671 Ergebnisse für Weiterbeschäftigung
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers ausfallen. Sollte das Gericht die Kündigung für unwirksam erklären, kann der Arbeitnehmer in der Regel seine Weiterbeschäftigung verlangen. Sollte das Urteil zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, muss …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… eine Weiterbeschäftigung zu erstreiten. Im Falle eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung und einem Klageverzicht kann der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzklage erheben. Eine Abfindung kann auch dazu beitragen, die Motivation der verbleibenden …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer oft auch ohne …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… Kurzum: die gesetzliche Mechanik wirkt in zweierlei Richtung : Verboten wird der Eintritt in die Geschäftsleitung sowie die Weiterbeschäftigung als Geschäftsführer. Hält der Geschäftsführer aber eine Beteiligung an der GmbH, so muss …
23.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Betriebsbedingte Kündigungen sind laut § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gerechtfertigt, wenn betriebliche Erfordernisse eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht mehr zulassen, z.B …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… schwerwiegend ist, dass eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Es ist wichtig, dass alle Schritte gut dokumentiert werden und alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden, um eine rechtmäßige Kündigung sicherzustellen. Rechtsanwalt & Fachanwalt …
19.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… 2 S. 2, 3 KSchG erfordern keine weitere Abwägung von Interessen. Beispielsweise ist eine Kündigung direkt unwirksam, wenn sie gegen eine Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG verstößt oder wenn eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langanhaltenden oder schwerwiegenden Krankheit dauerhaft arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung daher nicht mehr möglich ist, kann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Mangelnde Eignung …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt und eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß …
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06.04.2024
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… In der Regel erfolgt die Freistellung in Absprache zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Dein Arbeitgeber kann dich einseitig freistellen, wenn sein Interesse daran dein Interesse an der Weiterbeschäftigung überwiegt. 4. Bezahlte …
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03.04.2024
… durch den Arbeitgeber nur dann erlaubt, wenn bei einer Abwägung das Interesse des Arbeitgebers an einer Suspendierung das Interesse des Arbeitnehmers an der vertragsgemäßen Beschäftigung überwiegt, sodass die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Hiervon …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… kann. Bei der Abwägung der Interessen (Kündigung und Weiterbeschäftigung) überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung Diese rechtliche Überprüfung wird als „Interessenabwägung“ bezeichnet. Sie muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, damit die Kündigung rechtmäßig ist. Nächster Rechtstipp: Wann kann ein Arbeitnehmer außerordentlich gekündigt werden?
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… freigestellt. a) Freistellung oder Weiterbeschäftigung Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich auch verpflichtet, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Allerdings ist häufig …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen (vgl. § 1 Abs. 2 KSchG). Weiter muss der Arbeitgeber eine Interessensabwägung zwischen der Beendigung …
07.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… Flexibilität abzusprechen und die Ableistung von mindestens 7,6 Stunden arbeitstäglich zu verlangen. Denn es stehen sämtliche relevanten Tatsachen fest. Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens …
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24.02.2024
von Rechtsanwalt Peter Koch
… Die Beamtin und der Beamte sind zur Dienstleistung verpflichtet, der Dienstherr hat die Pflicht, sie zu beschäftigen. In der Praxis wird dies gerne übersehen, da die Dienstherren kein Interesse an der Weiterbeschäftigung …
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24.02.2024
von Rechtsanwalt Norman Münzner
… Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen (betriebsbedingte …
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09.02.2024
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… oder verhaltensbedingter Gründe gekündigt werden. Beschäftigte werden auch im Fall eines Stellenabbaus geschützt. Die betriebsbedingte Kündigung ist nur aus dringenden betrieblichen Erfordernissen möglich, die eine Weiterbeschäftigung dauerhaft …
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06.02.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Elternteilzeit – Arbeiten während der Elternzeit – Wichtiges im Überblick 1. Elternteilzeit muss nicht zwingend beim aktuellen Arbeitgeber ausgeübt werden Neben der Weiterbeschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber in Teilzeit kommen …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Arbeitsverhältnisse im Rentenalter: Wichtige Aspekte für Arbeitgeber Arbeitgeber müssen verschiedene Aspekte beachten, wenn sie einen rentenbeziehenden Arbeitnehmer weiterbeschäftigen möchten. Viele Arbeitsverträge beinhalten Altersaustrittsklauseln …
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31.01.2024
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
… das Recht auf Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits über die Kündigung. Treuepflicht vs. Fürsorge- und Schutzpflichten Neben diesen Hauptinhalten des Arbeitsverhältnisses, gestalten weitere Pflichten …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Dipl. Iur. Dominik Unger
… um sich gegen unberechtigte Kündigungen zu verteidigen. Sie dient dazu, die Rechtmäßigkeit einer Kündigung vor dem Arbeitsgericht prüfen zu lassen und gegebenenfalls die Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung zu erwirken …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… und beweisen kann, die der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb oder Unternehmen entgegenstehen. Solche dringenden betrieblichen Erfordernisse können Betriebsschließungen oder sonstige Maßnahmen des Arbeitgebers zur Rationalisierung …