321 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
Suche wird geladen …
|
11.07.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Arbeitgeber müssen ihre Arbeitsverträge unter die Lupe nehmen und ggf. nachbessern. Am 1. August 2022 tritt die Arbeitsbedingungsrichtlinie der EU in Kraft, die erhebliche Neuregelungen im Nachweisgesetz und anderen Gesetzen …
|
31.07.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung: Eine Fluggesellschaft hatte einem Kapitän aufgrund einer Reduzierung der Flugzeugflotte …
|
08.07.2022
von Rechtsanwältin Anja Richter
… nicht mehr gewährt werden kann. Im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung können vom Gesetz abweichende Vereinbarungen getroffen werden. Allerdings dürfen diese Regelung gemäß § 13 Abs. 1 BUrlG nicht dazu führen …
|
10.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Seltmann
… in der Form einer abhängigen Beschäftigung als auch einer selbständigen Tätigkeit erbracht werden kann. Schon die vertraglichen Verhältnisse - es wurde ein Dienstvertrag gemäß § 611 BGB und gerade kein Arbeitsvertrag gemäß § 611a BGB geschlossen …
10.05.2022
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Ferner ist zu berücksichtigen, dass im Falle arbeitsvertraglich keine Vereinbarung zur Ableistung von Überstunden getroffen wurde, ein Arbeitnehmer nicht zur Ableistung …
|
09.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Stier
… und Arbeitsverträgen anwendbar sind, dann richtet sich die Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Die Grundkündigungsfrist beträgt gemäß § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen, und zwar entweder zum Monatsende oder zum Fünfzehnten des Folgemonats. Mit steigender …
|
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auf deren Grundlage Sie dann Ihre Entscheidung treffen können. Anschließend setzen wir mit Ihnen zusammen die von Ihnen gewählte Vorgehensweise um. Aber auch wenn Sie allgemein Fragen zu einem Arbeitsverhältnis bzw. einem Arbeitsvertrag haben – egal …
|
07.05.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… 5388/21) ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung. Grundsätzlich ist bei der Gesamtbeurteilung nach Auffassung des Arbeitsgerichts zwar zu berücksichtigen, dass der Kläger seine arbeitsvertraglichen Hauptpflichten …
|
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigung durch Arbeitgeber). Empfehlung: Wenn Sie Fragen rund um eine Fortbildungsvereinbarung samt Rückzahlungsklausel oder allgemein zu einem Arbeitsverhältnis bzw. einen Arbeitsvertrag haben – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber …
|
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… und eine Pflegefachkraft in einem Altersheim hatten geklagt und wollten mit einer einstweiligen Verfügung die Beschäftigung gemäß dem bestehenden Arbeitsvertrag erreichen. Beiden Mitarbeitern war nicht gekündigt worden, sie wurden …
|
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… über den Kündigungsgrund und ein etwaiges Verschulden des Arbeitsplatzverlustes gar nicht erst aufkommen zu lassen. Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag bzw. Gesetz: Wir prüfen zudem immer, ob die Kündigungsfrist eingehalten worden ist. Neben …
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… bis zur nächstmöglichen regulären Beendigungsmöglichkeit (also durch eine ordentliche fristgemäße Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist) nicht zumutbar ist. Bei dieser Prüfung hat …
22.04.2022
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… Mehr zur fristlosen Kündigung im Arbeitsrecht: Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann durch den Arbeitgeber dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer in derart grober Art und Weise gegen die ihm arbeitsvertraglichen …
|
20.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… März 2022 bis zum 25. Mai 2022. Empfehlung: Wenn Sie Fragen rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und egal, ob es um Corona-Regeln, eine Abmahnung, eine Kündigung …
|
09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Die meisten schriftlichen Arbeitsverträge beinhalten eine Altersaustrittsklausel . Dadurch endet das Arbeitsverhältnis, sobald der Arbeitnehmer die ungekürzte (abschlagsfreie) gesetzliche Altersrente bezieht. Damit ist die Regelaltersrente gemeint …
06.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Er hatte mit einem Musical-Veranstalter einen Arbeitsvertrag über die Beschäftigung in einem Musical geschlossen. Als der Arbeitgeber kurze Zeit nach Abschluss des Arbeitsvertrages erfuhr, dass der Arbeitnehmer nicht gegen Corona geimpft war …
06.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… des BAG keine Verletzung von Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber dar, auch wenn der Arbeitnehmer dadurch keine Bedenkzeit hat und auch keine Beratung bei einem Anwalt einholen kann. Anfechtung Aufhebungsvertrag …
|
31.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Arbeitsverträge werden häufig in Schriftform geschlossen. Jedoch ist auch ein mündlicher Vertrag wirksam. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 623 BGB muss jedoch schriftlich erklärt werden. Seit 01.10.2016 dürfen Verwender …
|
31.01.2022
von Rechtsanwalt Janis Wittke
… im Nachhinein. Für spätere Uneinigkeiten kann sie als Auslegungshilfe dienen. Abgrenzung zum Arbeitsvertrag – Stichwort „Scheinselbständigkeit“ Die persönliche Abhängigkeit des Dienstpflichtigen vom Dienstberechtigten ist ein Indiz für das Vorliegen …
|
31.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… viele Arbeitnehmer stellt sich dann die Frage, ob sie sich gegen die Anordnung weiterer Kurzarbeit wehren können. Kurzarbeit kann grundsätzlich in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in dem Arbeitsvertrag vereinbart werden …
23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… der Missbrauchsfälle wäre zudem notwendig und die daraus entstehenden Belastungen für die betroffenen Mitarbeiter unvermeidbar gewesen. Empfehlung: Wenn Sie Fragen rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben (Abmahnung, Kündigung …
|
10.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… vom 01.09.2015, Az.: 7 Sa 592/14). Durch die arbeitsunfähige Erkrankung ist der Arbeitnehmer nur von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit. Die Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag bestehen unverändert. Pflicht des Arbeitnehmers …
|
10.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… oder einen bereits geschlossenen Vertrag haben, sei es einen Immobilienkaufvertrag, einen sonstigen Kaufvertrag oder einen ganz anderen Vertrag (Werkvertrag, Dienstleistungsvertrag, Arbeitsvertrag, Geschäftsführervertrag, Mietvertrag …
|
23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… den durch EU-Recht garantierten Mindesturlaub. Für vom Arbeitgeber gewährten Zusatzurlaub kann daher möglicherweise etwas anderes gelten. Empfehlung: Wenn Sie Fragen rund um ein Arbeitsverhältnis bzw. einen Arbeitsvertrag haben, – ob …