1.040 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
Suche wird geladen …
|
03.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu dürfen, muss der Arbeitgeber einen in diesem Gesetz genannten Kündigungsgrund vorweisen können! Abgesehen von der fristlosen Kündigung ist eine Kündigung in dem Fall nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten …
|
30.12.2021
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… seinen Augen nicht, als er die für die Arbeitsagentur notwendige Arbeitsbescheinigung las. Darin gab der Arbeitgeber nämlich an, das Arbeitsverhältnis habe aufgrund der verhaltensbedingten Kündigung geendet. Mit solch einer Bestätigung …
|
26.12.2021
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… nur als letztes Mittel in Betracht. Der Arbeitgeber muss daher in jedem Fall versuchen, die Kündigung durch andere geeignete Maßnahmen abzuwenden. Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist es wegen des Ultima-Ratio-Prinzips daher in der Regel …
|
18.12.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… dass „die Freiwilligkeit der Impfentscheidung selbst unberührt“ bleiben soll. (BT-Drucks. 20/188) Diese Entscheidung des Gesetzgebers muss im Arbeitsvertragsrecht berücksichtigt werden, so dass ich nicht davon ausgehe, dass eine Abmahnung oder verhaltensbedingte Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung standhalten würde.
|
17.12.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… Dies hat das ArbG Hamburg nun in o. g. Urteil verneint und hat der Kündigungsschutzklage stattgegeben. Sachverhalt zur Urteil des ArbG Hamburg Die Parteien stritten um die Rechtmäßigkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung …
|
17.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose Kündigung braucht es einen „wichtigen Grund …
|
15.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… allgemeiner Kündigungsschutz). Eine Arbeitgeberkündigung kann auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden. Die üblichen Probleme für den Arbeitgeber: Eine verhaltensbedingte Kündigung erfordert …
|
14.12.2021
von Rechtsanwalt Michael Walther
… in Hamburg die verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt. Die Kündigung scheiterte hier daran, dass der Arbeitgeber zuvor keine Abmahnung ausgesprochen hat. Der Arbeitgeber hat es somit unterlassen, den Arbeitnehmer …
|
09.12.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Im Arbeitsrecht sind auch Kündigungen wegen unterdurchschnittlichen Leistungen denkbar. Solche Kündigungen werden durch die Rechtsprechung durchaus gebilligt, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Den Kündigungsgrund muss …
|
06.12.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… der Kunden sowie anderer Mitarbeiter. Dennoch war die Kündigung insgesamt unwirksam, weil es an einer Abmahnung fehlte. Bei verhaltensbedingten Kündigungen spielt der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz eine große Rolle. Die Kündigung ist erst dann …
|
03.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… sich auch bei einer Eigenkündigung oder einer verhaltensbedingten Kündigung eine ALG-Sperre vermeiden. Wichtiger Grund für die Selbstkündigung Grundsätzlich verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld …
|
29.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Wie lange darf ein Kündigungsgrund zurückliegen, um ihn für eine verhaltensbedingte Kündigung verwenden zu können? Dazu …
|
26.11.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… nicht mit einer Lüge beantworten, denn dies kann im Zweifel eine verhaltensbedingte Kündigung auslösen, die wiederum eine Sperre mit dem Anspruch auf den Bezug des Arbeitslosengeldes zur Folge haben kann. Den Arbeitgeber in einer solchen …
|
02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… als bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Trifft jedoch den Arbeitnehmer oder auch den Arbeitgeber am Leistungs- oder Eignungsverlust ein Verschulden, ist dies im Rahmen der Interessenabwägung zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber …
|
25.11.2021
von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… noch Lohnfortzahlungsansprüche, so z.B. bei Betriebsschließungen und gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz. In letzter Konsequenz riskieren sie eine verhaltensbedingte Kündigung, was wiederum zunächst eine Abmahnung voraussetzt. Der Arbeitgeber …
|
06.12.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… geschlossen oder dem Arbeitgeber einen Grund für eine berechtigte ordentliche oder außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung gegeben. Ein wichtiger Grund für dieses Verhalten läßt eine Sperrzeit aber entfallen: Die Rechtsprechung akzeptiert …
|
23.11.2021
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
… hatte, einen solchen Einfluss auf die Wirksamkeit der Kündigung nehmen konnte. Weitere interessante Informationen rund um die verhaltensbedingte Kündigung im Arbeitsrecht erhalten Sie in unserem „Ratgeber Arbeitsrecht“ unter https://www.ra-wittig.de/ratgeber/ratgeber-arbeitsrecht/kuendigung/verhaltensbedingte-kuendigung/vertragsverletzung/ .
|
19.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… auch die Gesamtbezugszeit beim Arbeitslosengeld verkürzt sich um diese Zeit. Weiterhin ist eine außerordentliche Kündigung, die naturgemäß in den meisten Fällen eine verhaltensbedingte Kündigung ist, dazu in der Lage, das Ansehen des Arbeitnehmers …
|
16.11.2021
von Rechtsanwältin Karoline Schay
… das erstinstanzliche Urteil auf und erklärte die fristlose Kündigung für wirksam und zwar sowohl aus personenbedingten als auch aus verhaltensbedingten Gründen. Während das Arbeitsgericht Bielefeld noch angenommen hatte, die Beklagte habe …
|
15.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine verhaltensbedingte Kündigung zu begründen, oder mit einer Abmahnung zumindest vorzubereiten. Zum anderen könnte der Arbeitnehmer damit einen Schaden beim Arbeitgeber verursachen, etwa wenn sein privater Rechner gehackt wird, oder sein Handy …
|
11.11.2021
von Rechtsanwalt Thomas Schulte LL.M.
… auf die berechtigten Belange der Beklagten verstieß und ob ggf. eine solche Pflichtverletzung eine am Maßstab des § 1 Abs. 2 KSchG zu messende verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen vermöchte. Im Gegenteil kann die Berechtigung …
|
02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… die Abmahnung zugleich eine Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung dar. Denn die Annahme, dass eine dauerhaft störungsfreie Arbeitsleistung wegen einer bereits zurückliegenden Vertragsverletzung in Zukunft nicht mehr zu erwarten …
|
10.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… unverzüglich mitzuteilen." Liegt die Krankmeldung nicht rechtzeitig vor, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen und im Wiederholungsfall droht sogar eine verhaltensbedingte Kündigung. Ob die Kündigung gerechtfertigt ist, hängt von der Dauer …
|
23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …