Rechtstipps zu "Abmahnung wegen Krankheit"
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Gründe für die Kündigung tatsächlich in der Person des Arbeitnehmers liegen und nicht durch andere Maßnahmen wie eine Abmahnung oder eine Versetzung behoben werden …“ Weiterlesen
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04.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber schnell dazu, eine personenbedingte Kündigung wegen häufiger Krankheit auszusprechen. Bloß: Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert mit hoher Wahrscheinlichkeit an den Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… , sich über Ihre Rechte im Klaren zu sein und zu eruieren, ob Ihnen eventuell eine Abfindung zusteht. 4. Kündigung wegen langfristiger Arbeitsunfähigkeit/ Krankheit Eine Kündigung aufgrund …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… ohne Arbeit“, weil der Arbeitnehmer weiterhin Gehalt beanspruchen kann, obwohl er wegen Krankheit nicht arbeitet. Da § 3 EFZG den Vergütungsanspruch aufrechterhält, scheidet EFZ nach § 3 EFZG regelmäßig …“ Weiterlesen
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27.01.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… /Arbeitsgebers, wenn diese rechtmäßig ist Eine Abmahnung wegen Krankheit kann nicht erfolgen. Eine Kündigung müssen Arbeitnehmer nach einer Abmahnung erstmal nicht befürchten. Denn, durch eine Abmahnung …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers keine Abmahnung mehr aussprechen. Abmahnung und Kündigung Spricht der Arbeitgeber für eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers eine Abmahnung aus, dann kann wegen …“ Weiterlesen
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03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Häufige Gründe sind langfristige Krankheit, häufige Kurzerkrankungen oder mangelnde Qualifikation. Verhältnismäßigkeit: Der Arbeitgeber muss nachweisen …“ Weiterlesen
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02.01.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… . Es muss sich um eine Krankheit ohne schwere Symptome handeln und der Patient/ die Patientin muss in der Praxis bereits bekannt sein. Eine Krankschreibung für bis zu fünf Tagen ist so möglich …“ Weiterlesen
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19.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… konkretisiert nun die Gründe für ein fehlerhaftes BEM, die eine Kündigung wegen Krankheit zu Fall bringen können. Der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck fasst relevante Aspekte des Urteils zusammen, gibt …“ Weiterlesen
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09.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… kann. Dies gilt nicht, wenn dem Arbeitnehmer während des zweijährigen Zeitraums eine weitere Abmahnung wegen einer gleichen oder gleichartigen Arbeitsvertragsverletzung erteilt worden ist. In diesem Falle …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Abmahnung sind selten zulässig. Nach Fehlverhalten kann der Arbeitgeber normalerweise erst nach einer erfolglosen Abmahnung kündigen. Selbst wenn der Arbeitnehmer wiederholt wegen verschiedener Verstöße …“ Weiterlesen
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30.10.2023 Rechtsanwalt Ralph Sendler„… mit den sozialversicherungsrechtlich relevanten Daten Krankheit und Behinderung und den steuerrechtlichen Daten wie Familienstand, Religionszugehörigkeit, Kinder usw. und endet schließlich mit der Erteilung …“ Weiterlesen
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27.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… der Zeiterfassung. Daher kann Ihr Arbeitgeber Ihnen in diesen besonderen Fällen ohne vorherige Abmahnung kündigen. Kündigung wegen Unpünktlichkeit Im Fall von Unpünktlichkeit muss der Arbeitgeber normalerweise …“ Weiterlesen
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24.10.2023 Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel„… kann durch Klauseln im Arbeitsvertrag / Anstellungsvertrag sogar noch kürzer ausfallen. Eine rechtzeitige Abgabe sorgt schon einmal dafür, dass es nicht wegen Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten zur Abmahnung oder Kündigung kommt.“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… oder dauerhaft aus, kann er unter Umständen gekündigt werden. Eine vorherige Abmahnung ist in diesem Fall nicht nötig. Wichtig zu wissen ist auch, dass AN nicht nur wegen der Krankheit, sondern …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… jedoch aus betrieblichen Gründen (z. B. Umsatzrückgang, Wegfall des Arbeitsplatzes wegen Umstrukturierung, Betriebsschließung) außerordentlich gekündigt werden. In diesen Fällen gelten sodann …“ Weiterlesen
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29.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlens setzt regelmäßig schuldhaftes, vorwerfbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus. Eine aus verhaltensbedingten Gründen wegen …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwalt Klaus Maier„… Bruttoentgelt abgezogen. Der Arbeitnehmer erkrankte langfristig und der Arbeitgeber bezahlte die Leasingraten weiter. Mangels Lohnzahlung nach Ablauf der Lohnfortzahlungen wegen Krankheit bestand …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„… . Wer aber die Spielregeln nicht einhält, riskiert eine Abmahnung und bei Wiederholung sogar eine Kündigung. Aber auch der Chef darf nicht machen, was er will: Bei kurzen Unterbrechungen der Arbeit darf …“ Weiterlesen
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02.09.2023 Rechtsanwalt Guido Lenné„… Arbeitnehmende üben während der Genesungszeit Tätigkeiten aus, die bei Krankheit im Regelfall nicht ausgeübt werden können Kündigung wegen Krankmeldung? „Blaumachen“ stellt einen Betrug dar, da Arbeitgebende …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… auch in Zukunft nicht in der Lage sein wird, seine Arbeitsleistung ordnungsgemäß zu erbringen. Beispiele für personenbedingte Kündigungsgründe sind langanhaltende Krankheiten, häufige Kurzerkrankungen …“ Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… auch im Kündigungsschreiben hin. Der Arbeitnehmer bis Ablauf der drei Wochen langen Frist keine Kündigungsschutz-Klage erhebt. Kündigung krankheitsbedingt Es ist möglich, dass Arbeitgeber Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… , die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung zu verlangen. Ein Kündigungsgrund konnte vorliegen, wenn Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer, trotz Abmahnung ihrer Pflicht der rechtzeitigen Bescheinigung mehrfach …“ Weiterlesen
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12.06.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„Ein klares: Jein. Das Wichtigste in Kürze: Krankschreibung ist kein Arbeitsverbot Vertragswidriges Verhalten ist verboten: Achtung Abmahnung! Vertragswidrig heißt genesungswidrig: während der AU …“ Weiterlesen