556 Ergebnisse für Kündigung in der Probezeit
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18.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Eine Kündigung in der Probezeit zu erhalten ist besonders nervenaufreibend. Es bleiben viele Fragen offen, denn es bedarf keines Kündigungsgrundes. Obwohl der Kündigungsschutz in der Probezeit nicht gilt, können Sie trotzdem …
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07.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… eines besseren Jobangebots nicht mehr antreten möchten und so die Unterschrift des Arbeitsvertrages gerne rückgängig machen würden. Kündigung vor Arbeitsantritt Generell kann die geleistete Unterschrift jedoch nicht ohne Weiteres zurückgenommen werden …
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30.05.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… außerhalb der Probezeit gilt ein ähnlicher Schutz, § 22 II Berufsbildungsgesetz. Zudem sind Arbeitnehmer auch in Kleinbetrieben „vor Willkür oder auf sachfremden Motiven beruhenden Kündigungen zu schützen", so das Bundearbeitsgericht. Es gilt …
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30.05.2022
Im September beginnt das neue Ausbildungsjahr. Nicht immer aber läuft alles glatt. Bei dem ein oder anderem Ärger können die folgenden Informationen helfen. Probezeit: Kündigung ohne Abmahnung des Azubis möglich Auch Azubis starten …
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20.05.2022
… Die wichtigsten Fakten Bestimmte Angaben wie Beginn, Name und Anschrift etc. müssen schriftlich festgehalten werden. Befristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform. Die Probezeit darf maximal ein halbes Jahr betragen. Der Arbeitgeber muss …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender
… der nunmehr in kürzerer Frist dem Arbeitnehmer schriftlich niederzulegenden Arbeitsbedingungen wird neu aufgenommen sofern vereinbart die Dauer der Probezeit, die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgeltes, einschließlich der Vergütung …
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07.05.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… Probezeit (bis sechs Monate) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, es sei denn es wurde eine längere Kündigungsfrist vereinbart. Dies gilt für eine Kündigung sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber. Eine Verlängerung …
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05.05.2022
von Rechtsanwältin Claudia Nowack LL.M.
Schwerbehinderte genießen einen besonderen Schutz. Nach § 168 SGB IX bedarf die Kündigung eines Schwerbehinderten der Zustimmung des Integrationsamtes. Während der Probezeit ist der Kündigungsschutz jedoch dahingehend eingeschränkt …
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05.05.2022
… des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) angehört werden muss, sondern auch bei einer außerordentlichen Kündigung, einer Kündigung in der Probezeit oder einer Änderungskündigung. Ohne eine solche Anhörung ist die ausgesprochene Kündigung per se unwirksam …
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02.05.2022
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… des Arbeitsverhältnisses entscheidend. Maßgeblich für die Berechnung der Kündigungsfrist ist zunächst immer, wann die schriftliche Kündigung dem Arbeitnehmer zugegangen ist. Gesetzliche Kündigungsfristen Ist zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages …
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27.04.2022
… von jetzt auf sofort schriftlich kündigen. Noch nicht einmal Gründe dafür sind zu nennen. Die Kündigung muss der Auszubildende aber spätestens am letzten Tag der Probezeit erhalten. Sonst kommt sie zu spät und der Betrieb kann nur noch …
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27.04.2022
… ein Kind geboren haben Arbeitnehmer mit pflegebedürftigen Angehörigen, das heißt solche, die sich in Pflegezeit befinden Auszubildende nach der Probezeit Schwerbehinderte Kündigung von Auszubildenden Nach der obergerichtlichen Rechtsprechung …
17.04.2022
von Rechtsanwalt Sergej Petrusenko
… des Arbeitsvertrags (mündlich / schriftlich) – nach Vereinbarung der Parteien; Probezeit – möglich für jede Kategorie von Arbeitnehmern; neue Gründe für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge für die Zeit des Kriegsrechts oder für die Zeit der Vertretung …
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06.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
Bei einer Kündigung müssen vielerlei Vorschriften beachtet werden. Häufig erweist sich eine zugestellte Kündigung als unwirksam. Schriftform Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und daher unterschrieben zugestellt werden …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Fällen, in denen der rechtzeitigen Zugang einer Erklärung von Bedeutung ist. Hervorzuheben ist die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit oder die außerordentliche Kündigung. Eine außerordentliche Kündigung muss gemäß § 626 Abs. 2 BGB …
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01.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… einer Kündigung – entweder während oder nach der Probezeit – notwendig. Das gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Probezeit von bis zu einem halben Jahr beträgt …
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20.07.2023
… Kalendermonat). Wenn der Monat 30 Tage hat, muss die Kündigung spätestens am 2. des Monats eingehen, um noch im aktuellen Monat wirksam zu werden; in Monaten mit 31 Tagen gilt das bis zum 3. des Monats.
Die Probezeit ist eine Ausnahme …
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25.02.2022
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Zunächst kommt es nicht auf den möglichen Ablauf der Probezeit für die Bewertung der Rechtswirksamkeit der Kündigung unter Maßgabe des Kündigungsschutzgesetzes an. Denn entscheidend für die mögliche gerichtliche Kontrolle …
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25.02.2022
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… soweit ersichtlich – nur das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 19.5.2020, 5 Sa 173/19). Dies war den Besonderheiten des konkreten Falles geschuldet. Das LAG hat dies wie folgt begründet: Die Arbeitgeberin hat mit dem Kläger eine Probezeit …
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23.02.2022
… Arbeitnehmer gilt ein Sonderkündigungsschutz. Möchte ein Arbeitnehmer solche Mitarbeiter kündigen, muss er einige Vorschriften beachten. Zu dieser Personengruppe gehören: Arbeitnehmer in Elternzeit oder Pflegezeit Auszubildende nach der Probezeit …
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31.03.2020
… Monate x 2 Urlaubstage pro Monat = 8 Urlaubstage Auch wenn der Beschäftigte während seiner Probezeit die Kündigung erhält, erhält er den ihm zustehenden Urlaub. Wenn dies nicht möglich ist, hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsabgeltungsanspruch …
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21.02.2022
… und Studentinnen Freiwillige im Sinne des Jugendfreiwilligendienstegesetz bzw. Bundesfreiwilligendienstgesetz Hausangestellte Mitglieder einer geistlichen Genossenschaft in der Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis Eine abschließende …
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21.02.2022
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… kann die Kündigung innerhalb einer Frist von 2 Wochen ausgesprochen werden. Der Arbeitgeber hat aber die Möglichkeit, zugunsten des Arbeitnehmers die Probezeit auszuschließen oder aber von Anfang an die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes …
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16.02.2022
… Während der Probezeit gilt kein Kündigungsschutz und die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten zwei Wochen. Zudem können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angaben von Gründen kündigen. Sind die sechs Monate abgelaufen …