194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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14.10.2009
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… vernünftigen Zweifel für gegeben hält. Die in der Presse verhackstückten Fälle waren hauptsächlich solche der so genannten Verdachtskündigung, d.h. bei ihnen bestand aus Sicht des kündigenden Arbeitgebers lediglich der Verdacht der Arbeitnehmer habe …
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31.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers ersetzt. Das ArbG ist der Auffassung, dass bereits der durch Beweisaufnahme belegte dringende Tatverdacht die außerordentliche Verdachtskündigung rechtfertige. Zum Nachteil des Arbeitgebers begangene Eigentums …
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03.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… des Arbeitgebers – begangen hat. Hat der Arbeitgeber nur den Verdacht, dass der Arbeitnehmer eine gravierende Pflichtverletzung begangen hat, ist u. U. eine Verdachtskündigung möglich. Beide Arten der Kündigung können ordentlich …
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22.06.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
Grundsatz Bei einer Verdachtskündigung steht nicht fest, ob sich der Arbeitnehmer einer Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten schuldig gemacht hat. Die Verdachtskündigung wird allein darauf gestützt, der Arbeitnehmer stehe …
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20.06.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Auch der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Vertragsverletzung oder Straftat kann den Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen. Bei der so genannten Verdachtskündigung genügt der dringende Verdacht einer Straftat …
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16.06.2023
… auf eine schwere Vertragsverletzung oder eine Straftat – z. B. eine Unterschlagung oder ein Diebstahl – kann Grund genug für eine außerordentliche Kündigung sein. Eine solche Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn ein begründeter …
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27.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… ein Arbeitsverhältnis auch aufgrund des Verdachts einer Straftat kündigen. Dabei ist die Verdachtskündigung kein Freibrief für den Arbeitgeber, frei nach dem Motto: wo kein Kündigungsgrund, da zumindest ein Verdacht, unliebsame Arbeitnehmer …
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14.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… verstoßen hat (sog. Tatkündigung). Er kann es aber auch dann außerordentliche oder ordentlich kündigen, wenn lediglich ein schwerwiegender Verdacht besteht (sog. Verdachtskündigung). Insbesondere wenn Straftaten des Arbeitnehmers …
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22.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Regel: Im Falle einer Verdachtskündigung ist eine Abmahnung regelmäßig nicht nicht erforderlich. Eine Verdachtskündigung konnte man dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber …
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21.07.2010
von Treutler Rechtsanwälte Fachanwälte
mit Rechtsanwalt Dr. Martin Bartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg …
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24.01.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Verdachtskündigung scheitert am Schutz des Arbeitnehmers: Der Pressestelle des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf war unter: http://www.justiz.nrw.de/JM/Presse/presse_weitere/PresseLArbGs/17_01_2012/index.php folgende Presseveröffentlichung …
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04.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… nicht überzeugt ist? - fragt sich das Arbeitsgericht Berlin. Ein Einzelhandelsmitarbeiter erhielt von seinem Arbeitgeber die Verdachtskündigung. Er wurde verdächtig, während der Urlaubsabwesenheit seines Arbeitgebers, Zigaretten im Werte …
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02.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die fristlose Kündigung nicht wirksam. Bewertung: Das Landesarbeitsgericht stellt ausführlich die strengen Voraussetzungen an eine fristlose Kündigung wegen Verdachts einer strafbaren Handlung dar. Die Verdachtskündigung ist eine scharfe …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine wirksame Kündigung, zu vermeiden? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Anders als bei einer Tatkündigung, wo der Arbeitgeber wegen einer beweisbaren Straftat kündigt, ist bei der sogenannten Verdachtskündigung eine Anhörung …
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05.11.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Vertrauensbruch.” (BAG v. 9.6.2011 – 2 AZR 381/10). Fehlt es an stichfesten Tatsachen, die den Arbeitszeitbetrug nachweisen könnten, kann der Arbeitgeber immer noch eine Verdachtskündigung aussprechen. Denn auch in einer solchen Situation …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
Die Verdachtskündigung stellt einen Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung dar und ist nur in sehr engen Grenzen möglich. Voraussetzung für den Ausspruch einer Verdachtskündigung ist, dass dem Arbeitnehmer ein schwerwiegendes …
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17.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hatte der Arbeitnehmer auch noch obsiegt. In Anbetracht der Tatsache, dass die Verdachtskündigung ohnehin ein unumstrittenes Instrument des Arbeitgebers ist, auf schwerwiegende Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers zu reagieren, stellt …
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14.07.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… im Vorfeld einer beabsichtigen Kündigung (sogenannte „Verdachtskündigung“) muss der Gesprächsinhalt dem Arbeitnehmer vorher mitgeteilt werden. Muss ich während einer bescheinigten Arbeitsunfähigkeit zum Gespräch erscheinen? Während …
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11.06.2015
von Rechtsanwalt Björn Schüller
… zu einer Verdachtskündigung beim Arbeitgeber führt. Demgegenüber haben Opfer im Sexualstrafrecht oft Angst, dass man ihnen nicht glaubt und dass sie durch eine Aussage im Strafverfahren wiederholt traumatisiert werden. In diesem Spannungsfeld …
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10.08.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… ist es für den Arbeitnehmer deshalb, weil auch der dringende Verdacht der Tat den Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen kann. Bei der so genannten Verdachtskündigung genügt der dringende Verdacht einer Straftat. Es müssen …
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21.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Die Anhörung des Arbeitnehmers ist für die Wirksamkeit der Verdachtskündigung unerlässlich. Wird sie jedoch vom Arbeitnehmer, aus Gründen die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat, nicht wahrgenommen, wirkt sich das nicht auf die Wirksamkeit …
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27.08.2010
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… vor dem Landesarbeitsgericht Hamm ohne Erfolg. „ Die Kündigung ist als sogenannte Verdachtskündigung wirksam. Die von der Stadt D. vorgetragenen Indizien machen die Klägerin dringend verdächtig, das Geld bewusst ausgetauscht zu haben" , erklärt …
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19.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine fristlose Kündigung rechtfertigen (Verdachtskündigung ). Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle von Regelungen, die es von Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer zu beachten gilt. Das 7-Punkte-System von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht …
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23.04.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Vor Ausspruch jeder Kündigung ist ein vorhandener Betriebsrat zu hören. Fehlen bei Verdachtskündigungen Informationen zu belastenden und entlastenden Umständen ist die Kündigung unwirksam. Anhörungspflichten vor jeder Kündigung …