Rechtstipps zu "FitPur kündigen" | Seite 199
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04.01.2021 Rechtsanwalt Marek van Hattem„… : Seine außerordentliche Kündigung gegenüber Sky war rechtmäßig, denn durch die diversen Ausfälle von Sportübertragungen sei ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB begründet. Demnach konnte dem Kunden …“ Weiterlesen
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03.01.2021 Rechtsanwalt Dieter Breymann„… hiervon Gebrauch, muss er das Arbeitsverhältnis binnen der Kündigungsfrist kündigen und dem Arbeitnehmer einen neuen mit neuen Arbeitszeiten (also Kurzarbeit) geänderten AV anbieten. Der Arbeitnehmer hat …“ Weiterlesen
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03.01.2021 Rechtsanwalt Simon Bürgler„Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bereits dann außerordentlich fristlos kündigen, wenn er ein einziges Mal unentschuldigt nicht zur Arbeit kommt? Über diese Frage hatte das Landesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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02.01.2021 Rechtsanwältin Simone C. Braun„… das akzeptieren. D.h., er kann Sie weder abmahnen noch kündigen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn es bereits eine Vereinbarung zum Homeoffice gibt. Diese kann im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
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04.01.2021 Rechtsanwalt Andreas Junge„… die Einziehung des Erlangten und vor allem berufsrechtliche Konsequenzen, wie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder der Verlust des Beamtenstatus oder der Approbation. Rechtsanwalt Andreas Junge …“ Weiterlesen
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31.12.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… Körperverletzung dar. Sondern die in Aussichtstellung von arbeitsrechtlichen Sanktionen (Abmahnung, Kündigung etc.) oder anderen Nachteilen können den Straftatbestand der Nötigung erfüllen. Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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31.12.2020 Rechtsanwältin Wiebke Krause„Insbesondere aufgrund des neuerlichen Corona-Lockdowns führen immer mehr Arbeitgeber die sogenannte Kurzarbeit ein. Nicht selten kommt es darüber hinaus zur betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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31.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Sven Tintemann„… außerordentlich kündigen durfte. [...] 2.) Die Klägerin hat nach wirksamer Kündigung daher nach § 5 Abs. 4 S. 4 i.V.m. § 15 asGV einen Anspruch auf Auszahlung ihres Abfindungsguthabens. Dieses ist nach § 5 …“ Weiterlesen
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30.12.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Arbeitgeber können ein Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen kündigen. Dabei muss aber immer der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit gewahrt sein. Unter welchen Umständen eine Kündigung …“ Weiterlesen
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30.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn„… seinem Arbeitnehmer im Zuge der fristlosen, hilfsweise ordentlichen Kündigung wirksam Urlaub erteilt und gewährt hatte, mit der Folge, dass kein Abgeltungsanspruch entstanden war. Der Arbeitgeber hatte …“ Weiterlesen
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30.12.2020 Rechtsanwalt Johannes Meyer„… in den Monaten April bis Juni 2020 reagierte der Gesetzgeber mit einem Kündigungsmoratorium, nach dem Vermietern die Kündigung wegen Zahlungsverzugs während dieses Zeitraums nicht möglich war …“ Weiterlesen
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30.12.2020 Rechtsanwalt Michael Bauer„… , wird die eingeschriebene Kündigung mitsamt dem Rückschein wieder an den Absender zurückgeschickt. Das ist bitter für den Absender, denn sein Kündigungsschreiben ist dann nicht zugegangen, denn eine Kündigung …“ Weiterlesen
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30.12.2020 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… des Arbeitsverhältnisses unverzüglich an den Arbeitgeber herauszugeben hat, obwohl es hierfür zumindest im Fall der fristlosen Kündigung keiner vertraglichen Regelung bedarf. Die Rückgabepflicht des Arbeitsnehmers ergibt …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Sven Tintemann„… .). Die zugrundeliegende Zahlungsverpflichtung ergibt sich im Streiffall aus der vom Kläger ausgesprochenen ordentlichen Kündigung. b) Nebenbei sei angemerkt, dass sich ein gleichartiger Anspruch auch ohne die vom Kläger …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder hygienisch hochsensiblen Bereichen oder auch bei der Incentivierung eine immer größere Bedeutung haben wird. Nicht zuletzt ist sogar an eine Kündigung …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Benjamin Reimold„… etc.) insbesondere kleine und mittelständige Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten und hat sich bereits jetzt auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar gemach. Es muss mit weiteren Kündigungen gerechnet …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwältin Wiebke Krause„Spricht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber die fristlose Kündigung aus, kann er nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 25.08.2020, Az.: 9 AZR 612/19 …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„… . Achtung: Erhält die Arbeitnehmerin eine Kündigung, obwohl sie bereits schwanger ist, es aber noch nicht mitgeteilt hat, dann muss sie dies innerhalb von zwei Wochen nachholen und den Arbeitgeber über …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwältin Wiebke Krause„Verbreitet ein Arbeitnehmer per What'sApp das Gerücht , dass ein Kollege, ein Vorgesetzter oder der Arbeitgeber wegen einer Straftat verurteilt worden sei, kann dies eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwältin Hülya Senol„… eine personenbedingte Kündigung drohen: Dort, wo der Einsatz ungeimpfter Arbeitnehmer eine herausgehobene Gesundheitsgefahr darstellt, wird ein Arbeitgeber ungeimpftes Personal wohl nicht bedenkenlos einsetzen …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… den Arbeitsplatzverlust protestiert. 40 Jobs fallen in Schalksmühle-Dahlerbrück von 200 Jobs aus wirtschaftlichen Gründen weg. Auch hier werden betriebsbedingte Kündigung nach Mitteilung der IG Metall derzeit …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwältin Tülay Kesen„Die arbeitgeberseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für den Arbeitnehmer von existenzieller Bedeutung. Schon daher sollte gut überlegt werden, ob die Kündigung widerspruchslos hingenommen …“ Weiterlesen
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27.12.2020 Rechtsanwalt Gerd Klier„… /58 wurde vor 60 Jahren klargestellt: „Das Selbstbeurlaubungsrecht besteht auch nicht nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung während der laufenden Kündigungsfrist.“ Abmahnung ist entbehrlich …“ Weiterlesen