Was bedeutet Zugang einer Kündigung? / What is the definition of receiving a letter of dismissal?

Was bedeutet Zugang einer Kündigung?

Nach der juristischen Definition des BAG (Bundesarbeitsgericht) ist eine schriftliche Willenserklärung, also beispielsweise eine Kündigung, zugegangen, sobald sie „in verkehrsüblicher Weise in die tatsächliche Verfügungsgewalt des Empfängers bzw. eines Empfangsberechtigten gelangt ist und für den Empfänger unter gewöhnlichen Verhältnissen die Möglichkeit besteht, von dem Inhalt des Schreibens Kenntnis zu nehmen“.

Einfacher ausgedrückt kann man sagen, dass der Zugang der Kündigung mit dem Moment gegeben ist, in dem Sie zumindest die Möglichkeit erhalten haben, von der Kündigung Kenntnis zu nehmen. Unerheblich ist, wann Sie sie tatsächlich zur Kenntnis nehmen. Wenn sie beispielsweise in ihren Briefkasten gesteckt wird, haben Sie die Möglichkeit erhalten die Kündigung zur Kenntnis zu nehmen. Das gilt selbst dann, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder urlaubsbedingter Abwesenheit tatsächlich nicht in der Lage sind, den Inhalt des Schreibens zur Kenntnis zu nehmen.

Führt dies im Einzelfall zur Versäumnis der Klagefrist (Rückkehr aus dem Urlaub beispielsweise erst nach deren Ablauf), können Sie gleichwohl noch eine Kündigungsschutzklage erheben. Sie beantragen dann, die Klage nach § 5 KSchG nachträglich zuzulassen. Im Falle der urlaubsbedingten Versäumnis der Klagefrist ist einem Antrag auf nachträgliche Klagezulassung regelmäßig zu entsprechen. 

Achtung: Hier gilt eine Frist von 14 Tagen – also keine Zeit verlieren und sich bitte sofort an den Anwalt Ihres Vertrauens wenden oder gerne auch an mich.

What is the definition of receiving a letter of dismissal?

The legal definition of receiving a letter of dismissal according to the Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht = BAG) is the following: 

A written notice, e.g. a dismissal, is considered as received by the recipient or an authorised recipient as long as under normal circumstances he was able to get knowledge about the contents of this written notice.

In simple terms the letter of termination has arrived at that moment you had the possibility to notice its content, regardless at what time you really had noticed it. Even though you are distracted by sickness or absent because of holidays and you are unable to have a look in your letterbox, you had the possibility to get knowledge of the contents of the letter of termination.

Does this lead to missing the deadline in an individual case (return from holidays after deadline), you are still allowed to file a lawsuit against the dismissal. You have to take action according to § 5 employment protection legislation (Kündigungsschutzgesetz = KSchG). In case of missing the deadline because of arrival after the three weeks, the claim is usually accepted by the court.

Attention: the deadline in this case is only two weeks. So don’t hesitate to take action immediately. Look for legal advice given by a lawyer of your choice. I am ready to help.