21 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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25.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… ihre arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllen, um dies vor Gericht dokumentieren zu können. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, im Rahmen der Kündigungsschutzklage einen finanziellen Ausgleich zu erhalten.“
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Es kommt immer wieder zu Streitigkeiten über die Gestaltung oder die Auslegung von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In solchen Fällen ist es wichtig, professionelle rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… arbeitsrechtlichen Streitigkeiten spezialisiert. Arbeitsrechtsexperte Dr. Gerrit W. Hartung erklärt: „Es besteht zwar keine gesetzliche Pflicht, eine solche Entschädigung zu zahlen, aber es können Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
24.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass arbeitsvertragliche Regelungen, die den Arbeitnehmer zum Ausgleich einer Provision verpflichten, die der Arbeitgeber an einen Personalvermittler zur Besetzung der jeweiligen Stelle zahlen …
07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Dezember 2019 sprach die Beklagte eine fristlose Änderungskündigung aus, mit der sie dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag als Softwareentwickler gegen eine auf 3.750 Euro brutto monatlich verminderte Vergütung anbot. Nachdem die Beklagte …
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09.06.2021
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… der beruflichen Tätigkeit. Kann diese Tätigkeit ohne entsprechende Impfung nicht ausgeübt werden, fällt die arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeit des Arbeitnehmers schlichtweg weg, sodass die Möglichkeit einer Kündigung aus personenbedingten …
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22.02.2021
von Rechtsanwalt Dieter Breymann
… enthält an verschiedenen Stellen den Begriff des LA, wobei die wesentliche Norm hier der § 5 Abs. 3 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist: Leitender Angestellter ist (danach), wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen …
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03.01.2021
von Rechtsanwalt Dieter Breymann
… beruhen in ihrer Ausgestaltung entweder auf kollektivrechtlicher (Tarifvertrag) oder arbeitsvertraglicher Grundlage. Diese Grundlagen können nur dann geändert werden, wenn es hierfür eine Rechtsgrundlage gibt. Das Arbeitsrecht kennt fünf …
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16.03.2020
von Rechtsanwältin Maike Pia Pfeffer
… den Arbeitgeber umfangreiche arbeitsvertragliche Schutz- und Fürsorgepflichten. Der Arbeitgeber muss daher Erkrankungsrisiken und Gesundheitsgefahren auf der Arbeit so gering halten wie irgend möglich. Bei Tätigkeiten mit Kundenkontakt kann daher …
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19.07.2019
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… ein Arbeitnehmer eine Pflicht aus seinem Arbeitsvertrag, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen. Bei einem erneuten Verstoß droht die Kündigung. 1. Sinn und Zweck der Abmahnung Die Abmahnung verfolgt zwei Ziele, nämlich …
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26.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… aufzufordern, ihm ein Zeugnis auszustellen. Zwar bestehen grundsätzlich keine starren Fristen, wann der Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses nicht mehr besteht, aber es können durchaus arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussfristen …
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22.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… betrieblicher Vorfälle derart zerrüttet ist, dass eine Zusammenarbeit nahezu unmöglich erscheint. Eine weitere Ausnahme besteht auch dann, wenn im Arbeitsvertrag oder in tarifvertraglichen Bestimmungen ausdrücklich vereinbart wurde …
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15.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… auch wenn dieser nicht im Arbeitsvertrag vereinbart worden oder tarifvertraglich vorgesehen ist? Ja. Nach § 3 Abs. 1 BurlG (Bundesurlaubsgesetz) hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erholungsurlaub von mindestens 24 Werktagen. Jugendliche bis zur Vollendung des 18 …
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24.01.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… die die Nutzung sozialer Medien regeln, gibt es nicht. Auch der gemeine Arbeitsvertrag wird vermutlich diesbezüglich keine Vorschriften enthalten. Folglich gilt auch für die sozialen Medien, dass private Angelegenheiten nicht während der Arbeitszeit …
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19.12.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… nicht in die Rechtsstellung als Arbeitgeber ein. Folglich stehen ihm auch nicht dessen Befugnisse zu. Aber auch der starke vorläufige Insolvenzverwalter kann nicht einfach wahllos Arbeitsverträge der Arbeitnehmer kündigen, weil auch bei Insolvenz …
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23.06.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… notwendig ist, an einer Entscheidung beteiligt werden. Vielmehr steht dem Betriebsrat kein Mitspracherecht zu. In einem Aufhebungsvertrag können neben der Beendigung des Arbeitsvertrags weitere Regelungen getroffen werden …
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21.04.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… dass, wenn sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer auf eine Aufhebung des Arbeitsvertrags verständigen und eine Ausgleichszahlung an den Arbeitnehmer geleistet wird, dies eine Sperrfrist bei der Agentur für Arbeit mit sich bringen kann. Es lohnt …
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19.05.2014
von steuerwerk PartG mbB
Die ursprüngliche Idee des Gesetzgebers, Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, unter bestimmten Umständen befristete Arbeitsverträge zu schließen, war gut. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz besteht einerseits …
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08.08.2013
von Rechtsanwalt Christian Huge
… bei der Auswahl der Beschäftigten zu beachten, wenn er eine Versetzung aus dienstlichen Gründen vornimmt. Im Weiteren ist es als unzulässig zu qualifizieren, wenn ein Arbeitgeber bei der Auswahl nur solche Arbeitsverträge einbezieht, welche (zuvor …
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23.04.2013
von steuerwerk PartG mbB
… wird, möglicherweise auf eine Abgeltung von bis zu 18 Monaten. Europa zur Befristung von Arbeitsverträgen Auch im Befristungsrecht hat der Europäische Gerichtshof zahlreiche Entscheidungen getroffen. Bei der Einstellungspraxis von Unternehme gewinnen …
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21.06.2007
von steuerwerk PartG mbB
… benachteiligt, belästigt oder sexuell belästigt, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten und kann deshalb vom Arbeitgeber durch Versetzung, Abmahnung oder gar Kündigung gemaßregelt werden. 7. Entschädigung und Schadenersatz: Der Betroffene …