Kündigung erhalten? Ihre Rechte und Lösungen.

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage dient dazu, die Rechtmäßigkeit einer ausgesprochenen Kündigung zu überprüfen. Sollte das Gericht die Kündigung als unwirksam erachten, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Doch hierbei sind viele Details und Feinheiten zu beachten. Ein erfahrener Anwalt kann Sie durch diesen komplexen Prozess führen.

Wer kann solch eine Klage einreichen?

Arbeitnehmer, die ein halbes Jahr bei ihrem Arbeitgeber angestellt waren und in einem Betrieb mit mehr als zehn Angestellten arbeiten, genießen besonderen Kündigungsschutz und es kann nur mit bestimmten Kündigungsgründen und Kündigungsfristen gekündigt werden. Doch hierbei gibt es zahlreiche Fallstricke und Ausnahmeregelungen. 

Welche Fristen sind zwingend?

Es ist unerlässlich, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens rechtliche Schritte einzuleiten. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam und Sie haben so gut wie keine Möglichkeit, sich hiergegen zu wehren. 

Sobald ein Arbeitnehmer seine Kündigung erhält, ist er verpflichtet, sich unverzüglich bei der für ihn zuständigen Agentur für Arbeit zu melden. Dies muss innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung geschehen, wobei auch Sonn- und Feiertage berücksichtigt werden. Versäumt er diese Frist, kann es zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes kommen. Für die Benachrichtigung akzeptieren die Arbeitsagenturen in der Regel eine telefonische Mitteilung, um einen persönlichen Termin zu vereinbaren.

Wie sieht ein Kündigungsschutzverfahren aus?

Zu Beginn gibt es eine Güteverhandlung, bei der versucht wird, eine gütliche Einigung zu finden. Sollte dies scheitern, wird der Prozess weiter vorangetrieben. In dieser Phase ist es entscheidend, einen versierten Partner an Ihrer Seite zu haben. Denn bereits in diesem Stadium kann in vielen Fällen eine Einigung und damit eine Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis verhandelt werden.

Wann sollte man über die Einreichung einer Kündigungsschutzklage nachdenken?

• Bei offensichtlich ungerechtfertigten Kündigungen.
• Bei unklaren oder zweifelhaften Kündigungsgründen.
• Wenn erhebliche Lohnforderungen im Raum stehen.

Doch selbst wenn die Gründe offensichtlich wirksam erscheinen, kann ein Anwalt oft noch helfen. Auf unsere Seite zur Kündigungsschutzklage finden Sie viele weitere Informationen.

Tipps für Arbeitgeber

Ein rechtssicherer Umgang mit Kündigungen kann viele Probleme vermeiden. Wir bieten nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Arbeitgebern umfassende Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht. Seien Sie proaktiv und lassen Sie sich von uns beraten, bevor es zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommt. 

Weshalb Sie die Expertise der Rechtsanwaltskanzlei Labitzke bei Kündigungsschutzklagen benötigen

Kündigungsschutzklagen sind heikle Rechtsangelegenheiten, bei denen die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf dem Spiel stehen. Unsere Kanzlei besitzt tiefgreifende Expertise in diesem Bereich und bietet Ihnen umfassenden juristischen Beistand.