179 Ergebnisse für Personalrat
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03.02.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Kanzlei für Arbeitsrecht stehen Wahlvorständen, Betriebsräten und Personalräten sowie Arbeitgebern bei allen Fragen zur Betriebsratswahl und darüber hinaus zur Verfügung.
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16.01.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… und Personalräten bei allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts zur Verfügung. Jon Heinrich , Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht , Berlin - Potsdam - Cottbus - Wildau www.mayr-arbeitsrecht.de
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15.08.2013
von Rechtsanwalt Ulrich Hekler
Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat entschieden, dass der Personalrat eines Universitätsklinikums nicht zur Mitbestimmung berechtigt ist, wenn Strafgefangene dort eine Arbeit aufnehmen, die ihnen von der Anstaltsleitung zugewiesen …
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12.07.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… kündigte das Land Nordrhein-Westfalen unserer Finanzamtsmitarbeiterin das Arbeitsverhältnis nach Anhörung des Personalrates, der zustimmte, außerordentlich fristlos. Unsere Finanzamtsmitarbeiterin erhob Kündigungsschutzklage. Diese hatte …
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20.06.2013
von Rechtsanwältin Kerstin Wisniowski
… bei groben Fehlern sogar auf Neubeurteilung bzw. Wiederholung der Beurteilung erheben. Dem Beamten ist angeraten, hier frühzeitig den Personalrat hinzuzuziehen sowie ggf. im Beamtenrecht Rechtskundige, da eine solche fehlerhafte Beurteilung …
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29.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… des Personalrats und vertritt in dieser Eigenschaft regelmäßig ordentliche Mitglieder desselben. Ihr sind im Rahmen ihrer Aufgabe als Kundenberaterin auch verschiedene Privatkunden zugeordnet, hinsichtlich derer die Bank aktive Versuche …
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12.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… seine Weiterbeschäftigung in beiden Funktionen bis zum Abschluss des Kündigungsrechtsstreits. Die Kündigungen seien schon deshalb offensichtlich unwirksam, weil der Personalrat nicht angehört worden sei, auch seien die Vorwürfe, die gegen ihn erhoben werden …
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02.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Belästigung ein. Die Agentur erklärte daraufhin mit Zustimmung des Personalrates die fristlose Kündigung, hilfsweise die ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung. Der psychologisch-technische Assistent erhob Kündigungsschutzklage …
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18.03.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… geltend, der Personalrat sei nicht ordnungsgemäß beteiligt worden. Das angerufene Arbeitsgericht gab dem Kläger insoweit Recht, als dass die Kündigung aus formalen Gründen unwirksam sei. Entscheidungsgründe Das Landesarbeitsgericht bestätigte …
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04.03.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat oder Personalrat kann ein Schiedsverfahren eingeleitet werden, Einigungsstelle genannt. Die Einigungsstelle besteht aus einer gleichen Anzahl …
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25.02.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Der Personalrat ist die Vertretung der Beschäftigten einer Dienststelle der öffentlichen Verwaltung. Dem Personalrat stehen Beteiligungsrechte zu. Die Personalratswahlen finden alle vier Jahre statt. In Betrieben des privaten Rechts …
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31.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Zum Personalrat kann sich jeder wählen lassen, der das 18. Lebensjahr vollendet hat, seit sechs Monaten dem Geschäftsbereich der Dienststelle angehört und seit einem Jahr in öffentlichen Verwaltungen oder in einem von diesen geführten …
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09.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Betriebsrat oder einen Personalrat muss dieser vor der Kündigung angehört werden. 6. Wenn der Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat, muss er innerhalb von drei Wochen dagegen Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen …
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24.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… also insbesondere auch für die Vergütung, den Urlaubsanspruch, die Arbeitszeit- und Arbeitsschutzregelungen sowie für das Wahlrecht zum Betriebs-/Personalrat. 3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle befristet beschäftigten Mitarbeiter …
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04.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei der Wahl des Betriebsrates (oder im öffentlichen Dienst des Personalrates) oder bei der Bestimmung der Betriebsgröße als Voraussetzung für den Kündigungsschutz. Der Betrieb ist eine selbständige organisatorische Einheit zur Erreichung …
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06.06.2012
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… die Kündigung zugestellt? 5. Erhebung einer Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang, sonst wird die Kündigung rechtswirksam. 6. Wurde der Betriebsrat/Personalrat, falls vorhanden, ordnungsgemäß angehört? 7. Besteht …
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28.03.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… trotz Bestehens eines Kündigungsverbotes ausgesprochen (z. B: im Fall von Betriebsräten oder Personalräten, im Fall von Auszubildenden nach der Probezeit, Schwangeren, sowie von Arbeitnehmern 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während …
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09.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit dem Betriebsrat Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen …
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08.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat Betriebsverfassungsfragen …
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07.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Wettbewerbsverboten Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat …
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29.07.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… oder in gleichartigen Fällen der Personalgestellung ist allerdings grundsätzlich nur der Betriebs- oder Personalrat des Vertragsarbeitgebers zu beteiligen. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn …
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21.06.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… und daher in der von ihr beabsichtigten Zeit nicht zur Arbeit erscheinen werde. Der Arbeitgeber sprach nach Beteiligung des Personalrats eine außerordentliche Kündigung aus. Das LAG hielt diese Kündigung aber für unwirksam. Zwar könne …
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06.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Schwangeren, Müttern bis vier Monate nach der Niederkunft, Müttern oder Vätern in Elternzeit, Pflegenden, Auszubildenden, schwerbehinderten Menschen, Mitgliedern des Betriebs- oder Personalrats können Sie nur unter erschwerten Bedingungen …
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15.02.2011
von Rechtsanwältin Olivia Holik
… alle Arbeitnehmer einem besonderen Kündigungsschutz, die schwanger, schwerbehindert oder Mitglied eines Betriebs- oder Personalrates sind oder sich in Elternzeit befinden. Ferner ist eine Kündigung wegen eines sogenannten Betriebsüberganges …