229 Ergebnisse für Leiharbeitnehmer
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28.03.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gibt seine bisherige Rechtsprechung auf und berücksichtigt nunmehr auch die Leiharbeitnehmer bei der Berechnung des Schwellenwertes der zu wählenden Betriebsratsmitglieder. Bundesarbeitsgericht, Beschluss …
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22.03.2013
von Rechtsanwalt Guido Kluck
Von diesem in § 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zugunsten von Leiharbeitnehmern geregelten Grundsatz kann wirksam nur durch Tarifvertrag oder durch eine Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag abgewichen werden …
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20.03.2013
von Gräfe & Linder
… des jeweiligen Arbeitgebers, nicht aber die Leiharbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat nun entschieden, dass bei der Berechnung der Zahl der Arbeitnehmer neben den Festangestellten auch die Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen …
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27.02.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
Die in einem Betrieb beschäftigten Leiharbeitnehmer sind bei der Berechnung der Betriebsgröße nach § 23 Abs. 1 S. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dann zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einen „in der Regel" vorhandenen …
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11.02.2013
von Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann
… wesentlich freier bei einem anstehenden Personalabbau. Insofern versuchen kleinere Betriebe diese magische Grenze durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern praktisch nach oben zu verschieben. Rechtlich sind die Leiharbeitnehmer nicht beim Entleiher …
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05.02.2013
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… dem Kündigungsschutzgesetz unterliegt. Für Arbeitnehmer bedeutet dies ggf. einen zusätzlichen Schutz. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass bei entsprechendem regelmäßigem Einsatz von Leiharbeitnehmern das "Stammpersonal" ggf …
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01.02.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… und sich zumindest über eine gewisse Zeit personell mit zwei Leiharbeitnehmern verstärkt hat, was je nach Berechnungsweise zu der Betriebsgröße von 9 bzw. 11 Mitarbeitern führt. Hier hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen …
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28.01.2013
von GKS Rechtsanwälte
Bekanntermaßen begünstigt das Kündigungsschutzgesetz kleinere und mittlere Betriebe bis zu zehn Arbeitnehmern: Insgesamt wird es Betrieben dieser Größenordnung vom Gesetz her nicht erschwert, ihren Mitarbeitern zu kündigen, sofern sie die …
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28.01.2013
von Rechtsanwalt Gregor Ziegler
… der Betriebsgröße sind auch im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einem „in der Regel" vorhandenen Personalbedarf beruht. Dies gebietet eine an Sinn und Zweck orientierte Auslegung der gesetzlichen Bestimmung …
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28.01.2013
von Rechtsanwalt Daniel Moelle LL.M. oec.
Bis zum 24. Januar 2013 blieben Leiharbeitnehmer nach ganz herrschender Meinung außer Betracht, wenn für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes die Anzahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer bestimmt wurde. Zur Begründung wurde …
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22.10.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… dass Arbeitgeber, die im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit als Verleiher Dritten Leiharbeitnehmer zur Arbeitsleistung überlassen wollen, eine Erlaubnis benötigen. Das Gesetz ist Ende des Jahres 2011 in Kraft getreten …
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22.02.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… grundsätzlich die Möglichkeit zu Forderungen eines höheren Lohnes, nämlich desselben wie die Stammbelegschaft. Der Grund hierfür ist das sogenannte Equal-Pay-Gebot, nach dem Leiharbeitnehmer eigentlich Anspruch auf den gleichen Lohn haben …
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21.02.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… die Leiharbeitnehmer im Vordergrund. Ein Blick auf die Verhältnisse in der Leiharbeit zeigt die ersten Veränderungen des neuen Jahres. Seit 1. Januar 2012 gilt für die Leiharbeitnehmer ein Mindestlohn von 7,89 Euro in den alten Bundesländern …
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04.01.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… die Leiharbeitnehmer im Vordergrund. Ein Blick auf die Verhältnisse in der Leiharbeit zeigt die ersten Veränderungen des neuen Jahres. Seit 1. Januar 2012 gilt für die Leiharbeitnehmer ein Mindestlohn von 7,89 Euro in den alten Bundesländern …
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22.12.2011
von Heinz Rechtsanwälte
Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einstellung von Arbeitnehmern (§ 99 Betriebsverfassungsgesetz) gehört zu den zentralen Rechten des Betriebsrats. Bei dem Einsatz von Leiharbeitnehmern muss der Arbeitgeber deren Personalien …
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11.10.2011
von Rechtsanwalt Martin Klein
… der betriebsbedingten Kündigung: 1. Entscheidung des LAG Berlin, veröffentlicht am 20.07.2010, Urteil vom 03.03.2010 (12 Sa 2468/08): Betriebsbedingte Kündigung bei Einsatz von Leiharbeitnehmern grundsätzlich ausgeschlossen …
10.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Welche Rechte haben Zeitarbeiter wegen fehlender Tariffähigkeit der Christlichen Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP)? Bei Zeitarbeitsfirmen konnte sich in der Vergangenheit folgendes ereignen: Die …
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27.06.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… abschließen konnte. Das bedeutet aber auch, dass die in diesen Tarifverträgen vereinbarte Abkehr vom Grundsatz „Equal-Pay/Equal-Treatment" (Entgeltgleichheit) ebenfalls nicht durchgreift, so dass die Leiharbeitnehmer so bezahlt werden müssen …
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17.06.2011
von Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner
Nach § 9 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sind Vereinbarungen rechtsunwirksam, bei denen ein Leiharbeitnehmer von seinem Arbeitgeber für die Zeit der Überlassung an ein Unternehmen schlechtere Arbeitsbedingungen erhält …
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14.06.2011
von Rechtsanwalt Peter Koch
… Tarifverträge abschließen kann. Aus dieser Entscheidung schließen die Spitzenorganisationen der deutschen Sozialversicherungsträger dass alle mit der CGZP geschlossenen Tarifverträge von Anfang an unwirksam seien und deshalb Leiharbeitnehmer …
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09.06.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… abschließen konnte. Das bedeutet aber auch, dass die in diesen Tarifverträgen vereinbarte Abkehr vom Grundsatz „Equal-Pay/Equal-Treatment" (Entgeltgleichheit) ebenfalls nicht durchgreift, so dass die Leiharbeitnehmer so bezahlt werden müssen …
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27.05.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… desselben wie die Stammbelegschaft. Der Grund hierfür ist das sogenannte Equal-Pay-Gebot, nach dem Leiharbeitnehmer eigentlich Anspruch auf den gleichen Lohn haben, den auch die Stammbelegschaft eines Unternehmens bekommt. Ausnahme: es gilt …
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07.04.2011
von Rechtsanwalt Jens Riesbeck
Das Bundesarbeitsgericht hat am 23. März 2011 entschieden, dass Leiharbeitnehmer, für den Fall, dass Sie durch die Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber auf Zahlung des im Entleihbetrieb …
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25.03.2011
von Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft
… des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes nicht zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen, die der Verleiher den Leiharbeitnehmern gewähren muss. Diese Entscheidung hat auch Auswirkung auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgericht vom 14.12.2010 (Az.: 1 ABR 19/10), indem der CGZP …