Rechtstipps zu "Integrationsamt" | Seite 8
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02.06.2015 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… als auch die außerordentliche Kündigung gem. § 91 SGB IX eines schwerbehinderten Menschen bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts als zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung. Im Zeitpunkt …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… von schwerbehinderten Arbeitnehmern/innen bedarf die Zustimmung des Integrationsamtes nach § 85 SGB IX. Betriebsratsmitgliedschaft: Ferner genießen Betriebsratsmitglieder Kündigungsschutz sowie Mitglieder der Jugend …“ Weiterlesen
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06.05.2015 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„… die Zustimmung des Integrationsamts eingeholt hat. Ohne Zustimmung ist eine Kündigung einfach unwirksam. Ab einem Grad der Behinderung von 50 gibt es zusätzlich zum arbeitsvertraglich vereinbarten Urlaub …“ Weiterlesen
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21.11.2014 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt wirkt sich ein formaler Fehler bei der Unterschrift und daraus folgender Unwirksamkeit der Kündigung bei Verstreichen der Fristen noch gravierender aus, da dann …“ Weiterlesen
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23.09.2014 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… nach der Entbindung, Arbeitnehmer in Elternzeit und Pflegezeit, Auszubildende nach Ende der Probezeit, Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie Schwerbehinderte. Hier ist die Zustimmung des Integrationsamts …“ Weiterlesen
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07.08.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… , die zur Gefährdung dieses Verhältnisses führen können, möglichst frühzeitig die Schwerbehindertenvertretung und die in § 93 genannten Vertretungen sowie das Integrationsamt ein, um mit ihnen alle Möglichkeiten …“ Weiterlesen
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30.04.2014 Rechtsanwalt - Steuerberater Dr. Michael Kirchhoff„… in besonderen Fällen kann mit der zuvor einzuholenden und zu erteilenden Zustimmung der zuständigen öffentlichen Stellen, bspw. des Integrationsamtes, eine Kündigung ausgesprochen werden. Eine Kündigung …“ Weiterlesen
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23.04.2014 Rechtsanwältin Susanne Schäfer„Widerspruch und Anfechtungsklage gegen die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung haben keine aufschiebende Wirkung Die ordentliche oder außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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28.05.2018 Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke„Dass die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bedarf, ist meist bekannt. Die dreiwöchige Klagefrist …“ Weiterlesen
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13.02.2014 Rechtsanwalt Henning Wessels„… ist man ab einem GdB von zumindest 30. Vor der Kündigung muss der Arbeitgeber die Zustimmung des zuständigen Integrationsamtes einholen, §§ 85 ff. SGB IX. In dem vom Arbeitsgericht Regensburg, 8 Ca 1565/13 …“ Weiterlesen
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03.01.2014 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… im Mutterschutz sowie der Datenschutzbeauftragte des Unternehmens. In diesen Fällen muss vor bzw. zum Zeitpunkt der Kündigung die Zustimmung der jew. Behörden (z.B. des Integrationsamt im Fall …“ Weiterlesen
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15.10.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… unter Hinzuziehung des Integrationsamtes sind ebenfalls zu beteiligen. Diesen Personen bzw. Stellen wird dadurch die Möglichkeit eingeräumt, konkrete Vorschläge zur Problemlösung zu unterbreiten …“ Weiterlesen
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12.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… des Betriebsrates oder Schwerbehinderte, solange nicht die Zustimmung des Integrationsamtes/früher Hauptfürsorgestelle für diese Kündigung vorliegt, Schwangere, junge Mütter, Wehr …“ Weiterlesen
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03.07.2013 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… . Für die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers sieht das Gesetz z.B. die Zustimmung des Integrationsamtes vor (§ 85 SGB IX). Eine schwangere Arbeitnehmerin ist vor ordentlichen …“ Weiterlesen
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21.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… und Betriebsratsmitglieder sowie Wahlbewerber. Sie unterliegen einem Kündigungsverbot. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte können nur gekündigt werden, wenn vorher das Integrationsamt zugestimmt hat.“ Weiterlesen
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19.04.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… einen schwerbehinderten Arbeitnehmer, muss innerhalb der 2 Wochen die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung beantragt werden; die Kündigung selbst wird dann erst nach Erteilung der Zustimmung …“ Weiterlesen
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Uneinsichtigem Schwerbehinderten kann bei schwersten Pflichtverstößen nur erschwert gekündigt werden05.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… dem Arbeitgeber. Der Arbeiter wurde mit Zustimmung des Betriebsrates und des Integrationsamtes die fristlose Kündigung, hilfsweise die ordentliche Kündigung ausgesprochen. Der Arbeiter erhob Kündigungsschutzklage …“ Weiterlesen
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26.03.2013 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… wie Integrationsamt und Reha Trägern 3. Gleichstellungsverfahren bei der Agentur für Arbeit 4. Kündigungsschutz 5. Weitere soziale Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers“ Weiterlesen
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14.01.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf die Schwerbehinderteneigenschaften einzufordern. Schwerbehinderte Menschen stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz. Es bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts. Eine Kündigung ohne …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach„… können, möglichst frühzeitig die Schwerbehindertenvertretung, den Betriebsrat und das Integrationsamt einschalten, um mit ihnen über die Überwindung der Schwierigkeiten zu beraten. Die Vorschrift dient …“ Weiterlesen
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11.09.2012 Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach„Doppelter Boden für den schwerbehinderten Arbeitnehmer. Nach dem Verfahren vor dem Integrationsamt sollte regelmäßig das Kündigungsschutzverfahren folgen Schwerbehinderte Arbeitnehmer oder gemäß § 2 …“ Weiterlesen
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15.08.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… . Schwerbehinderung, § 85 SGB IX (Sozialgesetzbuch IX). Es ist vor einer Entlassung vielmehr die Zustimmung des Integrationsamtes nötig. (VOI)“ Weiterlesen
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12.07.2012 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… des schwerbehinderten Arbeitnehmers, z.B. bei Anhörung Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat sowie durch vorherige Antragstellung beim Integrationsamt, gewahrt werden können. Es empfiehlt …“ Weiterlesen
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08.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… die Klägerin hier nicht unkündbar. Das Integrationsamt hätte seine notwendige Zustimmung zu der möglichen Kündigung erteilt. Hinsichtlich der Sperrzeitverhängung war daher die Rechtmäßigkeit einer eventuellen …“ Weiterlesen