24 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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07.08.2020
von Rechtsanwalt Andreas Junge
… einer Arbeitgeberbescheinigung zumindest auch ein neuer Arbeitsvertrag vorzulegen. Die Grundsätze dieser Rechtsprechung gelten auch für Existenzgründer, diese starten gerade in ihre Selbständigkeit und sind dementsprechend empfindlicher für berufliche Hindernisse …
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29.10.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Ein Berufskraftfahrer verletzt seine arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten in erheblichem Maße, wenn er das ihm überlassene Kraftfahrzeug im öffentlichen Straßenverkehr unter Alkoholeinfluss führt. Beruht dieses Verhalten jedoch …
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16.09.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… schwerer, als dass arbeitsvertragliche Ausschlussfristen für die Geltendmachung des Mindestlohnes nicht wirksam vereinbart werden können, womit der Arbeitgeber für drei Jahre bis zur Verjährung haftet. Zudem stellen Verstöße gegen das MiLoG …
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16.04.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Mitglied des Betriebs- oder Personalrates in dieser Funktion neutral zu verhalten. Was sind die Risiken des Streikenden? Die Teilnahme an einem Streik ist keine Verletzung des Arbeitsvertrages. Maßregelungen durch den Arbeitgeber oder Vorgesetzte …
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27.03.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Hertha BSC GmbH & Co. KGaA beruft sich dabei auf den Paragrafen 2a des Arbeitsvertrages, wonach Profifußballer zeitweilig auch für die zweite Mannschaft abzustellen sind. Die Profis schalteten die Vereinigung der Vertragsfußballspieler (VdV …
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08.01.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… der erste Ansprechpartner bei Problemen und für alle Fragen zuständig, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben - wie zum Beispiel die richtige Eingruppierung, die Urlaubsplanung oder die korrekte Lohnabrechnung. Daneben ist auch der Betriebsrat …
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28.11.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… eines Weihnachtsgeldes. Die Verpflichtung zur Zahlung muss sich entweder aus dem einschlägigen Tarifvertrag (ggf. Betriebsvereinbarung) oder aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Zusätzlich kann sich die Verpflichtung für den Arbeitgeber …
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20.11.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Hausverbot. Dementsprechend macht sich das Betriebsratsmitglied keiner Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten schuldig, wenn es entsprechenden Anweisungen nicht Folge leistet. Vielmehr steht ihm gegenüber dem Arbeitgeber ein Unterlassungsanspruch zu. Lorenz Mayr , Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht , Berlin - Potsdam - Cottbus - Wildau www.mayr-arbeitsrecht.de
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28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… wie mit Anfahrtszeiten umgegangen wird. Dem Arbeitsvertrag sollte das Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit beiliegen Außerdem sollten die Verleiherlaubnis mit Ort und Datum sowie die Erlaubnisbehörde (in der Regel das Landesarbeitsamt) bezeichnet …
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21.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… in der zuständigen Gewerkschaft ist oder die Anwendbarkeit des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Gerade in den Branchen, in denen die Mehrzahl der zu einem Niedriglohn Beschäftigten tätig sind, besteht aber weder …
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01.02.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… oder auch Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Dabei ist aber stets im Einzelfall eine Abwägung der widerstreitenden Interessen vorzunehmen. Der Arbeitgeber kann Handlungen des Arbeitnehmers im Wege des Direktionsrechts …
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07.12.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Erziehertätigkeit. Dagegen richtete sich die vorliegende Klage. Das Arbeitsgericht Lüneburg kam zu dem Ergebnis, dass die Versetzung nicht vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt war. Nach der Regelung im Arbeitsvertrag war die Klägerin als Erzieherin …
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27.09.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… dass dies auch auf befristete Arbeitsverträge als studentische Hilfskraft zutrifft. Nach Auffassung des Gerichts könne es im vorliegenden Fall offen bleiben, ob die Auffassung in der Literatur zutreffend sei, dass Tätigkeiten, die in keinem Zusammenhang …
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23.07.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Ein Verstoß gegen das Verbot der Ausübung einer Erwerbstätigkeit kann abgemahnt werden und im Wiederholungsfalle eine Kündigung rechtfertigen. Gewährtes Urlaubsgeld kann nur zurückgefordert werden, wenn dies arbeitsvertraglich vereinbart …
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02.04.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
In der heftigen Diskussion um die zum 1. Januar eingeführten Rente mit 67 bleibt ein wichtiger Aspekt meist unbeachtet: viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, nach der das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des 65. Lebensjahres endet …
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06.12.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… der befristete Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen sein - und zwar vor Arbeitsbeginn. Hat der Arbeitnehmer vor Vertragsunterzeichnung seine Tätigkeit aufgenommen, ist bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden. Das gilt …
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25.10.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… auch und damit im Falle einer betriebsbedingten Kündigung auch in die Sozialauswahl mit einzubeziehen wären. Unsere Empfehlung: Insofern sollten betriebliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge auf diskriminierende, insbesondere altersdiskriminierende Inhalte geprüft und gegebenenfalls geändert werden.
Erleichterungen im Befristungsrecht: Aufweichung des Anschlussverbotes bei sachgrundloser Befristung
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12.04.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Nach bisheriger Auslegung des § 14 Abs. 2 S. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) war die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes, die nach § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG grundsätzlich bis zur Dauer …
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08.03.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… können. Bei Erziehern besteht nicht nur Möglichkeit einer inhaltlichen Einflussnahme. Vielmehr ist die Tendenzverwirklichung - nämlich die Vermittlung der Werte der Arbeiterwohlfahrt im Rahmen der Kindererziehung - ihre arbeitsvertragliche …
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21.01.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Regelung wird dagegen in den meisten Fällen sträflich vernachlässigt. In der Praxis finden sich in den meisten Fällen einfache Regelungen in den Arbeitsverträgen; der gesonderte Abschluss eines Dienstwagenüberlassungsvertrages ist selten. Oft …
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04.10.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… dass bei Nichtvorliegen eines Sachgrundes ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Rechtlich weniger problematisch kann dagegen nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) ein befristeter Arbeitsvertrag auch ohne …
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28.06.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… des Arbeitgebers heraus, dass die Sozialauswahl aufgrund der Versetzungsmöglichkeit laut Arbeitsvertrag deutschlandweit über sämtliche Standorte der Fastfoodkette hinweg vorzunehmen war. Sodann ist zu prüfen, wer von den vergleichbaren …
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22.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… haben somit zum Teil unwirksame Tarifverträge. Arbeitsvertragliche Regelungen, in denen entweder auf gesetzliche oder tarifliche Kündigungsregelungen verwiesen wird bzw. in denen diese Regelungen aufgenommen sind, werden unwirksam …
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28.04.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… wird. Elternzeit bedeutet, dass die arbeitsvertraglichen Pflichten bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ruhen. Der oder die Berechtigte haben für eine Zeitraum bis maximal 14 Monate Anspruch auf Elterngeld in Höhe von 67% des letzten …