194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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Kündigungsschutzklage: Täuschung durch gefälschten Impfausweis kann zur fristlosen Kündigung führen.
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30.04.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… der Arbeitgeber beweisen, dass es sich bei dem verwendeten Impfpass oder sonstigem Gesundheitszeugnis um eine Fälschung handelt. Eine weitere Möglichkeit des Arbeitgebers wäre es, gegenüber dem Arbeitnehmer eine fristlose Verdachtskündigung auszusprechen …
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24.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… reichen solche Ermittlungen und ein solcher Verdacht einer Impfpassfälschung aus, um eine Verdachtskündigung auszusprechen. Nun deutet nach meinen Informationen einiges darauf hin, dass die von den Apotheken verwendete App nicht alle …
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12.01.2021
von Rechtsanwältin Christine Chalupa
… vom Fehlverhalten des Arbeitnehmers erfahren hat. Neben der außerordentlichen Kündigung ist auch eine Verdachtskündigung möglich. Sie stellt eine besondere Form der außerordentlichen Kündigung dar. Möchte der Arbeitgeber eine solche Kündigung …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Karl-Heinz Sommer
… einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Arbeitszeitbetrug andere Straftaten, wie z. B. Tätlichkeiten oder Diebstahl Schmähkritik gegenüber dem Arbeitgeber ungenehmigte Nebentätigkeit sexuelle Belästigung Annahme von Schmiergeldern Verdachtskündigung usw …
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17.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Anhörung als Voraussetzung für Verdachtskündigung Wenn ein Arbeitgeber seine Kündigung auf den bloßen Verdacht einer Verfehlung des Arbeitnehmers stützen …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… einer Straftat (Verdachtskündigung). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Der Grund muss nicht angegeben werden, jedoch muss der Kündigende den Grund schriftlich mitteilen, sofern er verlangt wird. VIII. Kündigungsschutzklage – So wehren …
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10.04.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht , Alexander Bredereck , Berlin und Essen. Eine Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber kommt grundsätzlich dann in Betracht, wenn dieser den Verdacht hat, dass der Arbeitnehmer eine strafbare …
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11.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Das Gericht lässt offen, ob eine solche Pflicht durch den Ausspruch einer Verdachtskündigung verletzt wurde. Denn es fehle jedenfalls am Verschulden des Arbeitgebers, wenn keine weiteren Ermittlungen angestellt wurden: „Der Annahme …
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06.02.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und auch bei einer Verdachtskündigung kann der Arbeitgeber viel falsch machen. Verkäufer, die rechtzeitig innerhalb der gesetzlichen Dreiwochenfrist Kündigungsschutzklage einreichen, haben oft gute Chancen auf Joberhalt oder eine (mitunter hohe) Abfindung. Haben …
Verdacht auf missbräuchliche Nutzung d. Firmenkreditkarte: Arbeitgeber hat Kontroll- / Beweispflicht
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07.02.2017
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… widerlegen. Durch Beweise und durch Sachvortrag. Auch das hat der Arbeitgeber vorliegend nicht getan. Auch eine Verdachtskündigung komme hier nicht in Frage. Es liege schon gar kein dringender Tatverdacht vor. Der Arbeitgeber habe einfach …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… wiederholen wird. Bei Vorliegen eines dringenden Tatverdachts zu einer Straftat kann der Kündigungsberechtigte darüber hinaus auf eine Verdachtskündigung zurückgreifen. Insbesondere bei Diebstahl geringwertiger Sachen des Arbeitgebers …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… folgt der Rechtsansicht Benteler, und erachtet die fristlose Verdachtskündigung gegen den Bielefelder Betriebsratsvorsitzenden mit Datum vom 11.08.2023 als gerechtfertigt. Inhaltlich geht es um – Arbeitszeitbetrug -. Für die IG Metall …
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12.02.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… Verdachtskündigung). Für die Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung setzt der Gesetzgeber zudem weitere Bedingungen voraus. So muss ein milderes Mittel, wie beispielsweise eine Versetzung, eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung, grundsätzlich …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… es? Dargestellt werden hier die ordentliche und die außerordentliche (fristlose) Kündigung. Weitere Kündigungsarten sind: Änderungskündigung Verdachtskündigung Druckkündigung Ordentliche Kündigung Personenbedingte Kündigung Erforderlich …
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17.03.2014
von Rechts- und Fachanwalt Thomas Bade
… nicht, anstelle von unmittelbar verdachtsbegründenden Tatsachen den Umstand vorzutragen, auch die Strafverfolgungsbehörden gingen von einem Tatverdacht aus. Bewertung Auch die Verdachtskündigung ist beim BAG wieder in den einen oder anderen …
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29.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… nicht erforderlich, dem Mitarbeiter das genaue Thema des Gesprächs im Voraus mitzuteilen. Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei einer Verdachtskündigung nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt, da das Fehlverhalten …
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21.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer Verdachtskündigung – Zwingende Voraussetzung, dem Arbeitnehmer den konkreten Verdacht vorzuhalten und ihn zur Abgabe einer Stellungnahme aufzufordern, anderenfalls ist die Verdachtskündigung von vornherein unwirksam BAG: „Der dringende Verdacht …
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01.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Beim Verdacht einer Straftat oder schweren Pflichtverletzung am Arbeitsplatz kommt mitunter eine Verdachtskündigung in Frage. Eine Voraussetzung …
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01.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
„Durch einen Privatdetektiv erhobene Daten sind dann nicht rechtswidrig erlangt, wenn begründete Zweifel an der bis dato erfolgten Arbeitszeit- und Medikamentenmusterabgabendokumentation bestehen.“ – so lautet der amtliche Leitsatz des LAG …
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16.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… angewendet werden. Das LAG Baden-Württemberg hat am 23.05. 2014 (17 Sa 28/13) in einem Fall entschieden, bei dem möglicherweise eine Verdachtskündigung hätte ausreichend unterfüttert werden können. Jedoch der Arbeitgeber machte Fehler …
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02.10.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die seine Vorwürfe belegen, kann es schwer werden, mit der Kündigung Erfolg zu haben. Verdachtskündigung kann ausreichen Um diesem Risiko zu entgehen, können Arbeitgeber in einer solchen Situation auch zu einer Verdachtskündigung greifen. Dafür …
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23.02.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… tatsächlich und auch vorsätzlich für sich behalten hatte. Wegen der unterbliebenen Registrierung allein kam eine fristlose Kündigung mangels vorheriger Abmahnung nicht in Betracht. Verdachtskündigung bei Unsicherheiten: Kann der Arbeitgeber …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… auch auf den Verdacht dieser Straftat, so ist der nachgeschobene Kündigungsgrund der Verdachtskündigung wegen insoweit fehlender Anhörung des Betriebsrats im Kündigungsschutzprozess nicht zu verwerten (BAG, Urt. v. 03.04.1986 - 2 AZR 324/85 - m. w. N …
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19.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dezember 2014 – 5 Sa 518/14 –, Rn. 26, juris). Bewertung: Das Landesarbeitsgericht erwähnt in seiner Begründung des Urteils völlig zu Recht, dass das Bundesarbeitsgericht bei einer Verdachtskündigung und einer entsprechenden Anhörung hierzu …