12.813 Ergebnisse für Arbeitnehmer
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist eine der Kündigungsarten, die im deutschen Arbeitsrecht geregelt sind. In diesem Ratgeber werden wir näher darauf eingehen, was eine personenbedingte Kündigung …
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Mit einem Aufhebungsvertrag will der Arbeitgeber erreichen, dass der Arbeitnehmer sofort unterschreibt, die Abfindung annimmt …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
Kündigung eines Arbeitnehmers wegen eines Kleindiebstahls . Der alte Fall des BAG 2 AZR 541/09 ist noch immer aktuell. Stichpunkte: Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung - Ergebnis: Das Arbeitsverhältnis der Parteien wurde …
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… Arbeitsverträge sind die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Doch leider fehlen in vielen dieser Verträge klare und präzise Regelungen bezüglich Stundenkonten. Das kann schwerwiegende Folgen haben, sowohl …
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18.04.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Personalakte befindet. Abmahnung in Papier- Personalakte: - Grundsatz: Kein Anspruch auf Entfernung, auch nicht nach den Grundsätzen der DSGVO. -Ausnahme: Die Abmahnung könnte dem Arbeitnehmer auch noch nach Ende des Arbeitsverhältnisses schaden …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Der Kündigungsschutz in Deutschland bietet Arbeitnehmern eine robuste Absicherung gegen unrechtmäßige Kündigungen. Die verschiedenen speziellen Schutzvorschriften sind darauf ausgerichtet, die Rechte der Arbeitnehmer in unterschiedlichsten …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
1. Einleitung Die AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle, um Arbeitnehmer vor unangemessenen Klauseln in Arbeitsverträgen zu schützen. Seit der Reform des Rechts über allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) im Jahr 2002 …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Was Sie über die Höhe Ihrer Abfindung wissen sollten! Abfindungen sind Zahlungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Sie dienen dazu, etwaige Nachteile für den Arbeitnehmer …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen , die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Philipp Hofmann
… gesetzlichen Werktage. Das ist auch logisch, da es zahlreiche Arbeitnehmer gibt, die auch samstags regulären Arbeitszeiten nachgehen. Einzige Ausnahme: Werktage, also auch der Samstag, fallen mit gesetzlichen Feiertagen zusammen. Dann gilt …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… auch als Arbeitnehmer-Gericht bezeichnet, wies den Arbeitgeber in der Güteverhandlung darauf hin, dass Bedenken gegen die Rechtmäßigkeit der Kündigung bestehen. Dann erfolgte regelmäßig der durchaus auch als „Drohung“ zu verstehende Satz: Wenn sich dann …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
613a BGB regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Falle eines Betriebsübergangs. Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil durch ein Rechtsgeschäft auf einen neuen Inhaber …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Die Kündigungsfrist dient dazu, dem Arbeitnehmer genügend Zeit zu geben, sich nach einem neuen Job umzusehen und sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten. Die Gründe für eine ordentliche Kündigung können vielfältig sein, zum Beispiel …
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30.04.2024
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… könnte dies bedeuten, dass bestimmte Schutzmechanismen für die Arbeitnehmende nicht anwendbar sind. In jedem Fall handelt es sich um eine Massenentlassung, sodass der Betriebsrat hier involviert wird. Rechte der ArbeitnehmerInnen …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… das Arbeitsverhältnis zu erhalten und Verhaltensweisen zu korrigieren. Was ist eine Abmahnung ? Eine Abmahnung ist eine schriftliche Mahnung an einen Arbeitnehmer , in der deutlich gemacht wird, dass sein Verhalten oder seine Leistungen …
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15.04.2024
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… Erfahrung in der Branche hat Rechtsanwalt Fleischer zahlreiche Fälle bearbeitet, die in Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eskaliert sind. Er erläutert typische Anliegen von Mandanten, darunter Abmahnungen, Personalgespräche …
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15.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… personenbezogene Daten gehören zu Schäden nach der DSGVO. Entlastung des Verantwortlichen, bspw. eines Unternehmen durch Verweis auf Fehlverhalten von Arbeitnehmende reicht nicht aus. Immaterieller Schadensersatz nach DSGVO …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Ein Kündigungsschutzprozess kann für Arbeitnehmer eine wichtige Möglichkeit sein, sich gegen eine als ungerechtfertigt empfundene Kündigung zur Wehr zu setzen. Besonders in Fällen, in denen eine Rechtsschutzversicherung besteht …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… auch noch einmal durch die europarechtliche Brille zu betrachten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gut beraten, derzeit herrschende Ansichten in Deutschland nicht vorschnell als unabänderbar anzusehen. Die EU beeinflusst das deutsche …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zu beenden, ist die einvernehmliche Auflösung durch einen Aufhebungsvertrag . Dabei einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine Beendigung des Vertrags zu einem bestimmten Zeitpunkt und unter bestimmten Bedingungen. Es ist wichtig …
14.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Einleitung zum Thema Kündigungsfristen Kündigungsfristen sind ein essentielles Element im Arbeitsrecht, das sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern dient, indem es ihnen ermöglicht, sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Schäfer
Die Formulierung „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen“ in einer Rückzahlungsklausel entspricht den Anforderungen der aktuellen Rechtsprechung. Finanzieren Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Fortbildung, besteht – insbesondere …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Betracht gezogen werden. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen helfen zu verstehen, wann es angemessen ist, einem Arbeitnehmer zu kündigen, basierend auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte …
13.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abmahnung vom Arbeitgeber wegen Fehlverhaltens kann für viele Arbeitnehmer ein einschüchterndes und beunruhigendes Erlebnis sein. Es kann das Gefühl auftreten, dass der Arbeitsplatz auf dem Spiel steht und dass die berufliche Zukunft …