Rechtstipps zu "AY YILDIZ kündigen" | Seite 574
-
19.06.2020 Rechtsanwalt Dr. Jan Finzel„… VVG zur Kündigung berechtigt oder auch leistungsfrei. [...]" Der Versicherungsnehmer hatte gegen diese Bestimmung verstoßen, da er die Heizungsanlage nicht entleert hatte, obwohl das Gebäude leer stand …“ Weiterlesen
-
09.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… abzusprechen? Schließlich muss man immer damit rechnen, gesehen zu werden. Tipp: Im schlimmsten Fall kann Ihnen eine verhaltensbedingte Kündigung drohen, wenn ihr Chef davon ausgeht, dass Sie nur …“ Weiterlesen
-
08.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Nun geht es speziell um die Kündigung wegen häufigen Kurzerkrankungen und um die Kündigung wegen einer Dauererkrankung. „Häufige Kurzerkrankungen" erfasst Fälle in denen ein Arbeitnehmer häufig …“ Weiterlesen
-
05.03.2010 Rechtsanwalt Fatih Bektas„… dem Angriff zwei Monate vergangen sind, kann der Arbeitgeber seine Gründe für die Klage auf den Übergriff stützen. Eine Kündigung gem. § 22 Abs. 4 BBiG hingegen wäre nicht mehr möglich. Die Unzumutbarkeit …“ Weiterlesen
-
04.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… dem Kündigungsschutzgesetz, so muss natürlich ein Kündigungsgrund vorliegen. Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. Die Krankheit ist aber nur ein zulässiger …“ Weiterlesen
-
03.03.2010 Rechtsanwalt Daniel Frühauf„… , dass der Strafverteidiger von dem Untersuchungshäftling in einer zivilrechtlichen Angelegenheit, zum Beispiel wegen Kündigung der Wohnung oder in einem Scheidungsverfahren, beauftragt wird, der Verteidiger …“ Weiterlesen
-
03.03.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Immer wieder werden Arbeitnehmer gekündigt, die entweder nicht die im Betrieb übliche Leistung erbringen oder bei ihrer Arbeit überdurchschnittlich viele Fehler machen. Eine solche Kündigung …“ Weiterlesen
-
26.02.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… durch den Arbeitgeber für nichtig. Fazit: Aufhebungsvertrag und Vorvertrag sind nur mit den Unterschriften der Vertragsparteien wirksam. Im Gegensatz zur Kündigung, die als einseitige empfangsbedürftige …“ Weiterlesen
-
25.02.2010 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… , wurde ihm fristlos gekündigt Das Urteil: Wer für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird, verstößt gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten. Bei fristloser Kündigung wird Arbeitslosengeld erst …“ Weiterlesen
-
24.02.2010 Kanzlei Recht und Recht„Vorzeitige Beendigung des Pachtvertrages eines gewerblich genutzten Grundstückes, Gastronomie, Gewerbebetriebes, Firma - fristlose Kündigung des Pachtvertrages, Pachtaufhebungsvertrag Viele Pächter …“ Weiterlesen
-
23.02.2010 WAGNER HALBE Rechtsanwälte„… des Mietrechts bei WAGNER HALBE Rechtsanwälte (wie z.B. Kündigung, Mieterhöhung, Nebenkosten, Mietminderung und Räumung). Rechtsanwalt Esser berät und vertritt Mieter und Vermieter im privaten, wie im geschäftlichen Bereich, sowie Eigentümer in Rechtsfragen des Wohnungseigentumsgesetzes.“ Weiterlesen
-
22.02.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Und selbst wenn man richtig krank ist, gibt es gewisse Regeln und Fristen an die man sich halten muss. Tut man dies nicht, muss man mit Konsequenzen rechnen, bis hin zur Kündigung. Der erste Schritt …“ Weiterlesen
-
19.02.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… . Diese beträgt hier nur maximal drei Monate. Gegen eine Kündigung während des Insolvenzverfahrens, können Sie sich normal im Wege der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht wehren. Rechtsanwalt Borth Weitere Infos unter www.DieOnlineKanzlei.de.“ Weiterlesen
-
16.02.2010 GKS Rechtsanwälte„Zahlt ein Mieter 2 Monatsmieten nicht, so kann der Vermieter in der Regel fristlos kündigen und den Mieter erfolgreich auf Räumung der Wohnung verklagen. Doch mit dem erstrittenen Räumungsurteil …“ Weiterlesen
-
15.02.2010 GKS Rechtsanwälte„Ordentliche Kündigungen von Arbeitnehmern, die nur unzureichend die deutsche Sprache beherrschen, können gerechtfertigt sein. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem Urteil …“ Weiterlesen
-
15.02.2010 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… an und haben nichts geregelt. Andere investieren erhebliche Summen in Mietobjekte - ohne entsprechende Sicherung ihrer Investitionen bei Kündigung des Mietverhältnisses o.ä.. Fallbeispiel 1 …“ Weiterlesen
-
15.02.2010 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… aus wichtigem Grund kündigen. Hierzu hat bereits der Bundesgerichtshof mit Urteil vom 11.01.2006 (VIII ZR 364/04) entschieden. Nach § 543 Absatz 1 BGB kann jede Partei das Mietverhältnis aus wichtigem …“ Weiterlesen
-
11.02.2010 Rechtsanwalt Christoph Häntzschel„… Tarifverträge anzuwenden sind, da in diesen häufig die nun beanstandete Norm aus dem BGB übernommen worden ist. Im Falle einer Kündigung sollte der betroffene Arbeitnehmer daher sorgfältig die Einhaltung …“ Weiterlesen
-
09.02.2010 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… der Kündigung legte der Arbeitgeber eine Beschäftigungsdauer von 3 Jahren zugrunde und stützte sich damit auf die Regelung des § 622 II BGB. Hiergegen wandte sich die Arbeitnehmerin: Sie vertrat …“ Weiterlesen
-
08.02.2010 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… Anzeigepflichtverletzung somit an Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Versicherungsnehmers, hätte der Versicherer die Kündigung statt dem Rücktritt erklären müssen. Hat der Versicherer die Kündigung …“ Weiterlesen
-
04.02.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nichts mit dem Unternehmen zu tun hat, kann man Ihnen deswegen nicht kündigen. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein (Az.: 6 TaBV 46/07) erst im April 2008 wieder bestätigt. Anders sieht …“ Weiterlesen
-
04.02.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… besteht gleichfalls bei einer Fusion zweier Kassen oder einer Senkung von Prämienzahlungen. Versicherte, die mehr als 18 Monate Mitglied bei derselben Krankenkasse sind, können ohnehin kündigen …“ Weiterlesen
-
03.02.2010 Rechtsanwalt Sebastian Dramburg„… ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer, wenn er ein Foto von sich machen lässt, auch der Veröffentlichung zustimmt. Darf mein Arbeitgeber mein Foto nach meiner Kündigung weiter verwenden …“ Weiterlesen
-
02.02.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… nicht berücksichtigt werden müssen. Die Entlassene klagte gegen die Kündigung und machte geltend, dass diese Regelung eine unionsrechtlich verbotene Diskriminierung wegen des Alters darstelle …“ Weiterlesen