390 Ergebnisse für Gesetzlicher Mindestlohn
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07.01.2015
von Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote
Seit dem 01.01.2015 steht grundsätzlich jedem Arbeitnehmer ein Mindestlohn in Höhe von € 8,50 brutto / Stunde aufgrund des Gesetzes zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns –Mindestlohngesetz (MiLoG) zu. Gemäß § 3 MiLoG …
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14.04.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… auf den gesetzlichen Mindestlohn anzurechnen und umzurechnen. Der gesetzlich festgelegte (§ 3 MiLoG) unabdingbare Mindestlohn beträgt für jeden Arbeitnehmer 8,50 € brutto pro geleisteter Arbeitsstunde. Dieser Mindestlohn muss (§ 2 I 1 Nr. 2 …
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26.05.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld können auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden, wenn der Arbeitgeber sie über das ganze Jahr verteilt und vorbehaltlos und unwiderruflich monatlich jeweils ein Zwölftel zahlt …
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05.09.2018
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Wartens auf Fahrgäste alle drei Minuten eine Signaltaste zu drücken, um seine Arbeitsbereitschaft zu dokumentieren. Ein Taxifahrer hat von seinem Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn auch für Standzeiten im Laufe des Arbeitstages verlangt …
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01.01.2022
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… März 2022 verlängert. Gesetzlicher Mindestlohn Mehr Mindestlohn! Der gesetzliche Mindestlohn erhöht sich auch im kommenden Jahr wieder. Ab den 01. Januar 2022 muss jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde mit mindestens brutto 9,82 Euro …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… Gesetze 3.1 Grundgesetz (GG) der Bundesrepublik Deutschland (BRD) 3.2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) 3.3 Mindestlohn 3.4 Arbeitnehmer-Entsendegesetz 3.5 Kündigungsschutzgesetz 3.6 Betriebsverfassungsgesetz 3.7 Personalvertretungsgesetz 3.8 …
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23.02.2018
von Rechtsanwalt Henrik Thiel
… ebenfalls als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes eingestuft zu werden, allerdings ist es zulässig, diese Zeiten geringer zu vergüten als „normale“ Arbeitszeit. Der gesetzliche Mindestlohn muss allerdings auch für diese Zeiten gezahlt werden. Henrik Thiel Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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23.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
… Es entschied, dass es sich bei den Umkleidezeiten um vergütungspflichtige Arbeitszeit handelt. Ein Umkleiden stellt nämlich dann Arbeitszeit dar, wenn das Tragen gesetzlich oder betrieblich angeordnet ist; insbesondere dann, wenn es sich dabei …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Der gesetzliche Mindestlohn darf auch unter Einbeziehung der Überstunden nicht unterschritten werden. Wird in einem Überstundenprozess über geleistete Überstunden gestritten, muss der Arbeitnehmer als Anspruchsteller alle Tatsachen (zeitlich …
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06.02.2019
von Rechtsanwältin Jasmin Lisa Himmelsbach , geb. Cramer
… einen Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts in Höhe des Mindestlohns . Dieser beträgt seit dem 01.01.2019 à 9,19 €. Die werkvertragliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers darf grds. 8 Stunden nicht überschreiten, § 3 S. 1 ArbZG …
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09.10.2018
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… erkennbar, dass die Tarifvertragsparteien mit dieser Vergütungsregelung den ihnen durch Art. 9 Abs. 3 GG eingeräumten weiten Gestaltungsspielraum überschritten hätten. Daneben hat das Bundesarbeitsgericht noch geprüft, ob der gesetzliche …
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31.03.2023
von Rechtsanwalt Abel Gomez Tomiczek
… egal ob mit oder ohne Arbeitserlaubnis, die Leistungen erhalten muss, die im Arbeitsgesetzbuch von Panama festgelegt sind. Dazu gehören der im Gesetz festgelegte Mindestlohn, die Zahlung des dreizehnten Monatsgehalts und des anteiligen Urlaubs …
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30.08.2016
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
… nebst Zulagen. Der Kläger hat geltend gemacht, die Beklagte vergüte Bereitschaftszeiten nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn. Er begehrt weitere ca. 1.300,00 € – da er bis zu 30 Stunden Vollarbeit schuldet, entfielen, so trägt …
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13.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… beschäftigt sich mit den Fragen der Vergütung in Arbeitsverträgen. Fachanwalt Bredereck: Der Gesetzgeber hat den allgemeinen Mindestlohn von 8,50 € beschlossen. Wir haben uns schon damit beschäftigt, für wen das Gesetz gilt. Ich bekomme …
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23.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Der Mindestlohn ist im Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt. Er benennt die gesetzliche Lohnuntergrenze . Das Gesetz regelt, welchen Stundenlohn ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens brutto auszuzahlen hat. Der Mindestlohn erfüllt …
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05.05.2017
von Rechtsanwältin Antje Wigger
Zu Jahresbeginn 2015 wurde per Gesetz der sogenannte flächendeckende Mindestlohn eingeführt. Dies hat bei Arbeitgebern zum Teil zu sehr viel Fantasie und Kreativität im Hinblick auf die „Ausgestaltung“ der Arbeitsverhältnisse geführt …
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04.06.2020
von Rechtsanwalt und Notar Thorsten Hatwig
… einer schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsverordnung, einer hochschulrechtlichen Bestimmung oder im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie geleistet wird. Dann besteht kein Anspruch auf Mindestlohn …
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29.06.2015
von Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden
Seit dem 01.01.2015 gilt in Deutschland erstmals ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Dabei warf das Mindestlohngesetz (MiLoG) zunächst mehr Fragen auf, als es beantwortete. Mittlerweile sind die ersten Urteile zum MiLoG ergangen …
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18.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vergütung vorsehen? Fachanwalt Dineiger: Das Gesetz über den allgemeinen Mindestlohn ist ja Teil des Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie. Der Gesetzgeber konnte und wollte also sicher nicht mit einem Schlag sämtliche Tarifverträge …
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21.05.2015
von Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus
Seit dem 01.01.2015 ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) in Kraft. Nach diesem Gesetz haben jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe …
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30.09.2018
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… des Bundesarbeitsgerichts nützlich ist Im entschiedenen Fall fehlte in der Klausel der Zusatz „Ansprüche, die […] sowie Ansprüche der Arbeitnehmerin auf den Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz und sonstige nicht abdingbare gesetzlichen Ansprüche …
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01.11.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
Das Mindestlohngesetz regelt den gesetzlichen Mindestlohn für alle Arbeitsverhältnisse, also unabhängig von der Branche (mit nur ganz wenigen Ausnahmen). Der Mindestlohn nach dem MiLoG liegt derzeit bei 8,84 EUR brutto …
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20.03.2015
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
Ausgangslage Zum 01.01.2015 wurde ein branchenübergreifender, flächendeckender Mindestlohn von 8,50 € brutto gesetzlich festgeschrieben. Arbeitgeber, die bislang unter Mindestlohn oder an dessen Grenze gezahlt hatten, werden …
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13.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… das Transparenzgebot nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. Denn diese Klausel ist nicht klar und verständlich, wenn diese Klausel den ab dem 01.01.2015 zu zahlenden gesetzlichen Mindestlohn entgegen § 3 Satz 1 MiLoG nicht ausnimmt. Unser Rat Arbeitgeber …