung und Speicherung der Daten erfolgt automatisch, ohne dass der Arbeitnehmer dem zustimmen muss. Die Teilnahme an ELENA ist also nicht freiwillig. Erst wenn eine Behörde auf die Daten zugreifen …
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21.01.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Arbeitsgerichte grundsätzlich ein Kündigungsgrund, aber dies sei aber schon ein „Extremfall , so der Richter in seiner Urteilsbegründung. Der Angestellte war hier 19 Jahre bei dem Unternehmen beschäftigt, ohne dass er sich vorher irgend etwas …
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13.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… nicht beschieden. Seit Jahrzehnten gilt die Rechtsprechung, wonach Diebstahl oder Unterschlagung auch geringwertiger Sachen ein Kündigungsgrund sei. Allerdings hat das BAG dieses Jahr die Möglichkeit diese Rechtsprechung zu ändern. Der Fall der Berliner …
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04.01.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… Kündigungsgrund vor. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmern die Fortführung der gleichen Tätigkeit als Selbständige anbietet. Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Wir helfen Ihnen. Christian Fuhrmann Rechtsanwalt
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25.11.2009
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur gerechtfertigt, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Der Arbeitgeber muss diese Kündigungsgründe im Verfahren detailliert vortragen und darlegen, aus welchen Gründen der Arbeitsplatz …
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16.11.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat in diesem Zusammenhang einer Altenpflegerin einen Abfindungsanspruch zugesprochen, gegen die der Arbeitgeber im Kündigungsgespräch völlig haltlose Kündigungsgründe vorgebracht und ihr jedes …