622 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
Suche wird geladen …
|
06.10.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Folglich ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers nur dann wirksam, wenn sie durch betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Dass dem so …
|
27.05.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… zurückzahlen muss, obwohl er sein Ausscheiden aus dem Betrieb – z. B. aufgrund einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung durch den Chef – nicht beeinflussen konnte. Fazit: Arbeitgeber übernehmen häufig die Kosten einer Fort- bzw …
|
03.04.2020
von Rechtsanwältin Jana Jeschke
… betriebliche Erfordernisse (betriebsbedingte Kündigung), Gründe in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung) oder Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) vorliegen. 1.1. Betriebsbedingte Kündigung …
|
08.09.2021
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… nicht zu bewerten. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer sogar wegen einer Krankheit kündigen. An eine solche krankheits- oder personenbedingte Kündigung sind aber hohe Anforderungen zu stellen. Es nützt also nichts wenn ich mich wegen …
|
20.01.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… oder personenbedingte Kündigung aussprechen. Hier wird eine Ausnahme von dem Grundsatz gemacht, dass Kündigungen als letztes Mittel zu erteilen sind. Aber auch selbst wenn im Prozess die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt werden …
|
25.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… und an alkoholisiert am Arbeitsplatz ist. Eine Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit. Daher ist eine ordentliche, personenbedingte Kündigung nur dann wirksam, wenn die Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung vorliegen. Wenn der Arbeitnehmer …
|
09.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verhalten, z.B. unentschuldigt gefehlt) Personenbedingte Kündigungen (der Arbeitnehmer ist nicht mehr geeignet, z.B. wegen langer Krankheit) 2. Man unterscheidet fristgemäße (ordentliche) und fristlose (außerordentliche) Kündigungen …
|
12.04.2023
… bei einem erneuten Verstoß vom Arbeitsgericht als wirksam angesehen wird. Was ist eine personenbedingte Kündigung? Eine personenbedingte Kündigung ist immer eine ordentliche Kündigung und nur dann wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt …
|
29.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Die Krankheit als solche ist kein Kündigungsgrund. Sie wird kündigungsrechtlich erst dann bedeutsam, wenn von ihr störende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ausgehen. Die Kündigung wegen Krankheit ist eine personenbedingte …
|
08.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… objektiv nicht mehr erbringen. Damit kann neben einer verhaltensbedingten Kündigung auch eine sog. personenbedingte Kündigung in Betracht kommen. Was aber gilt, wenn die Rechtmäßigkeit des entsprechenden Entzugs strittig ist? Für den Arbeitgeber …
|
26.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… des Verhaltens des Mitarbeiters denkbar, in der Praxis aber verschwindend gering, da hier die Beendigungskündigung die Situation wohl eher lösen dürfte. personenbedingte Gründe: Das Arbeitsrecht sieht diese Form der Kündigung dann …
|
31.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Keine Verpflichtung zur Begründung von Kündigungen Arbeitgeber müssen in ihrem Kündigungsscheiben keine Begründung für die Kündigung mit angeben …
|
14.02.2018
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… und Laune zu kündigen, ist in einem solchen Fall nicht mehr möglich (was nicht bedeutet, dass mancher Arbeitgeber es dennoch aus genau dem Grund versucht). Mögliche Gründe sind: betriebsbedingt verhaltensbedingt personenbedingt Der weitaus …
|
02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… der Arbeitnehmer eine erheblich unter dem Durchschnitt liegende Arbeitsleistung erbringen, um verhaltensbedingt gekündigt werden zu können (BAG, Urteil v. 11.12.2003 – 2 AZR 667/02). Personenbedingte Kündigung wegen eignungsbedingter …
|
27.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bereits der Grund für die Kündigung nicht aus der Sphäre des Arbeitnehmers. Folglich kann er vom Arbeitnehmer auch nicht beeinflusst werden. Fazit: Das Erfordernis einer Abmahnung ist immer bei verhaltensbedingten und personenbedingten …
|
28.03.2018
von Kanzlei Fahr | Groß | Indetzki
Mit Zugang einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Frist von 3 Wochen zu beachten. Möchte man sich gegen die Kündigung zur Wehr setzten und diese einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung unterziehen, ist innerhalb der genannten …
|
11.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… ist grundsätzlich nur dann wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Wenn die oben genannten beiden Voraussetzungen erfüllt sind, müssen für die soziale Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte …
|
06.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und Mail sind immer unwirksam. 2. Der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer muss nachgewiesen werden …
|
01.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… Abmahnung erfolgen. Dazu zählt zum Beispiel Diebstahl im Arbeitsverhältnis Alkohol- und Drogenkonsum während der Arbeitszeit sexuelle Belästigung Körperverletzung von Kollegen schwere Beleidigung von Vorgesetzten Personenbedingte Kündigung …
|
05.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Ein solcher wichtiger Grund könnte zum Beispiel eine drohende betriebsbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung aufgrund längerer Krankheit sein. Im Aufhebungsvertrag sollte auf den drohenden Arbeitsplatzverlust …
|
25.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unvermeidbar war, etwa durch die Vermeidung einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung. Dies signalisiert der Agentur für Arbeit, dass der Arbeitnehmer nicht freiwillig gehandelt hat …
|
03.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… dass für den Mitarbeiter kein Anspruch auf Gehaltszahlung besteht. In der Folge entsteht für den Arbeitgeber das Recht eine ordentliche personenbedingte Kündigung auszusprechen. Derartiges gibt es für Corona gerade (noch) nicht. Unser Rat …
|
06.10.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Und wie kann gegen eine Kündigung wegen Krankheit vorgegangen werden? Personenbedingte Kündigung. Eine Kündigung wegen Krankheit ist aus rechtlicher Sicht eine personenbedingte Kündigung. Das heißt, dass der Grund der Kündigung direkt in der gekündigten …
|
19.02.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen personenbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und betriebsbedingter Kündigung. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften …