Schwerbehinderung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pixabay/Stefan_Schranz
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Rechtstipps zu "Schwerbehinderung" | Seite 8
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27.07.2021 Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Mariam El-Ahmad„… unter anderem Betriebsratsmitglieder, Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz, Arbeitnehmer:innen in Elternzeit, Arbeitnehmer:innen mit einer Schwerbehinderung oder Datenschutz,-Immissionsschutz …“ Weiterlesen
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21.07.2021 Rechtsanwalt Rainer Deuerlein„… es sich überhaupt lohnt, die Feststellung einer Schwerbehinderung zu beantragen. Die Antwort ist einfach definitiv ja. Bis zu einem Grad der Behinderung (GdB) von 20 hat man nichts davon. Ab einem GdB …“ Weiterlesen
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30.06.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten bei Bewerbung bei verspäteter Mitteilung der Schwerbehinderung Sachverhalt (Bewerbung eines Schwerbehinderten bei öffentlichem Arbeitgeber, Mitteilung …“ Weiterlesen
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08.06.2021 Rechtsanwalt Paul-Albert Schullerus„… . Die Kraftfahrzeughilfe ist eine staatliche Leistung, die im Rahmen der sog. Teilhabe am Arbeitsleben Menschen mit einer Krankheit oder einer Schwerbehinderung helfen soll, einen Beruf auszuüben …“ Weiterlesen
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10.03.2022 Rechtsanwältin Stephanie Bröring„Migräneanfälle und Kopfschmerzattacken sind kräftezehrend und können es Betroffenen unmöglich machen ihrer Arbeit nachgehen zu können. Mit der Anerkennung der Migräne als Schwerbehinderung kann man …“ Weiterlesen
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02.06.2021 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… Faktoren und folgende Fragen zu berücksichtigen: Wie lange sind Sie im Betrieb beschäftigt? Wie alt sind Sie? Sind Sie unterhaltspflichtig? Liegt eine Schwerbehinderung vor? Wie hoch stehen …“ Weiterlesen
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28.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler„… von 50 oder höher (das bedeutet bei einer Schwerbehinderung) können zudem je nach Art der Beeinträchtigung sogenannte Merkzeichen im Schwerbehindertenausweis eingetragen werden. Merkzeichen zeigen …“ Weiterlesen
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27.05.2021 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… selbstverständlich, dass die Schwerbehinderung aus den Bewerbungsunterlagen ersichtlich oder dem Arbeitgeber bekannt ist. Auf eine Einladung kann dann nur verzichtet werden, wenn der schwerbehinderte …“ Weiterlesen
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24.05.2021 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Kündigungsschutz. Wenn nicht im Einzelfall ein Sonderkündigungsschutz greift (z.B. wegen Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung), dann ist im Kleinbetrieb die ordentliche fristgemäße Kündigung ohne …“ Weiterlesen
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19.05.2021 Rechtsanwalt Michael Kothes„Das Sozialgesetzbuch IX ( SGB IX ) enthält die Vorschriften zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung in Deutschland. Die Anerkennung einer Schwerbehinderung führt insbesondere …“ Weiterlesen
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18.05.2021 Rechtsanwalt Michael Kothes„Manches Mal mahlen die Mühlen der Verwaltung langsam, insbesondere wenn es um die Beantragung von Leistungen nach den Sozialgesetzbüchern, so auch der Anerkennung einer Schwerbehinderung, geht …“ Weiterlesen
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10.03.2022 Rechtsanwältin Stephanie Bröring„… Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt. Die in § 165 Satz 4 SGB IX zugelassene Ausnahme von der Einladungspflicht gegenüber schwerbehinderten Bewerber sei eng auszulegen …“ Weiterlesen
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06.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler„… der Behinderung bei 50 oder höher, liegt eine Schwerbehinderung vor. Anerkennung eines Behindertengrades nur auf Antrag Damit eine Behinderung bzw. ein Grad der Behinderung allerdings anerkannt wird, muss …“ Weiterlesen
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29.04.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durchzuführen, und zweitens: Manch ein Arbeitgeber gewichtet die gesetzlichen Sozialplankriterien Alter, Unterhaltspflichten, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Grad der Schwerbehinderung bewusst …“ Weiterlesen
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25.02.2024 Rechtsanwalt Felix Kirk„… unverbindliche Einschätzung Ihrer Sach- und Rechtslage kontaktieren. Entsprechende Musterschriftsätze zu der Thematik finden Sie hier . Zur Vorbereitung eines Antrages auf Schwerbehinderung empfehle …“ Weiterlesen
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13.04.2021 Rechtsanwalt Jens Höer„… die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltsverpflichtungen sowie gegebenenfalls bestehende Schwerbehinderungen von Arbeitnehmern berücksichtigen. Zusammengefasst lässt sich sagen …“ Weiterlesen
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14.04.2021 Rechtsanwalt Michael Kothes„… wie Alter, Betriebshörigkeit, Unterhaltspflichten und eine Schwerbehinderung. Jeder Arbeitnehmer, dem eine Kündigung angedroht wird, kann anhand der Kollegen, die die gleichen Aufgaben wahrnehmen …“ Weiterlesen
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09.04.2021 Rechtsanwältin Brigitte AlbersWenn Sie eine Covid-19.Infektion durchgemacht haben, kann es eventuell sinnvoll sein, einen Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft zu stellen. Dies ist zunächst dann angebracht, wenn … Weiterlesen
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29.03.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… oder Datenschutzbeauftragter? Besteht eine Schwangerschaft oder Schwerbehinderung? Sind noch weitere Ansprüche im Raum, z. B. Überstunden, Bonus , variable Vergütung, Resturlaub ? Grundregel: Je höher das Risiko …“ Weiterlesen
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08.03.2021 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) ausreichend berücksichtigen. Fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam …“ Weiterlesen
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03.03.2021 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„Ca. 20 Millionen Einwohner der BRD leiden unter rheumatoiden Erkrankungen. Wenn es um den Grad der Behinderung, insbesondere die Schwerbehinderung geht, kommt dieses Erkrankungsbild daher sehr häufig …“ Weiterlesen
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02.03.2021 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Kündigungsschutz. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn: Sie länger als 6 Monate beschäftigt sind und der Arbeitgeber mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte hat oder eine Schwerbehinderung, Schwangerschaft …“ Weiterlesen
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20.02.2021 Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann„… als Mitarbeiter auf leidensgerechte Beschäftigung klagen – jedenfalls bei Schwerbehinderung. Nach erfolgreicher Klage kann man versuchen, die Beschäftigung durch Zwangsvollstreckung durchzusetzen …“ Weiterlesen
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15.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Vorweg: Handelt es sich bei der psychischen Erkrankung um eine Schwerbehinderung, wäre eine dahingehende Frage des Arbeitgebers diskriminierend, und damit von vornherein unzulässig …“ Weiterlesen