34 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… Bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist zu prüfen, ob der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat. Ein solches Verhalten muss grundsätzlich eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen …
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26.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… weshalb es auf die reine Bezeichnung im Arbeitsvertrag nicht ankommt. Vielmehr kommt es darauf an, ob die Führungskraft tatsächlich auch Entscheidungen treffen darf, die „normale“ Angestellte nicht dürfen. Personalverantwortung …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… wie der Arbeitsvertrag und die Gehaltsabrechnungen geprüft werden. Alles weitere ist dann tatsächlich abhängig von weiteren Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit, ihrem Bruttoverdienst und etwaigen anderen Umständen. So ist stets …
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Wochen. Länge der Probezeit Die Probezeit wird meist im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber individuell vereinbart. Gesetzlich gibt es keine Pflicht zur Vereinbarung einer Probezeit. Ist jedoch eine Probezeit vereinbart, darf …
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05.02.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Arbeitnehmer daran gehindert sein, ihrer arbeitsvertraglichen Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung nachzukommen. Ist man allerdings krank und arbeitsunfähig, erhält man trotzdem den Lohn oder das Gehalt. Dies regelt …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… kann der Arbeitgeber mit Hilfe seines Direktions- bzw. Weisungsrechts nach § 106 GewO zwar anordnen, dabei wird das Direktionsrecht aber vom Arbeitsvertrag begrenzt. D.h., je konkreter die Art der Tätigkeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, desto …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
… Sie in diesem Rechtstipp. Kann der Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag während meiner Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit einfach ändern? Eine Änderung des Arbeitsvertrags ist grundsätzlich jederzeit möglich. Die in einem Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen …
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10.01.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… des Beschäftigten sind also erstmal unwirksam. Hinzu kommt, dass sich der Mitarbeiter sowohl an den alten als auch an den neuen Arbeitgeber hinsichtlich seiner Ansprüche halten kann. Muss nun ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben werden …
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27.11.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… für längstens 6Monate aufbewahrt werden. Das dies reine Theorie ist, dürfte nicht überraschen. Jedenfalls werden die so gewonnenen Erkenntnisse zu Probezeitkündigungen bzw. nicht Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen führen …
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28.10.2021
von Rechtsanwalt Carsten E. Jakob
… sind oder sich auch zukünftig nicht impfen lassen wollen. Arbeitsvertraglich bleibt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zur Beschäftigung – mit oder ohne Corona-Schutzimpfung – verpflichtet. Zudem darf es keine Diskriminierung …
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12.10.2021
von Rechtsanwältin Dr. Martina Dreher
… nicht erteilen. Die praktisch gängigste Lösung ist daher, bereits im Arbeitsvertrag die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Bezug einer Rente zu verknüpfen („Altersgrenzenregelung“). Daneben kann eine derartige Regelung …
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17.06.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… über Jahre angefallenen Überstunden, geltend zu machen . Welche Hürden müssen durch den Arbeitnehmer genommen werden? Die erste Hürde, die genommen werden muss, ist die Prüfung, ob im Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist wirksam vereinbart …
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06.03.2021
von Rechtsanwältin Viola Stadler
Einen gesetzlichen Anspruch auf Home-Office gibt es bislang nicht. Jedoch kann sich ein solcher Anspruch aus arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen oder aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. Im Zusammenhang …
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11.10.2020
von Rechtsanwältin Viola Stadler
Sie sind Risikopatient und fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Sie ins Home-Office zu schicken? Ein Anspruch auf Home-Office kann sich aus einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung oder einer Betriebsvereinbarung ergeben …
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21.08.2020
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Personenbedingte Gründe sind zumeist Krankheiten, die dazu führen, dass der Arbeitnehmer (dauerhaft) nicht in der Lage ist, die von ihm nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Hier bedarf es weitreichender …
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14.07.2020
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… oder Änderungskündigung kann je nach geschlossenem Arbeitsvertrag durch das Direktionsrecht ihres Arbeitgebers gedeckt sein. Mithin wären Veränderungen des Einsatzortes möglich. Eine Änderungskündigung besteht in der Regel aus einer Kündigung …
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13.05.2020
von Rechtsanwältin Dr. Martina Dreher
… Kurzarbeitergeld). Enthält der Arbeitsvertrag zur Einführung von Kurzarbeit keine wirksame Regelung ist dies nur im Wege einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einer Betriebsvereinbarung, einer geltenden tariflichen …
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17.03.2020
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… ist im Arbeitsvertrag die Anwendung von § 616 BGB wirksam ausgeschlossen, muss der Arbeitgeber eine Entgeltfortzahlung nach dieser Vorschrift nicht befürchten. Besteht ein Anspruch gem. § 616 BGB nicht, so können die betroffenen Arbeitnehmer weder …
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06.02.2020
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… Dieser Entscheidung liegen die unterschiedlichsten Motive zugrunde. Dann wird normalerweise der Arbeitsvertrag rausgesucht oder die gesetzlichen Kündigungsfristen angeschaut. Innerhalb der Elternzeit gibt es jedoch eine Besonderheit zu beachten. § 19 …
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06.08.2019
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… wird und diese auch ansonsten zu einem späteren Zeitpunkt ausgesprochen worden wäre, also man seine Arbeitsstelle sowieso verloren hätte. Wird die einzuhaltende ordentliche Kündigungsfrist durch den Arbeitsvertrag nicht eingehalten und diese verkürzt …
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11.05.2019
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… die er im Betrieb nicht mehr haben möchte, ins Homeoffice abzuschieben. Stellt sich der Mitarbeiter quer, riskiert er, eine Kündigung wegen „Arbeitsverweigerung“ zu kassieren. Sofern im Arbeitsvertrag keine Regelung bzgl. des Homeoffices …
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25.03.2019
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… das Arbeitnehmerschutzprinzip. D. h. Sonderkündigungsrechte, vertragliche Kündigungsfristen sind einzuhalten. Es kommt vor, dass Arbeitnehmern bei einem Verkauf einer Firma neue Arbeitsverträge vorgelegt werden, was aber nicht erforderlich …
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31.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… des Arbeitnehmers, gegen eine unberechtigte Abmahnung vorzugehen. Wenn der Arbeitnehmer nichts gegen die Abmahnung unternimmt und der Arbeitgeber kündigt wegen einer gleichen arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung, so steht es dem Arbeitnehmer …
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14.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… aus dem Arbeitsvertrag reagieren muss. Dies ist gegeben, wenn der Arbeitnehmer den Betriebsablauf stört, Betriebsgeheimnisse ausspäht oder gegen das vertragliche Wettbewerbsverbot verstößt. Ein weiterer Grund für eine einseitige Freistellung …