23 Ergebnisse für Tarifvertrag
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27.10.2023
von Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg
… Ausschlussfristen. In vielen Fällen kennen Arbeitnehmer die Ausschlussfrist nicht, weil denen die geltenden Tarifverträge nicht bekannt sind. Aus diesem Grund ist es immer ratsam, bei der Geltendmachung von Lohnansprüchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht rechtzeitig zu Rate zu ziehen.
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03.11.2021
von Rechtsanwältin Bettina Glaab
… im Tarifvertrag. Der Arbeitgeber kann hierbei zwischen fünf Durchführungswegen wählen, die das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) vorsieht. Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfond als sogenannte versicherungsförmige bzw. externe …
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27.10.2021
von Rechtsanwältin Bettina Glaab
… der Zusagen, der Versorgungsordnung und sonstigen Regelungen z.B. im Tarifvertrag einen Blick und ggfs. auch Anpassungsmaßnahmen oder Entscheidungen, wie damit zukünftig verfahren werden soll.
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02.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Fiehl
… Vorbereitungen trifft. Ausschlussklauseln Die erste Hürde kann sich bereits aus dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben. Zum einen kann eine Klausel enthalten sein, die festgelegt, dass eine bestimmte Anzahl an geleisteten Überstunden …
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16.04.2021
von Rechtsanwältin Bettina Glaab
… der Kündigungsfrist Eine wirksame Kündigung bedarf der Einhaltung der jeweils relevanten Kündigungsfrist. Diese ergibt sich in der Regel aus dem Vertrag, dem Gesetz oder einem Tarifvertrag, wenn er zur Anwendung kommt. Ist die einzuhaltende Frist …
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26.01.2021
von Rechtsanwältin Karina Malancea
… In Arbeits- oder Tarifverträgen kann auch ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart werden. Der volle Urlaubsanspruch wird nach § 4 BUrlG jedoch erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Umstritten ist die Behandlung …
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02.12.2020
von Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg
… Arbeits- und Tarifverträgen ist geregelt, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon am ersten Tag vorzulegen ist. Kann der Arbeitgeber einen Corona-Test verlangen? Im Moment sind Arbeitgeber zur raschen Aufklärung von Verdachtsfällen …
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29.06.2021
von Rechtsanwältin Bettina Glaab
… Unternehmen mit hoher Fluktuation zeichnen sich auch durch ein niedriges Lohn- und Gehaltsniveau aus. Zum Teil wird nur Mindestlohn bezahlt, zum Teil werden mangels Tarifverträgen, Gehälter im untersten denkbaren Bereich angesiedelt. Mitarbeiter …
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02.11.2020
von Rechtsanwalt Jörg Steinheimer
… Betriebsautonomie sind leider erhebliche Schranken gesetzt: Nach der Vorschrift des § 77 Abs. 3 BetrVG können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand …
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27.10.2020
von Rechtsanwalt Jörg Steinheimer
… Betriebsvereinbarungen bzw. anwendbaren Tarifverträgen zu fragen. Die mit dem Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen gelten wie ein "Gesetz des Betriebs", haben also normative Wirkung, auch wenn Sie "nichts unterschreiben …
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12.06.2020
von Rechtsanwältin Bettina Kunst
… oder aus entsprechenden Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ergeben. Viele Unternehmen regeln das Thema „Homeoffice“ in der aktuellen Situation allerdings einvernehmlich mit ihren Mitarbeitern und ermöglichen diesen in Anbetracht …
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20.04.2019
von Rechtsanwalt Christian Heinzelmann
… und Freiwilligkeitsvorbehalt Wenn es sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem anwendbaren Tarifvertrag nicht ergibt, gibt es für Sonderzahlungen, z. B. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, grundsätzlich keinen Rechtsanspruch. Ausnahmsweise …
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16.04.2019
von Rechtsanwältin Eva Ratzesberger
… Dies kann er aus folgenden Gründen tun: Die personelle Maßnahme verstößt gegen ein Gesetz, eine Verordnung oder eine Bestimmung aus dem Tarifvertrag oder aus der Betriebsvereinbarung. Die Einstellung würde gegen eine behördliche Anordnung verstoßen …
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16.04.2019
von Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze
… kann ein Urlaubsgeldanspruch haben? Gewöhnlich ist das Urlaubsgeld in einer vertraglichen Vereinbarung, also entweder dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag, festgelegt. In seltenen Fällen ergibt sich der Anspruch auch aus einer Betriebsvereinbarung …
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17.04.2019
von Rechtsanwalt Christian Heinzelmann
… des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes an die Arbeitgeberin überlassen werden sollte. Außerdem sei das Arbeitsverhältnis wirksam, obwohl der Tarifvertrag einen schriftlichen Vertragsschluss erfordere. Die Formvorschrift des Tarifvertrags wirke nicht zwingend, sodass …
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19.12.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… Ausnahme: Tarifvertrag und betriebliche Übung In Abweichung von § 7 BUrlG kann in einem Tarifvertrag geregelt sein, dass der Arbeitnehmer auch ohne Vorliegen der dargelegten Voraussetzungen einen grundsätzlichen Anspruch …
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27.11.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… zur Zahlung von Weihnachtsgeld enthält, kann sich der Arbeitnehmer gegebenenfalls dennoch über zusätzliches Geld zum Fest freuen. Ist auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag anwendbar, welcher die Zahlung von Weihnachtsgeld vorsieht, so …
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01.06.2016
von Dr. Scholz & Weispfenning Rechtsanwälte
… zum betrieblichen Vorschlagswesen geschaffen werden. Ein betriebliches Vorschlagswesen kann beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag verankert werden. Die Vertragsparteien sollten für ein kreatives und innovatives Betriebsklima …
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13.05.2016
von Rechtsanwalt Thomas Ritter
… zum betrieblichen Vorschlagswesen geschaffen werden. Ein betriebliches Vorschlagswesen kann beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag verankert werden. Die Vertragsparteien sollten für ein kreatives und innovatives Betriebsklima …
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12.05.2021
von Rechtsanwalt Armin Dieter Schmidt LL.M.
… der gesetzlichen Kündigungsfrist beendet war. Die betrug in diesem Fall – weil das Arbeitsverhältnis seit mehr als zwei Jahren bestand und kein Tarifvertrag galt – einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Diese Frist …
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28.04.2009
von Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze
… vorliegt. Wichtig aber: Entsprechende Ansprüche sollten möglichst zeitnah geltend gemacht werden, da regelmäßig vertragliche und tarifvertragliche Ausschlussfristen bestehen können. Spätestens mit Ablauf von 3 Jahren nach Ende des Jahres …
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27.04.2009
von Rechtsanwältin Britta Göppert
… vorliegt. Wichtig aber: Entsprechende Ansprüche sollten möglichst zeitnah geltend gemacht werden, da regelmäßig vertragliche und tarifvertragliche Ausschlussfristen bestehen können. Spätestens mit Ablauf von 3 Jahren nach Ende des Jahres …
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29.07.2008
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Für Krankenhausträger besteht keine gesetzliche oder tarifvertragliche Pflicht zum Abschluss einer Krankenhaushaftpflichtversicherung. Daher existieren in Deutschland tatsächlich einige Krankenhäuser, die keinen …