1.131 Ergebnisse für Betriebsrat

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Kiffen am Arbeitsplatz - was Arbeitgeber jetzt tun können
Kiffen am Arbeitsplatz - was Arbeitgeber jetzt tun können
| 10.07.2024 von Rechtsanwalt Dipl. Jur. Tobias Rufle
… seines Weisungsrechts nach § 106 S.1 und S.2 GewO (in Betrieben ohne Betriebsrat) im Rahmen des billigen Ermessens ein Cannabisverbot einzuführen. Diese betriebliche Anordnung lässt sich im Gegensatz zu arbeitsvertraglichen Klauseln einseitig …
Interessenausgleich und Sozialplan – was ist das?
Interessenausgleich und Sozialplan – was ist das?
| 09.07.2024 von Rechtsanwalt Robert Tapella
… zusammengefasst wird, handelt es sich dabei jedoch im Kern um zwei verschiedene Vereinbarungen. 1. Der Interessenausgleich Bei einem Interessenausgleich handelt es sich um eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Chef verbietet Urlaub? Das sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer! 😲✈️
Chef verbietet Urlaub? Das sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer! 😲✈️
| 07.08.2024 von Rechtsanwältin Christina Bender
… kann. 📜 Alternative Lösungen anbieten : Zeigen Sie Bereitschaft, im Notfall alternative Lösungen zu finden, wie zum Beispiel das Vorziehen oder Nachholen des Urlaubs, wenn dies für Sie möglich ist. 🔄 Betriebsrat einschalten : Wenn vorhanden …
Was prüft das Integrationsamt vor der Zustimmung zur Kündigung von Schwerbehinderten?
Was prüft das Integrationsamt vor der Zustimmung zur Kündigung von Schwerbehinderten?
| 05.07.2024 von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… Gleichstellungsantrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt haben und dieser muss positiv beschieden worden sein. Grundsätzlich sind vor Ausspruch einer Kündigung von Schwerbehinderten der Betriebsrat (sofern vorhanden …
Arbeitszeiterfassung – Das gilt aktuell (auch bei Vertrauensarbeitszeit und mobiler Arbeit)
Arbeitszeiterfassung – Das gilt aktuell (auch bei Vertrauensarbeitszeit und mobiler Arbeit)
| 04.07.2024 von Rechtsanwältin Nicola Simon
… wird, ist es Arbeitgebern (ausgenommen Kleinunternehmen mit bis zu 10 Arbeitnehmern) zu raten, sich entsprechend zu informieren und mit elektronischen Zeiterfassungssystemen vertraut zu machen. In Betrieben mit Betriebsrat ist weiterhin …
Brückenmodell für rentennahe Jahrgänge – Soll der Betriebsrat dies im Sozialplan vereinbaren?
Brückenmodell für rentennahe Jahrgänge – Soll der Betriebsrat dies im Sozialplan vereinbaren?
| 03.07.2024 von Rechtsanwalt Andreas Jakobs
Ist in einem Unternehmen ein Personalabbau unumgänglich, stellt sich für den Betriebsrat die Frage, wie man diesen Personalabbau so sozialverträglich wie möglich gestalten kann. In der Praxis ist häufig zu beobachten, dass ältere …
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - manchmal eine Gratwanderung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - manchmal eine Gratwanderung
| 02.07.2024 von Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn
… des Sachverhalts unternehmen. Dabei ist zu beachten, dass bei einer Tat und einer Verdachtskündigung unterschiedliche Kündigungsgründe vorliegen, sodass etwaige Anhörungs- und Zustimmungserfordernisse (Stichwort Betriebsrat) für …
Die Änderungskündigung – was ist das und welche Handlungsoptionen bestehen?
Die Änderungskündigung – was ist das und welche Handlungsoptionen bestehen?
| 02.07.2024 von Rechtsanwältin Nicola Simon
… sein, wie z.B. die ordnungsgemäße Anhörung eines ggf. bestehenden Betriebsrates gemäß § 102 BetrVG oder eine ggf. erforderliche behördliche Zustimmung bei Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz. 3. Option: Annahme des Änderungsangebotes …
Schwerbehinderung und Gleichstellung (Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen)
Schwerbehinderung und Gleichstellung (Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen)
| 09.07.2024 von Rechtsanwältin und Mediatorin Kerstin Wisniowski
… sie auch die Stellungnahme ihres Arbeitgebers zu ihrer Tätigkeit und ihrem Arbeitsplatz ein. Auch ein eventuell vorhandener Betriebsrat oder Personalrat wird eingebunden, gleichfalls auch eine -soweit vorhanden- Schwerbehindertenvertretung …
Arbeitszeit – Wann beginnt sie wirklich?
Arbeitszeit – Wann beginnt sie wirklich?
| 28.06.2024 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Bei Unklarheiten oder Streitfällen sollten im Zweifelsfall rechtliche Schritte bzw. die Schlichtung durch eine Gewerkschaft , den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Betracht gezogen werden …
Kündigung: Warum ich keine Bedenken haben sollte, zu klagen ​(Tipps für Arbeitnehmer)
Kündigung: Warum ich keine Bedenken haben sollte, zu klagen ​(Tipps für Arbeitnehmer)
| 27.06.2024 von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… manchmal aus besonderen Vorschriften zum Schutz von Schwangeren, Menschen mit einem Grad der Schwerbehinderung, Betriebsräten, etc. Diesen Kündigungsschutz, der für den Arbeitnehmer einen Wert darstellt, gilt es, vor Gericht …
Auflösungsantrag des Arbeitgebers wegen übler Nachrede - LAG Hamburg 8 Sa 22/20
Auflösungsantrag des Arbeitgebers wegen übler Nachrede - LAG Hamburg 8 Sa 22/20
| 26.06.2024 von Rechtsanwalt Marcel Wack
… wird das Urteil in seinen wesentlichen Punkten zusammengefasst. Hintergrund des Falls In dem zugrundeliegenden Fall ging es um einen Arbeitnehmer, der in einer E-Mail an mehrere Kollegen und den Betriebsrat seinen Arbeitgeber der Lüge und anderer …
Darf ich mich über den Arbeitgeber schlecht äußern?
Darf ich mich über den Arbeitgeber schlecht äußern?
| 05.09.2024 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… sein kann. Deshalb sollten Arbeitnehmer gut darüber nachdenken , bevor sie Kritik am Arbeitgeber äußern. Es ist ratsam, sich vorab mit dem Betriebsrat oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht abzusprechen, um sicherzustellen, dass die Kritik rechtlich einwandfrei …
Überstunden bei Mitarbeitern: Was gilt es zu beachten?
Überstunden bei Mitarbeitern: Was gilt es zu beachten?
| 24.06.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… Regelungen zu Überstunden enthalten. Diese sind für Arbeitgeber verbindlich, sofern sie auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Mitbestimmung des Betriebsrats Falls ein Betriebsrat existiert, hat dieser ein Mitbestimmungsrecht bei der Anordnung …
Legalisierung von Cannabis – ist kiffen am Arbeitsplatz erlaubt?
Legalisierung von Cannabis – ist kiffen am Arbeitsplatz erlaubt?
| 20.06.2024 von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… sofern ein Betriebsrat besteht muss mit diesem eine entsprechende Betriebsvereinbarung getroffen werden. Ein generelles Verbot von berauschenden, die Arbeitsleistung beeinflussenden Mitteln ist daher möglich und dient neben …
Das Personalgespräch: ein Leitfaden
Das Personalgespräch: ein Leitfaden
| 20.06.2024 von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… bereithalten. Beschäftigte sollten ihre Rechte kennen und gegebenenfalls die Unterstützung des Betriebsrats oder eines Rechtsanwalts in Anspruch nehmen. Durchführung des Gesprächs Kommunikationstechniken Effektive Kommunikation …
Feststellung der Schwangerschaft nach Kündigung
Feststellung der Schwangerschaft nach Kündigung
| 11.06.2024 von Rechtsanwältin Imke König
… oder bei entsprechenden Beratungsstellen wie dem Betriebsrat, der Gewerkschaft oder der Schwangerschaftsberatungsstelle. 6. Ausnahmen und besondere Fälle In einigen seltenen Fällen kann eine Kündigung trotz Schwangerschaft möglich sein, z.B …
Wann fängt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz an?
Wann fängt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz an?
| 10.06.2024 von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… und sollten. Es empfiehlt sich, den Vorfall zu dokumentieren, Zeugen zu suchen und sich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung zu wenden. In schwerwiegenden Fällen kann auch eine außergerichtliche oder gerichtliche Auseinandersetzung …
Ihre Rechte bei einer personenbedingten Kündigung: Was Sie wissen müssen
Ihre Rechte bei einer personenbedingten Kündigung: Was Sie wissen müssen
| 07.06.2024 von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… des Betriebsrats Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei Kündigungen. Vor einer personenbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Gründe informieren. Der Betriebsrat hat dann eine Woche Zeit, um Widerspruch einzulegen …
Welche Abfindung erhält ein ​Leitender Angestellter bei einer Kündigung?
Welche Abfindung erhält ein ​Leitender Angestellter bei einer Kündigung?
| 06.06.2024 von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… Falsche Einstufung : Arbeitgeber verkennen oft, ob eine Person tatsächlich als leitender Angestellter im rechtlichen Sinne gilt - ein häufiger Fehler mit entsprechenden Konsequenzen. Fehlende Anhörung des Betriebsrats : Bei der Kündigung …
Krankheitsbedingte Kündigung im Fokus
Krankheitsbedingte Kündigung im Fokus
| 06.06.2024 von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… nach § 167 II SGB IX eingeladen. Die Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement lehnte sie ab. Begründung hierfür war ihre anhaltende Arbeitsunfähigkeit. Kündigung nach Anhörung des Betriebsrats Anfang November 2022 erfolgte eine Anhörung …
Aufhebungsvertrag: Sperre beim Arbeitslosengeld?
anwalt.de-Ratgeber
Aufhebungsvertrag: Sperre beim Arbeitslosengeld?
| 10.07.2024
… durchgeführt, bei der Sozialauswahl der betriebsbedingten Kündigung Fehler gemacht oder den Betriebsrat nicht angehört hat, sollten als Abfindung nicht mehr als 0,5 Bruttomonatsgehälter vereinbart werden. Fazit Die zwölfwöchige Sperrzeit beim …
Häufig gestellte Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag an Anwalt für Arbeitsrecht
Häufig gestellte Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag an Anwalt für Arbeitsrecht
| 09.10.2024 von Rechtsanwältin Vania Griessl
Betriebsrat muss vor der Kündigung angehört werden. Gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann sich der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht wehren. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen …
Präventionsverfahren: Neuer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer in der Probezeit
Präventionsverfahren: Neuer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer in der Probezeit
| 29.05.2024 von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… mit dem Integrations- bzw. Inklusionsamt sowie dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung, wie das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden kann (§ 167 Abs. 1 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch). Nach der bisherigen Rechtsprechung …