867 Ergebnisse für Diskriminierung
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04.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nach ihrem Krankenhausaufenthalt das entsprechende Schreiben in ihrem Hausbriefkasten. Begründung des Arbeitgebers: betriebsbedingte Gründe. Die Frau klage auf Schadensersatz in Höhe von 3.000 € wegen Diskriminierung. Nach Klageerhebung kündigte der Arbeitgeber …
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14.02.2014
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Lorenz Weber
… 1729/13 wies die Klage des Klägers noch ab. In der Berufung wies das LAG Düsseldorf ( Az. 13 Sa 1198/13 ) darauf hin, dass in der vorliegenden Stellenanzeige wohl von einem diskriminierenden Sachverhalt auszugehen sein dürfte, in dem Sinne …
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14.02.2014
von SZ-Rechtsanwälte
… dass bei der streitgegenständlichen Stellenanzeige von einer Diskriminierung wegen Alters auszugehen sein könnte. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf argumentierte, dass aufgrund dieser Stellenanzeige potenzielle Bewerber wegen ihres Alters ausgeschlossen würden …
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13.02.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… im Sinne des § 1, 3, 7 AGG vor. Dies trotz des diskriminierungsrechtlichen Grundsatzes, dass allein schon die Innehabung eines Diskriminierungsmerkmals (hier: Alter des Klägers) noch kein Indiz für eine Diskriminierung darstellt …
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10.02.2014
von GKS Rechtsanwälte
… während der Elternzeit darf nicht diskriminierend berücksichtigt werden. Arbeitnehmern ist zu empfehlen, ihre Abfindungssummen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen zu lassen. Volker Schneider Rechtsanwalt, Fachanwalt für …
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27.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sieht anderes vor. Die Frist beginnt mit dem Zugang der Ablehnung. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Lassen Sie bei der Ausschreibung von Stellen Vorsicht walten und unterlassen Sie alle Hinweise, die als diskriminierend gewertet werden könnten …
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17.01.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… der Bewerber keine Diskriminierung vornehmen dürfen. Für die zu besetzende Stelle sollte einzig und allein die fachliche Qualifikation des Bewerbers ausschlaggebend sein.
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07.01.2014
von Rechtsanwalt Ranko Pezo
… sich auf das Mutterschutzgesetz und brachte vor, die Kündigung stelle eine Diskriminierung wegen ihres Geschlechts dar. Die Richter des Achten Senats entschieden nun, dass der Arbeitnehmerin zu Recht der in den Vorinstanzen angestrebte …
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18.12.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… dass die Beklagte versuchte, das aus medizinischen Gründen ausgesprochene Beschäftigungsverbot der Klägerin zu umgehen bzw. die Klägerin zur Weiterbeschäftigung drängte. Diese Umstände indizieren bereits eine Diskriminierung der Klägerin …
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18.12.2013
von GKS Rechtsanwälte
Dass es auch im Jahre 2013 - also gestandene 7 Jahre nach der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) - noch Arbeitgeber gibt, die die grundlegenden und gesetzlich verankerten Regeln gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz …
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17.12.2013
von Rechtsanwältin Dorothee Müller
vgl. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 12. Dezember 2013 ( Aktenzeichen: 8 AZR 838/12 ) Der schwangeren Klägerin wurde Anfang Juli 2011 aus medizinischen Gründen untersagt, weiter zu arbeiten. Trotzdem versuchte die Arbeitgeberin, …
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13.12.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… hinaus hat das BAG den Arbeitgeber jedoch zu einer Entschädigung aufgrund Diskriminierung der schwangeren Mitarbeiterin verurteilt, da sich aus dem Gesamtzusammenhang ergab, dass die Arbeitnehmerin insbesondere wegen der Schwangerschaft …
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12.12.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
Das Arbeitsgericht Köln bejaht eine mittelbare Diskriminierung einer jungen Frau, die für die Ausbildung einer Pilotin wegen ihrer Körpergröße abgelehnt worden ist. Urteil des Arbeitsgericht Köln vom 28.11.2013, Az.: 15 Ca 3879/13 …
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06.12.2013
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Diskriminierung von Ausländern im Mietrecht Eine Ablehnung eines Mietinteressenten aufgrund der Rasse oder ethnischen Herkunft ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz immer unzulässig. Bei einem Verstoß gegen …
04.12.2013
von anwalt.de-Redaktion
… Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die Diskriminierung aufgrund der Religion. Ein Anspruch darauf, dass vergleichbare Events auch zu den Feiertagen anderer Religionen stattfinden, ergibt sich daraus aber nicht. Die Teilnahme an der Weihnachtsfeier …
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29.11.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Das Bundesarbeitsgericht hat unter Az.: 8AZR742/12 (bisher nur Pressemitteilung PM 63/13) festgestellt, dass deshalb keine Diskriminierung in der Kündigungserklärung liegen konnte, weil der Arbeitgeber zu dem Zeitpunkt noch nichts von der Schwangerschaft …
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12.11.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… oder Handlungen erinnern können. Daher müssen etwa Entschädigungsansprüche wegen einer Diskriminierung nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) gemäß § 15 IV innerhalb von zwei Monaten ab Kenntnis der Benachteiligung geltend …
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08.11.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… spätestens nach einigen Monaten nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis bzw. Ende der entsprechenden Mobbingmaßnahmen erfolgen sollte. Das LAG bezieht sich hier insbesondere darauf, dass bei gesetzlichen Ansprüchen wegen Diskriminierung …
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29.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
… Was gilt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund dessen Übergewichtigkeit ablehnt? Das Antidiskriminierungsgesetz untersagt Diskriminierungen wegen eines ästhetischen Zustands nicht. Es verbietet also dem Arbeitgeber …
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05.11.2013
von Rechtsanwalt Christian Reckling
… nicht näher nachgehen. Es gebe in den Formulierungen der Prüferin zwar Anhaltspunkte für eine Befangenheit. Es gebe aber keine Anhaltspunkte für eine Diskriminierung wegen der Herkunft. Den weiteren Vorwürfen der Klägerin …
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30.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Keine schadensersatzpflichtige Diskriminierung einer Schwangeren bei Kündigung in Unkenntnis der Schwangerschaft. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17 …
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14.10.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Mit einer Absage erhalten Bewerber meist ihre Unterlagen zurück. Die sollte man ruhig einmal näher betrachten. Denn vom Stellenanbieter gemachte Notizen können eine Diskriminierung bedeuten. Und für die gibt es oft eine Entschädigung …
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11.10.2013
von GKS Rechtsanwälte
… sieht mittelbare Diskriminierung Und die Bewerberin erhielt Recht! Auch die Richter des Landesarbeitsgerichtes hatten auf Grund des Vermerkes den begründeten Verdacht, dass die Ablehnung zumindest mittelbar diskriminierender Natur sei …
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10.09.2013
von Rechtsanwalt Joachim Thiele
… der Aufenthaltserlaubnis vorbringen zu können. Dies stelle eine unmenschliche, diskriminierende und jegliche Tatsachen ignorierende Umgangsweise mit dem Flüchtling dar. Das zuständige Amtsgericht verurteilte die Beschwerdeführer wegen übler Nachrede (§ 186 StGB …