547 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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23.11.2015
von Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm
… auf die Produktivität seiner Angestellten. Um Planungssicherheit zu schaffen, besteht deswegen aufseiten des Arbeitnehmers die Pflicht sofort, und damit am ersten Tag der Erkrankung, den Arbeitgeber über den krankheitsbedingten Ausfall …
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05.11.2015
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… Umstände berücksichtigen. Ohne Durchführungen eines solchen Verfahrens kann nach den Ausführungen des Gerichts eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. Sachverhalt: Der AN war aufgrund schwerer Erkrankung über ein Jahr lang …
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04.11.2015
von Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci
… aus den Betrieben aus. Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements soll deshalb die Gesundheitsprävention und die Rehabilitation von erkrankten Arbeitnehmern sein. Ein weiterer Zweck soll zudem die Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen …
04.11.2015
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
Wird einem Arbeitnehmer, der wegen einer Tumor-Erkrankung länger als ein Jahr arbeitsunfähig krank war, ein so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement nicht durchgeführt, kann eine ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Hierunter fallen insbesondere Fälle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Denn die krankheitsbedingte Kündigung wird aus Gründen ausgesprochen, die in der Person …
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22.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Selbst wenn der Arbeitnehmer längerfristig seine geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, darf der Arbeitgeber nur unter Beachtung der vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Voraussetzungen für eine sogenannte krankheitsbedingte …
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16.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber dann aufgrund einer Erkrankung des Arbeitnehmers kündigen (sog. krankheitsbedingte Kündigung), muss er die Voraussetzungen, die das Bundesarbeitsgericht in seiner Rechtsprechung aufgestellt hat, einhalten. Bei einer Missachtung …
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14.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein Zeitraum von bis zu 24 Monaten anzusehen. Mit anderen Worten: Steht zu erwarten, dass der Arbeitnehmer länger als zwei Jahre krank bleiben wird, kann der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen. Es gibt …
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24.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… Der Arbeitgeber ist nicht daran gehindert, das Arbeitsverhältnis während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zu kündigen. Wegen Krankheit kann das Arbeitsverhältnis aber nur unter engen Voraussetzungen gekündigt werden. Eine Kündigung …
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18.08.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… sie eine Kündigung – ihr Chef hatte sie wegen mehrfacher krankheitsbedingter Fehlzeiten entlassen. Die Mitarbeiterin informierte nun ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft und klagte vor Gericht erfolgreich auf Fortsetzung …
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31.07.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sofern der Arbeitgeber die erforderlichen Voraussetzungen zur krankheitsbedingten Kündigung einhält, kann er eine solche auch weiter aussprechen. Im Hinblick auf den sachlichen Grund der Kündigung wird jeweils im Einzelfall zu prüfen sein, ob …
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01.07.2015
von Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote
… Zusammenhang bestünde, zugunsten des Arbeitnehmers anzunehmen sei, dass die Kündigung krankheitsbedingt erfolgt sei. Dann könne der Arbeitnehmer sich auf diesen Anscheinsbeweis berufen mit der Folge, dass der Arbeitgeber diesen zu widerlegen habe …
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23.06.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… der Arbeitgeber gerade wegen dieser krankheitsbedingten Fehleiten das Arbeitsverhältnis kündigen. Nunmehr hat das BAG aber in seiner Entscheidung vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - entschieden, dass eine personenbedingte Kündigung wegen …
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22.06.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Kann man einem kranken Arbeitnehmer kündigen oder gekündigt werden, weil man krank ist? Eine krankheitsbedingte Kündigung kennt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Dennoch kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser krank …
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19.06.2015
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
… der Kündigungsgrund sein soll. Die Rechtsprechung stellt an eine krankheitsbedingte Kündigung sehr strenge Anforderungen. Die Hürden, die ein Arbeitgeber nehmen muss, um eine krankheitsbedingte Kündigung mit Erfolg durchzubringen, sind so hoch …
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10.06.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… und betriebsbedingten Kündigungen kommt auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Ein Fall der personenbedingten Kündigung ist die Krankheitsbedingte Kündigung. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – etwa …
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09.06.2015
von Rechtsanwalt Frank Langer
… er den Arbeitnehmer u. a. auf die Ziele des BEM hinweisen müssen. Das BAG führt damit seine Rechtsprechung fort. Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass er vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung mildere Mittel (z. B …
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29.05.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Das Bundesarbeitsgericht (2 AZR 755/13) hat mit seinem Urteil vom 20.11.2014 die Voraussetzungen zum Ausspruch einer krankheitsbedingten Arbeitgeberkündigung verschärft. Das Gericht fordert vor Ausspruch einer Kündigung vom Arbeitgeber …
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18.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Ist die Frist versäumt, hat man seine Chance auf eine Abfindung vertan. Krankheitsbedingte Kündigungen sind für Arbeitgeber sehr schwer zu begründen …
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12.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigung ausgeschlossen ist, kommt eine außerordentliche Kündigung im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit in Betracht. Dann müssen zudem noch weitere Voraussetzungen vorliegen. Weitere besondere Voraussetzungen …
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09.05.2015
von Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft
… die gleichen Anforderungen wie an eine krankheitsbedingte Kündigung zu stellen. Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit; verstößt der Arbeitnehmer infolge seiner Abhängigkeit gegen arbeitsvertragliche Pflichten, ist ihm zum Zeitpunkt …
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26.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen Häufige Kurzerkrankungen Langzeiterkrankung Dauererkrankungen Geprüft wird eine krankheitsbedingte Kündigung anhand eines dreistufigen Schemas: Negative Prognose Zum Zeitpunkt des Zugangs …
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24.03.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Formalitäten der Kündigung einhält, der Mietvertrag die Zulässigkeit einer Eigenbedarfskündigung nicht einschränkt, der Eigenbedarf tatsächlich besteht und keine Sperrfrist greift, kann der Mieter sich nur sehr eingeschränkt gegen …
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02.03.2015
von Rechtsanwalt Tobias Reber
… bei der Frage in Streit, was noch im Bereich des zumutbaren liegt und welche krankheitsbedingten Fehlzeiten eine ordentliche oder gar fristlose außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Die gängige Rechtsprechung hält …