483 Ergebnisse für Mobbing
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14.11.2013
von Rechtsanwalt Friedemann Koch
… eines Mobbingtagebuches. Muster und gute Anhaltspunkte zur Führung des Mobbingtagebuches liefert Leymann (Beispiele finden Sie im Internet) Aufsuchen eines auf Mobbing spezialisierten Arbeitsrechtlers, mit dem Sie die Mobbingaktivitäten erörtern …
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12.11.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Mobbing oder auch Bossing am Arbeitsplatz hat grundsätzlich ein Ziel: Der Beschäftigte soll so lange schikaniert werden, bis er freiwillig geht. Dabei ist es eigentlich Aufgabe des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter vor Schaden - physischer …
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11.11.2013
von Rechtsanwalt Martin Bechert
Das Problem: Das Arbeitsrecht ist voll von kurzen Fristen. Die Geltendmachung der auf Mobbing beruhenden Schadenersatzansprüche ist aber grundsätzlich bis zum Zeitpunkt der Verjährung - also drei Jahre ab der letzten Verletzungshandlung …
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08.11.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… oder Vorgesetzte bis hin zu systematischen Mobbing- bzw. Bossing-Maßnahmen. Häufig führt dies zu einer dauerhaften Erkrankung und dem Verlust des Arbeitsplatzes bzw. zu einem Arbeitsplatzwechsel. Hier hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg (LAG …
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26.05.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Es macht keinen Sinn, sich gegen den Willen seines eigenen Arbeitgebers an seinen Arbeitsplatz zurück zu klagen. Auch wenn es Gesetze und Regeln gibt, die ein Mobbing oder sonstige Benachteiligungen eines solchen Arbeitnehmers verbieten, so …
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22.08.2013
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Der Arbeitgeber macht sich schadensersatzpflichtig, wenn er gegenüber dem Arbeitnehmer „Mobbing" betreibt. Wann liegt Mobbing vor? Mobbing sind 1. fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende, Anfeindungen, Schikane …
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31.07.2013
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
Bereits im letzten Jahr hatte der Bundesgerichtshof (BGH) über die strafrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers bei Mobbing-Vorkommnissen in seinem Unternehmen zu entscheiden. Dieser Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde …
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31.07.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… das Risiko eingehen kann, Hinweise weiterzugeben. Denn eine solche Äußerung kann schwerwiegende berufliche und persönliche Konsequenzen nach sich ziehen (z. B. Kündigung, Mobbing, Bossing). Man sollte sich auch darüber Gedanken machen, ob man …
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24.07.2013
von GKS Rechtsanwälte
… Netzwerken „ins Rollen" kam: Nicht selten werden so beispielsweise in „Mobbing-Fällen" private Nachrichten veröffentlicht, um das Opfer (den Absender) weiter zu verspotten. Die Entscheidung zeigt, dass solchem Gebahren mit gerichtlicher Hilfe …
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24.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… versucht durch Schikane, Mobbing und Ähnliches den Arbeitnehmer zu einer Eigenkündigung zu veranlassen. Eine beliebte Methode hierbei: Dem Arbeitnehmer werden Arbeiten zugewiesen, für die kein Bedarf besteht. Dazu in der zitierten …
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18.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sichern sich dadurch gegen rückwirkende Ansprüche von Arbeitnehmern, z. B. auf Überstundenvergütung ab. Die Entscheidung: Im vorliegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin Schmerzensgeldes wegen „Mobbings" verlangt. Im schriftlichen Arbeitsvertrag hatten …
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09.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers: Nur eine leere Worthülse? Trotz arbeitsvertraglicher Fürsorgepflicht kommt es zu häufig vor, dass Arbeitnehmer Opfer von Bossing sind oder dass der Arbeitgeber nicht wirkungsvoll gegen Mobbing vorgeht …
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05.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Mobbing/Bossing: Was kann der Arbeitnehmer tun, wenn er gemobbt wird? Von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Mobbing und Bossing sind Themen, die aus dem Arbeitsleben heute oft nicht wegzudenken sind. Es entstehen …
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01.07.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Belästigung gestellt habe. Mit einer am 30. August 2010 beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage machte die Klägerin erstmalig die Zahlung eines Schmerzensgeldes wegen „Mobbings" geltend. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision …
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05.06.2013
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Im Rahmen von Konflikten innerhalb der Belegschaft stellt nicht jede länger anhaltende Auseinandersetzung auch wenn sie mit harter Kritik einher geht Mobbing dar. Es gilt sogenanntes folgenloses oder sozial- und rechtsadäquates Verhalten …
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05.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auch Schadensersatzansprüche und Schmerzensgeld des geschädigten Mitarbeiters im Raum. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn Sie von Stalking oder Mobbing betroffen sind, sollten Sie frühzeitig handeln. Der Gesetzgeber in Deutschland versäumt zwar seit …
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Kein Mobbing durch typische Konfliktsituationen im Arbeitsleben Zwar darf ein Arbeitnehmer keinem Verhalten ausgesetzt werden, das bezweckt oder bewirkt, dass für ihn ein von Entwürdigungen und Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld …
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03.05.2019
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse
… Cyberstalking oder Cyber-Mobbing wird die Belästigung und das beharrliche Nachstellen einer Person unter Anwendung und Zuhilfenahme von modernen technischen Hilfsmitteln wie Handy oder Internet verstanden. In der auf das IT-recht …
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05.04.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Wird ein Arbeitnehmer Opfer eines Mobbings, steht ihm ein Schadenersatz- bzw. Schmerzensgeldanspruch gegen den Arbeitgeber zu. Mobbing ist das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren durch Kollegen oder Vorgesetzte …
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03.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ursprung fast jeden Mobbing-Prozesses ist ein ungelöster Konflikt. Wird dieser nicht gelöst, kommt es oft zum Mobbing. Der Betroffene wird dann Ziel von Handlungen der Mitarbeiter - dazu gehört oft, dass mit dem Opfer nicht mehr …
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26.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Eine Kindergärtnerin wird nach ihren Angaben von ihrer Vorgesetzten und ihren Kolleginnen „Mobbing" ausgesetzt, sodass ihr ein Schmerzendgeld zustehe. Als Mobbingtatbestände führt sie unter anderem …
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25.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Der Arbeitnehmer, der wegen Mobbing Schmerzensgeld beansprucht, muss die beanstandeten Verhaltensweisen so konkret darlegen und beweisen, dass ein Gericht in jedem Einzelfall bewerten kann, ob diese rechtswidrig und diskriminierend …
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22.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Sprache etwas erzählen sollte. Hier passte er wegen mangelnder Englischkenntnisse. Dies führte dazu, dass seine Bewerbung nicht berücksichtigt wurde. Jetzt klagte der Arbeitnehmer wegen Mobbings auf Schmerzensgeld. Zur Begründung …
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21.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Wenn es im Prozess zwischen Arbeitnehmer und ehemaligen Vorgesetzten zu Einreichung von Schriftsätzen kommt, in denen letzterer des Mobbings bezichtigt wird, besteht kein Anspruch darauf, dass die Mobbingvorwürfe im Prozess zu unterlassen …