Mutterschutz - was Sie wissen und beachten müssen!
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Was ist Mutterschutz?
Den sogenannten Mutterschutz genießen berufstätige Schwangere und Frauen, die bereits entbunden haben oder sich in der Stillzeit befinden. Ziel des Mutterschutzes ist es, die Gesundheit und Gleichberechtigung von schwangeren oder stillenden Frauen zu schützen.
Das hierzu bestimmte Mutterschutzgesetz (MuschG) soll sicherstellen, dass
- sich Mutter und Kind keinen gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz aussetzen,
- das Einkommen während des Beschäftigungsverbots gesichert ist und
- das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt wird.
Im MuSchG zusammengefasst sind demnach die Regelungen zum Beschäftigungsverbot vor und nach der Geburt, zum Mutterschafts- und Elterngeld sowie zum besonderen Kündigungsschutz für Mütter.
Wer hat Anspruch auf Mutterschutz?
Grundsätzlich gilt der Mutterschutz für alle schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerinnen, die entweder in Deutschland arbeiten oder für deren Arbeitsverhältnis deutsches Recht gilt. Dabei kommt es nicht auf die Art des Beschäftigungsverhältnisses an. In folgenden Arbeitsverhältnissen ist der Mutterschutz gegeben:
- Vollzeitstelle
- Teilzeitstelle
- geringfügige Beschäftigung
- berufliche Ausbildung
- Praktikum
- Schülerinnen und Studentinnen
- Freiwillige im Sinne des Jugendfreiwilligendienstegesetz bzw. Bundesfreiwilligendienstgesetz
- Hausangestellte
- Mitglieder einer geistlichen Genossenschaft
- in der Probezeit
- befristetes Arbeitsverhältnis
Eine abschließende Aufzählung, für wen der Mutterschutz noch gilt, ist in § 1 Abs. 2 MuschG in Verbindung mit § 7 Abs. 1 SGB IV zu finden. Ausgenommen vom Mutterschutz sind z. B. Selbstständige, Hausfrauen oder Adoptivmütter.
Für Beamtinnen, Richterinnen und Soldatinnen hingegen gilt das Mutterschutzgesetz nicht. Für sie tritt eine besondere Verordnung in Kraft, die inhaltlich mit dem Mutterschutzgesetz vergleichbar ist: die Mutterschutz- und Elternzeitverordnung (MuSchEltZV). Diese ist Teil des Beamtenrechts.
Wann beginnt der Mutterschutz?
Der Mutterschutz bzw. die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes gelten vom Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung. Innerhalb dieses Zeitraums stehen der Schwangeren verschiedene Regelungen zum Schutze der Gesundheit sowie der Gleichberechtigung zu. So z. B. folgende Bestimmungen zum arbeitszeitlichen Gesundheitsschutz:
| Schutzfristen (§ 3 MuschG) | Frauen dürfen sechs Wochen vor der Entbindung bis acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. |
| Verbot der Mehrarbeit (§ 4 MuschG) | Schwangere/Stillende dürfen nicht mehr als 8,5 Stunden täglich und 90 Stunden in der Doppelwoche arbeiten. Für unter 18-Jährige gelten 8 Stunden täglich und 80 Stunden in der Doppelwoche. |
| Verbot der Nachtarbeit (§ 5 MuschG) | Schwangere/Stillende dürfen nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr arbeiten. Auf den ausdrücklichen Willen der Frau, einem ärztlichen Zeugnis und dem Ausschluss einer Gefährdung für Frau und Kind kann eine Ausnahme bis 22 Uhr gemacht werden (§ 28 MuschG). |
| Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit (§ 6 MuschG) | Schwangere/Stillende dürfen nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Ausnahmen gelten nur, wenn die Frau dies ausdrücklich wünscht, eine Gefährdung für Frau und Kind ausgeschlossen ist und eine Ausnahme nach § 10 ArbZG besteht. |
| Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen (§ 7 MuschG) | Schwangere/Stillende müssen für Untersuchungen (die von der gesetzlichen Krankenkasse bezahlt werden) im Rahmen der Schwangerschaft freigestellt werden. Auch zum Stillen müssen Frauen freigestellt werden. |
Außerdem gibt es Vorschriften zum betrieblichen Gesundheitsschutz. Dieser zielt insbesondere darauf ab, dass der Arbeitgeber für einen sicheren Arbeitsplatz sorgen muss und die Schwangere bzw. Stillende keinen Gefahren aussetzen darf.
Ist eine Kündigung während der Schwangerschaft zulässig?
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Müttern ist vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unzulässig. Dafür muss dem Arbeitgeber die Schwangerschaft jedoch bereits bekannt sein oder ihm bis zu zwei Wochen nach der Kündigung mitgeteilt werden. Für den Fall, dass die Schwangere zunächst nichts von ihrem Zustand weiß und daher die zweiwöchige Frist versäumt, kann sie die Mitteilung unverzüglich nachholen. Auch dann besteht der absolute Kündigungsschutz, vorausgesetzt die Schwangerschaft bestand bereits zu dem Zeitpunkt der Kündigung.
Trotzdem kann eine Kündigung in Ausnahmefällen zulässig sein. Liegen betriebs- oder verhaltensbedingte Gründe vor, die nachweisbar nicht im Zusammenhang mit der Schwangerschaft stehen, kann die oberste Landesbehörde eine Kündigung für zulässig erklären. Ausnahmen können z. B. folgende Fälle darstellen, wenn diese nachweisbar sind:
- Insolvenz
- Dienstpflichtverletzungen der Schwangeren
- Diebstähle
- Bedrohung des Arbeitgebers
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund enthalten.
Was ist Mutterschaftsgeld?
Alle Frauen, die gesetzlich versichert sind, haben während der Schutzfrist des Mutterschutzes Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Innerhalb dieses Zeitraums wird aufgrund des Beschäftigungsverbots kein Entgelt an die Schwangere gezahlt. Damit die Frau in diesem Zeitraum nicht mittellos ist, wird gem. § 24i fünftes Sozialgesetzbuch (SGB V) Mutterschaftsgeld gezahlt. Dieses beträgt höchstens 13 Euro pro Kalendertag. Verdient die Frau normalerweise mehr als 13 Euro netto pro Tag, muss der Arbeitgeber die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen.
Wie beantrage ich Mutterschaftsgeld?
Gesetzlich Versicherte richten den Antrag direkt an die jeweilige Krankenkasse. Ein vorgefertigtes Formular finden Sie häufig auf der Website Ihrer Krankenkasse. Der Antrag muss schriftlich und per Post an die Krankenkasse geschickt werden. Zudem muss eine Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstermin, den Sie vom Arzt oder einer Hebamme erhalten, beiliegen.
Die Krankenkasse setzt sich dann mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung, um alle weiteren Formalitäten zu klären. Von der Krankenkasse erhalten Sie dann monatlich 13 € pro Kalendertag und vom Arbeitgeber den Arbeitgeberzuschuss.
Es gibt keine gesetzliche Frist für die Beantragung des Mutterschaftsgelds. Da die Schutzfrist sechs Wochen vor der Geburt beginnt, sollten Sie den Antrag rechtzeitig stellen.
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01.04.2025 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… von der Schwangerschaft erfahren . In solchen Fällen darf das Recht auf Kündigungsschutz nicht an einer zu kurzen Frist scheitern , die mit EU-Recht (Mutterschutz-Richtlinie 92/85/EWG) nicht vereinbar …“ Weiterlesen -
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07.03.2025 Rechtsanwältin Kirstine Tönnies„… mit Urteil vom 31. Mai 2023 (5 AZR 305/22) bestätigt. Mutterschutzgeld und Zuschüsse Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnt der Mutterschutz. Ab diesem Zeitpunkt zahlt die Krankenkasse …“ Weiterlesen -
22.03.2025 Rechtsanwalt Kristian Hillebrecht„… Schriftform Nicht Beachtung von besonderem Kündigungsschutz (Mutterschutz, Schwerbehinderung, etc.) unterlassene oder fehlerhafte Anhörung des Betriebsrates bzw. des Integrationsamtes Verspätete …“ Weiterlesen -
04.03.2025 Rechts- und Fachanwältin Sabine Warnebier„… . Bei einer Mutter schließt sich die Elternzeit in der Regel an den Mutterschutz an, während Väter häufiger die eigene Elternzeit im Anschluss an die der Mutter oder (zeitweise) parallel in Anspruch …“ Weiterlesen -
16.03.2025 Rechtsanwalt Sebastian Mahmudy„… Sie sich nicht verunsichern! Falls Ihr Arbeitgeber gegen den Mutterschutz verstoßen hat oder Sie eine Kündigung erhalten haben, stehe ich Ihnen zur Seite. Kontaktieren Sie mich für eine unverbindliche Erstberatung – ich helfe Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen! https://ambitio-rae.de/kontakt“ Weiterlesen -
28.02.2025 Rechtsanwältin Marion Deinzer„Zum 01.06.2025 tritt eine Gesetzesänderung zum Mutterschutz in Kraft: Der Mutterschutz bei Fehlgeburten wird ausgeweitet. Denn bisher greifen die Regelungen zum Mutterschutz im Falle einer Fehlgeburt …“ Weiterlesen -
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