321 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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27.05.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… was ist damit gemeint? 1. Blick in den Arbeitsvertrag – das „Kleingedruckte“ Ansprüche sichert man sich, indem man sie in der richtigen Form gegenüber dem Arbeitgeber geltend macht, also bei Geldansprüchen auf deren Bezahlung drängt …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… Entgeltfortzahlungsgesetz). Der Arbeitgeber kann jedoch auch schon früher bspw. durch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag ein Attest verlangen. Hierfür sollte jedoch eine betriebseinheitliche Regelung, ggf. unter Mitwirkung des Betriebsrats …
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07.05.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
Im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages wegen eines bestimmten Zwecks müssen Zweifel ausgeschlossen sein, wann der Zweck erreicht ist. Das Arbeitsgericht Potsdam hat entschieden (Az. 1 Ca 62/15) , dass bei nicht hinreichender …
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04.05.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… der Befristung weiterarbeitet und der Arbeitgeber dem nicht widerspricht. Im Fall des findigen Arbeitnehmers hatte das BAG am 07.10.2015 (7 AZR 40/14) entschieden. Der Mann hatte einen Arbeitsvertrag vom 07.06.2010 bis 31.12.2010. Die erste …
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03.05.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Das Bundesarbeitsgericht meinte bislang, auf Verträge, die – wie der Arbeitsvertrag und der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag – keine Vertriebsgeschäfte seien, finde das gesetzliche Widerrufsrecht keine Anwendung. Zudem sei …
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03.05.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Leistung auch erbringen kann. Außerdem muss er leistungswillig sein. Wer also nach Ausspruch einer Kündigung keine „Lust“ mehr auf Arbeit hat, hätte nach der Rechtslage auch keinen Anspruch auf Annahmeverzugslohn …
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26.04.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Es kann aber auch sein, dass der Arbeitgeber sich die Augen reibt, wenn der Arbeitnehmer, alle Bedingungen erfüllend, den „alten Arbeitsvertrag“ einfordert und gute Erfolgsaussichten hätte. Deshalb lohnt sich der Gang zum Anwalt für beide …
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22.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… was in der Bewerberin/dem Bewerber steckt und ob er geeignet ist. Arbeitgeber begründen dies meistens damit, dass man vor einem folgenschweren Abschluss eines Arbeitsvertrags erstmal sehen wolle, ob man überhaupt zueinander passt. So ging es in einem Fall …
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19.04.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… man den Grund für das Gespräch. Man wolle mit ihr über die Erfüllung ihrer Haupt- und Nebenleistungspflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sprechen. Die Frau blieb stur und zu Hause. Das hatte eine weitere Kündigung zur Folge …
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11.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… geben! Wie sieht es nun aus mit dem Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz ist bei Müller in der Tat nicht anwendbar, dafür fehlt es dem Betrieb an einer ausreichenden Zahl von Mitarbeitern. Der Arbeitsvertrag, ein vom Arbeitgeber …
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07.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… sofort einen Anwalt einschalten, weil stets Fristen zu beachten sind. 1. Ist die ordentliche Kündigung ggf. ausgeschlossen ? Ausschluss der ordentlichen Kündigung durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Tarifvertraglich …
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01.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… der Kündigungsfristen nachzuvollziehen. Zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses ist möglicherweise ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form geschlossen worden, später können Arbeitsvertragsänderungen oder Neufassungen von Arbeitsverträgen …
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30.03.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und gegen die Amtspflichten als Betriebsrat verstoßen hatte, aber da der Betriebsrat aufgrund seines Amts besonders schnell auch seine Arbeitsvertragspflichten verletzen kann, muss für die Kündigung …
26.03.2016
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der leitenden Führungskräfte an. Im Arbeitsvertrag hatten die Parteien eine Befristung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahres vereinbart. Im Jahr 2003 führte die Beklagte das Konzept „60+“ für leitende Führungskräfte …
16.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… beinhalte gleichzeitig den Verzicht darauf, aus demselben Grund kündigen zu können. Was steckt dahinter? Der Arbeitgeber kann, muss aber nicht, auf Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen mit einer „Abmahnung“ reagieren. Spricht …
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08.03.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Das BAG hat zum Thema befristete Arbeitsverträge bereits mehrfach entschieden. Bei der letzten Entscheidung vom 24.06. 2015 (7 AZR 474/13) ging es um die Klage eines IT-Mitarbeiters, der in der Zeit von Februar 2007 bis Dezember 2011 …
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02.03.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… Arbeitgeber nicht tarifgebunden, werden die zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs geltenden Tarifnormen und Betriebsvereinbarungen kraft Gesetzes Inhalt des jeweiligen Arbeitsvertrags und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Betriebsübergang …
02.03.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… bist wohl teilzeitbeschäftigt?“ Fakt ist, dass Führungskräfte oft bis zum Anschlag arbeiten. Das ist einerseits dem immer vollen Schreibtisch und andererseits auch der Verantwortung und der besseren Bezahlung geschuldet. Arbeitsverträge …
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25.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… vorliegt. Welchen Erteilungsgrund kann ich vorweisen? Auch ohne Anwendbarkeit solcher tariflicher Regelungen wird aber ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis aus allgemeinen arbeitsvertraglichen Nebenpflichten bei Vorliegen triftiger Gründe …
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24.02.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… glaubte der Darstellung des Kollegen nicht. Er vertrat die Ansicht, dass der Mitarbeiter, der im Hotel wohnte, lediglich anwesend war. Da das Hotel nicht gut besucht war, hätte es für ihn nichts zu tun gegeben. Im Arbeitsvertrag war …
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07.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Arbeitsvertrag, in dem dergleichen vereinbart ist, aber auch - allgemeine, vorformulierte Arbeitsbedingungen (manchmal auch als Arbeitsordnung oder Betriebsordnung dem Arbeitsvertrag beigefügt) - eine Betriebsvereinbarung, also …
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01.02.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… aus Beweisgründen empfiehlt sich der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass jahrelang ohne schriftlichen Arbeitsvertrag gearbeitet wird. Dies gilt insbesondere bei geringfügig Beschäftigten …
05.01.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… den Arbeitsvertrag nicht aushebelt, 2. ob seine Entscheidung dem Arbeitnehmer zuzumuten ist, dabei gilt es, die betrieblichen Interessen gegen die des Arbeitnehmers abzuwägen, kann eigentlich nichts passieren. Man nennt das Billigkeitskontrolle …
15.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Karenzzahlung im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Die erforderliche Schriftform wird eigentlich auch von der salvatorischen Klausel nicht gerettet. Aber: Die Salvatorische Klausel soll nichtige Vorschriften durch wirksame ergänzen. Wirksame …