194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
Suche wird geladen …
|
14.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Den Sachverhalt klärte er lediglich durch eigene Ermittlungen auf, Strafverfolgungsbehörden schaltete er nicht ein. Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor Ausspruch einer so genannten …
|
06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… einen gesonderten Kündigungsgrund dar. Durch den schwerwiegenden Verdacht einer Pflichtverletzung kann ein Verlust des notwendigen Vertrauens eintreten was zu einem Eignungsmangel des Arbeitnehmers führt. Die Verdachtskündigung ist somit letztlich …
|
22.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und die Kündigung kann scheitern. Hier wäre eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers sinnvoll gewesen, die sich eben nicht auf den tatsächlichen Diebstahl stützt, sondern auf den bloßen Verdacht. Eine Verdachtskündigung erfordert wiederum …
|
03.07.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… in dem Verdacht einer Straftat (Verdachtskündigung), ist die Zwei-Wochen-Frist ebenfalls zu beachten. Sobald der Arbeitgeber Tatsachen kennt, die ihn zur Verdachtskündigung berechtigen, beginnt die Frist des Abs. 2 S. 1. Eine Kündigung …
|
24.11.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vieles offen und ungeklärt. Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sind daher regelmäßig sehr gut. Fachanwaltstipp Arbeitgeber. Denken Sie in solchen Fällen immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung …
|
24.02.2022
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… sind die besonderen Voraussetzungen einer Verdachtskündigung genau zu prüfen. Dazu gehört auch eine ordnungsgemäße Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers vor Ausspruch der Kündigung. Hier werden häufig vom Arbeitgeber Fehler gemacht. Diese Fehler …
|
07.10.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Schwierigkeiten bereiten. Dann sollten Arbeitgeber an eine Verdachtskündigung denken, die sich auf den bloßen Verdacht einer Straftat des Arbeitnehmers stützen kann. Dafür ist aber wiederum eine vorherige Anhörung des Mitarbeiters zu den Vorwürfen …
|
29.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… als sozial gerechtfertigte Kündigung!) Wichtig: Reihenfolge des Vorgehens - Erst ggf. Anhörung (Vorbereitung Verdachtskündigung, Vermeidung von Irrtümern), keine Ankündigung von Rechtsfolgen! - Danach kurze Unterbrechung (Willensbildung …
|
01.06.2023
von Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm
… nicht abgemahnt wurden, sollten Sie besonders vorsichtig sein. Hier könnte es sich um eine Verdachtskündigung handeln. Lassen Sie sich deswegen umgehend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten! Keine Reaktion auf die Abmahnung Nicht selten …
|
10.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Auch beim „Arbeitszeitbetrug“ einer langjährig Beschäftigten bedarf es grundsätzlich zunächst einer Abmahnung. Die Einladung zur Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung muss den Gegenstand des Gesprächs beinhalten …
|
07.11.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… von der Schwere des Fehlverhaltens. Sollten die schwerwiegenden Vorwürfe das Vertrauen in den Arbeitnehmer erschüttern und auch eine Anhörung keine entlastenden Ergebnisse erzielen, so kommt auch ohne endgültigen Beweis letztlich eine Verdachtskündigung …
|
20.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Der Automobilzulieferer Benteler kündigt einem Mitglied des Betriebsrats fristlos. „Anwalt.de“ berichtet am 12.08.2023 ausführlich über den Fall; Quelle: „Fristlose Verdachtskündigung wegen Arbeitszeitbetruges gegen Betriebsratsvorsitzenden von Benteler für …
|
23.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber auch, dass das Bundesarbeitsgericht hier das ehrliche Verhalten des Arbeitnehmers im Nachgang belohnt hat. Zudem muss man immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung denken. Fachanwaltstipp für Arbeitgeber: Unabhängig davon, dass der Arbeitgeber …
|
24.11.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… in der vorbezeichneten Entscheidung gemeinsam Orientierungssätze bezüglich der notwendigen Anhörung des Arbeitnehmers bei Verdachtskündigung aufgestellt. Diese lauten wie folgt. 1. Der Kündigungsberechtigte, der bislang nur Anhaltspunkte für …
|
20.08.2019
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… eine kündigungsrelevante Pflichtverletzung begangen. Die diese Würdigung tragenden Indiztatsachen müssen entweder unstreitig oder bewiesen sein. Hingegen muss das Gericht bei einer Verdachtskündigung mit dem nach § 286 Abs. 1 ZPO erforderlichen Grad …
|
21.07.2015
von Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens
… ist weder als Verdachtskündigung noch als Tatkündigung, noch aufgrund eines nachgeschobenen Kündigungsgrundes wirksam. Die von der Klägerin ausgesprochene Kündigung ist als Verdachtskündigung unwirksam. Denn die Anhörung des Beklagten …
|
26.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… wurde, ist auch eine fristlose Kündigung möglich. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn Arbeitnehmer Arbeitszeitbetrug begehen. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber den Betrug nicht sicher beweisen kann? Verdachtskündigung …
|
29.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Verdachtskündigung wegen des Verdachts des Diebstahls oder der Hehlerei und einer weiteren hilfsweisen außerordentlichen Verdachtskündigung wegen derselben Gründe mit sozialer Auslauffrist zum 31. Dezember 2009 vom 27. April 2009….Denn zur Überzeugung …
|
09.03.2018
von Rechtsanwältin Dr. Margit Böhme
… ist eine Verdachtskündigung möglich, aber kaum durchsetzbar. Dass auch ein starker Verdacht nicht zur Kündigung führen muss, zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 14. August 2017: Einer Bank fehlen 115.000 € Eine bei einer Bank beschäftigte …
|
14.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zur Verdachtskündigung, und zum richtigen Verhalten, falls der Arbeitgeber ihnen Fehlverhalten beim Impfnachweis vorwirft und Druck ausübt: Zwar ist eine Kündigung wegen des Verdachts einer Straftat in Arbeitsverhältnissen grundsätzlich zulässig …
|
06.12.2023
von Rechtsanwältin und Strafverteidigerin Christina Glück
… Beweisaufnahme kam das Gericht jedoch zu dem Ergebnis, dass der Arbeitgeber nicht nachweisen konnte, dass der vorgelegte Impfpass gefälscht war. Die Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung seien ebenfalls nicht gegeben, da hierzu …
|
21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… verschiedene Typen von Kündigungen unterscheiden. Hier lässt sich nach ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie Tatkündigung und Verdachtskündigung unterscheiden. Als Sonderform gibt es auch die Änderungskündigung. Ordentliche …
|
07.11.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Sie als Arbeitgeber sollten den Sachverhalt, wenn Sie den Verdacht eines Arbeitszeitbetruges hegen, gut aufklären; denn bei einer sog. Verdachtskündigung müssen Sie im Kündigungsschutzverfahren darlegen und beweisen, welche dringenden, mit hoher …
|
09.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer Rufschädigung für die Unternehmen begründen? Aktuelles Beispiel: Benteler Der Automobilzulieferer Benteler setzt eine fristlose Verdachtskündigung gegen seinen Bielefelder Betriebsratsvorsitzenden vor dem Arbeitsgericht Bielefeld …