1.265 Ergebnisse für Beleidigung
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14.09.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
Der konkrete Fall betraf einen Arbeitnehmer, der sich in einer Chatgruppe mit sieben Mitgliedern über Vorgesetzte und Kollegen in beleidigender und menschenverachtender Weise äußerte. Der Arbeitgeber kündigte ihm (und anderen …
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07.09.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… und die Geldkarte durch den Schlitz ziehen!“ (Als Reaktion auf eine Aussage, eine Kollegin habe kein Wechselgeld dar …) stellt eine sexuelle Belästigung und eine schwerste Beleidigung dar. Es kommt nicht zugunsten des gegen die Kündigung klagenden …
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07.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… sind vom Schutzbereich des Grundrechts auf Meinungsfreiheit aus Art. 5 Abs. 1 S. 1 GG nicht umfasst.“ Quelle: Beck-online.de Zu den Beleidigungen des Arbeitnehmers: „Später traf der Kläger während der Arbeitszeit in der Logistikhalle …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Daniel Kötz
… aufgefordert worden zu sein. § 185 StGB verbietet die Beleidigung § 184i StGB verbietet die sexuelle Belästigung , also die körperliche Berührung in sexuell bestimmter Absicht verbunden mit einer Belästigung. Was aber trifft …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… der sich in einer aus sieben Mitgliedern bestehenden privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen geäußert hat, sich gegen eine darauf …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Äußern sich Arbeitnehmer in einer Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein. Regelmäßig äußern …
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02.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… das bezweckt oder bewirkt, dass seine Würde verletzt und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen und Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird. Im Arbeitsleben übliche Konfliktsituationen fallen …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Joachim Kerner
… zu menschenverachtenden, beleidigenden Äußerungen, von denen der Arbeitgeber Kenntnis erlangte und fristlos kündigte. Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg geschah all dies in vertraulichen Gesprächen unter Arbeitskollegen. So …
01.09.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
Im vermeintlich vertraulichen digitalen Raum geschlossener Internet-Chatgruppen werden gelegentlich beleidigende oder sogar rüde Kommentare über Vorgesetzten oder Kollegen abgeben. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 24. August …
31.08.2023
von Rechtsanwalt Daniel Krug
… sind. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde: In der unverändert zur Hauptverhandlung zugelassenen Anklage wurden dem Angeklagten ein Vergehen der Beleidigung und ein weiteres Vergehen des tätlichen Angriffs auf Vollstreckungsbeamte …
30.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Brenner
… nach außen hin, für Dritte ersichtlich, bemerkbar machen. Der Kassationsgerichtshof richtet sich bei der Beurteilung von Untreuefällen nach den Kriterien für die schwere Beleidigung ( ingiuria grave ), wonach zumindest das soziale Ansehen …
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24.01.2024
von Rechtsanwalt Christian Radermacher - KANZLEI 441
… prüfen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Bewertung objektiv zu analysieren. Handelt es sich um eine berechtigte Meinungsäußerung oder um die Äußerung von unwahren Tatsachenbehauptungen und/oder gar Beleidigungen? Kontakt mit der Plattform …
28.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… langjährig miteinander befreundet. Der betroffene Arbeitnehmer äußerte sich in der Chat-Gruppe allerdings nicht nur zu rein privaten Themen sondern auch beleidigend, rassistisch, sexistisch und zur Gewalt aufstachelnd über Vorgesetzte und andere …
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28.08.2023
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Private Chatgruppen wie beispielsweise in WhatsApp wurden nach der bisherigen Rechtsprechung als sogenannte geschützte Räume gesehen. Innerhalb dieser waren Äußerungen, die in der Allgemeinheit als Beleidigung gewertet werden würden …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Danjel-Philippe Newerla
… Konsequenzen (hier komme ninsbesondere die Straftatbestände der Beleidigung ( § 185 StGB ), der üblen Nachrede (§ 186 StGB ) sowie der Verleumdung (§ 187 StGB ) ins Spiel) können betroffene Unternehmen auch zivilrechtliche Ansprüche geltend …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
Nachdem sich bereits vor einiger Zeit das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg [21 Sa 1291/20] mit der Frage zu befassen hatte, ob private beleidigende Chatnachrichten geeignet sind, eine fristgemäße Kündigung zu begründen, hatte …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… Kontakt mit Ihrem Broker auf. Fordern Sie eine schriftliche Begründung für die Auszahlungsverweigerung. Sollte der Broker daraufhin beleidigend oder bedrohend werden, stellen Sie die Kommunikation ein. Lassen Sie sich auch nicht auf weitere …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Chatgruppen wie bspw. in WhatsApp können einen geschützten Raum darstellen, nicht aber, wenn Beleidigungen des Arbeitgebers erfolgen und diese dann öffentlich werden. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt in seinem Urteil vom 24.08.2023 – Az …
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25.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Indizien für Pflichtverletzungen liefern. Eine Vertraulichkeits-Erwartung an den Chat im Diensthandy ist nur berechtigt, wenn der Gesprächsverlauf als vertrauliche Kommunikation einzustufen ist. Ist die Kommunikation geprägt von beleidigenden …
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25.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Fristlose Kündigung wegen Beleidung in Chat kann wirksam sein – wann ein Arbeitnehmer in einer Chat-Gruppe berechtigt Vertraulichkeit erwarten kann Beleidigende Äußerungen in privater Chat-Gruppe: Ein Arbeitnehmer hatte in einer privaten …
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25.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Schockstarre“ dürfte dieses Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24.08.2023 bei so manchem Arbeitnehmer auslösen, der innerhalb einer WhatsApp-Chat-Gruppe Beleidigungen gegenüber dem Vorgesetzten/Arbeitgeber ausgesprochen hat. Laut …
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… einen groben Vertrauensbruch, der eine weitere Zusammenarbeit unmöglich macht? Dann darf der Arbeitgeber auch ohne Abmahnung kündigen. Dazu zählen zum Beispiel grobe Beleidigungen, Bedrohungen oder Arbeitszeitbetrug. Arbeitnehmer haben grundsätzlich …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… Ein Strafantrag ist in bestimmten Fällen notwendig, um ein Strafverfahren in Gang zu setzen. Es gibt Straftaten, die nur auf Antrag verfolgt werden, z.B. Beleidigung oder Hausfriedensbruch. Das bedeutet, dass die Staatsanwaltschaft …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Christian Radermacher - KANZLEI 441
Die digitale Welt hat die Kommunikation revolutioniert, aber sie hat auch eine dunkle Seite in Gestalt von über das Internet ausgesprochenen Beleidigungen und Bedrohungen. Solche Vergehen können schwerwiegende Konsequenzen haben …