179 Ergebnisse für Personalrat
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20.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… sollte beim Betriebsrat nachgefragt werden. Im öffentlichen Dienst gibt es anstelle eines Betriebsrates einen Personalrat. Dieser kann zu den Sozialplänen, Inhalt und auch Umfang der Abfindungen Auskunft geben. 3. Vereinzelt werden …
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30.08.2016
von Rechtsanwältin Dr. Jessica Heun
… zu beteiligen, wozu auch die Untersuchungsaufforderung nach § 39 Abs. 1 Satz 2 LBG zählt. In anderen Bundesländern ist ggf. auch zu beachten, inwieweit die Untersuchungsaufforderung eine für den Personalrat beteiligungspflichtige Angelegenheit …
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23.08.2016
von anwalt.de-Redaktion
… Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte hatten dagegen offenbar keine Einwände erhoben. Die Betroffene allerdings hielt sowohl die Versetzung als auch den Ausschluss von den gemeinsamen Treffen der Abteilung für nicht gerechtfertigt …
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12.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
… Gütliche Einigung Nachdem der Antrag bei dem Integrationsamt eingegangen ist, holt die Behörde zunächst die eine Stellungnahme des Betriebsrates oder Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung ein und hört den schwerbehinderten …
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30.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Behinderung des Arbeitnehmers vorliegt, so das Bundesarbeitsgericht. Weiterhin kommt es nicht darauf an, ob es in dem Betrieb einen Betriebsrat oder Personalrat gibt. Dazu das Bundesarbeitsgericht: Ein betriebliches Eingliederungsmanagement …
16.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Diese Abmahnung wird der Personalabteilung ausgehändigt. …“ Nach weiterer Anhörung des Mitarbeiters und Beteiligung des Personalrats kündigte der Arbeitgeber das Anstellungsverhältnis fristlos. Die hiergegen gerichtete Kündigungsschutzklage …
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11.03.2016
von Rechtsanwalt Michael Dietz
… Personalrat und Datenschutzbeauftrage u.v.m.). 6. Rechtsschutz Der gekündigte Mitarbeiter kann Rechtsschutz vor dem Arbeitsgericht in Anspruch nehmen. Das Kündigungsschutzgesetz sieht hierfür eine Klagefrist von drei Wochen vor. Tipp: Arbeitgeber …
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07.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… auf Hausbesuche und sonstige Kontrollen beschränkt, die zudem dem Mitbestimmungsrecht des Betriebs-/Personalrats unterliegen. Die Fallzahlen aus dem Jahre 2014 legen offen, dass es sich bei der Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit …
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05.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… zur Kündigung fehlt oder die Anhörung der Mitarbeitervertretung (in Wirtschaftsunternehmen: der „Betriebsrat", in kirchlichen Betrieben: die „Mitarbeitervertretung", in Betrieben des öffentlichen Dienstes: der „Personalrat”). Dies gilt nur …
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11.12.2015
von Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore
… Der Gleichbehandlungsgrundsatz finde im Rahmen verhaltensbedingter Kündigungen grundsätzlich keine Anwendung. Da auch die Anhörung des Personalrats ordnungsgemäß erfolgte, hat das Bundesarbeitsgericht das zweitinstanzliche Urteil aufgehoben …
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25.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… oder Personalrat kann sich unterstützend einbringen. In manchen Unternehmen gibt es auch eigene Beratungsstellen, die Hilfe anbieten. Wir beraten Sie gerne und umfassend in allen weiteren Fragen des Arbeitsrechts. Kanzlei Prof. Dr. jur. Kaufmann – wir beraten Sie bundesweit
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12.08.2015
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… aus, dass das Integrationsamt Stellungnahmen von allen Beteiligten einholt: Vom Arbeitgeber, vom Betriebs- bzw. Personalrat, von der Schwerbehindertenvertretung sowie von Ihnen als Arbeitnehmer. Hier ist also zu beachten: Erteilt das Integrationsamt …
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22.07.2015
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… und den Personalrat nicht ordnungsgemäß unterrichtet. Die Revision des beklagten Landes hatte vor dem Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Eine (fristlose) Kündigung kommt auch dann in Betracht, wenn der Kläger nicht alle fraglichen Handlungen …
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17.07.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Der Beginn der 2-Wochen-Frist nach § 626 Absatz 2 BGB ist dann gehemmt. Die in den Vorinstanzen noch fragliche ordnungsgemäße Anhörung des Personalrats haben die Richter des Bundesarbeitsgerichts als gegeben angesehen. Urteil Vorinstanz …
Ordnungsgemäße Betriebs-/Personalratsanhörung bei außerordentlicher Kündigung eines Arbeitsvertrages
14.07.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Besteht in einem Unternehmen ein Betriebs- oder Personalrat, so ist dieser vor Ausspruch einer Kündigung, gleich ob ordentlich oder außerordentlich, gem. § 102 I BetrVG/ § 79 IV BPersVG vorab anzuhören. Dabei hat der Arbeitgeber …
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29.04.2015
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… das Land nach Anhörung des Personalrates das Arbeitsverhältnis außerordentlich mit sofortiger Wirkung. Der Kläger wurde vom Amtsgericht wegen sexuellen Missbrauchs eines Kindes zu einer Bewährungsstrafe verurteilt. Gegen die ausgesprochene …
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14.01.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Sie hatte die Akten also manipuliert, um ihr Fehlverhalten zu vertuschen. Der Arbeitgeber leitete daher das Verfahren zur Kündigung der Arbeitnehmerin ein. Da der Personalrat (PR) die Zustimmung zur Kündigung verweigerte, bemühte man …
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24.11.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… einen Fragenkatalog und setzte zur Beantwortung eine Frist. Der Arbeitnehmer teilte mit, aufgrund einer Erkrankung sei es ihm „kaum möglich“ innerhalb der gesetzten Frist zu den Fragen Stellung zu nehmen. Nach Anhörung des Personalrates …
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18.11.2014
von Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz
… Davon setzte der Kl. die Bekl. am selben Tag in Kenntnis. Mit Schreiben vom 6.2.2012 kündigte die Bekl. das Arbeitsverhältnis der Parteien nach Anhörung des Personalrats fristlos, mit Schreiben vom 28.2.2012 – nach weiterer Anhörung …
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29.09.2014
von Rechtsanwältin Dr. Nicole Koch LL.M.
Die Frage dreht sich um die Tätigkeit einer Lehrerin als örtlicher Personalrat (ÖPR). In ein paar Wochen beginnt ihr Mutterschutz und sie hat vor, ein Jahr Elternzeit zu nehmen. Die Schule ist sehr klein und hat nur einen einköpfigen ÖPR …
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… gerügt werden. Außerdem kann die fehlende oder nicht formgerechte Anhörung des Betriebs- bzw. Personalrats sowie das Fehlen einer etwa erforderlichen Zustimmung geltend gemacht werden. Auch kann die Sittenwidrigkeit einer Kündigung …
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07.08.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und des Personalrates (der der Kündigung widersprach) kündigte der Arbeitgeber zum Ende der Probezeit. Die Arbeitnehmerin klagte zunächst vor dem Arbeitsgericht auf eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG und wollte 3 Gehälter Schmerzensgeld …
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18.07.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Personalvertretungsgesetze zwingende Beteiligungen des Personalrats vor. Auch hier kann ein Verstoß zu einer Unwirksamkeit der Befristung führen. Je häufiger verlängert wird, umso problematischer. Deswegen ist es oft sinnvoller …
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16.04.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… auch ein Betriebsrat streiken? Auch ein Mitglied des Betriebs- oder Personalrats darf sich am Streik beteiligen. Allerdings nur in seiner Eigenschaft als im bestreikten Tarifbereich beschäftigter Arbeitnehmer. Im Übrigen hat sich jedes …