194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… verschiedene Unterarten von Kündigungen: Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Kündigung wegen Betriebsübergang Änderungskündigung Druckkündigung Verdachtskündigung Die drei erstgenannten Arten …
04.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
Die Verdachtskündigung im Arbeitsrecht ist eine Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, wenn er einen konkreten Verdacht auf schwerwiegendes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers hat. Dabei muss der Verdacht auf Tatsachen beruhen …
06.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Vor Ausspruch einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber alle ihm zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Kündigungssachverhalts unternehmen. Unterlässt er dies, ist die Kündigung unwirksam. Eine nachträgliche Aufklärung …
04.03.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… obwohl er ihn gar nicht wissen konnte, da der Ausbilder nur von einem nicht konkret bezifferten Kassenfehlbestand gesprochen hatte. Entscheidung: Verdachtskündigung im Berufsausbildungsverhältnis grundsätzlich zulässig …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Erfolgreiche außerordentliche Verdachtskündigung wegen des Verdachts der Untreue, basierend auf den Vorwurf, der Kläger - kaufmännischer Leiter und Prokurist - habe im Rahmen der Ausschreibung vom Busverkehren unauskömmliche Angebote …
06.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Verdachtskündigung durch Arbeitgeber – Verdacht auf Arbeitszeitbetrug von Arbeitnehmer durch Manipulation der Zeiterfassung genügt Verdachtskündigung und Tatkündigung: Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht nur wegen …
12.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfram Krautheim LL.M.
… zu nehmen. Entsprechend vorgenannter Entscheidung des Landesarbeitsgerichts kann dies ansonsten sogar ohne eine vorherige Abmahnung eine Verdachtskündigung bzw. eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Der Arbeitnehmer war …
15.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Quelle: Beck-online.de Verdachtskündigung gerechtfertigt, wenn Mitglied des Betriebsrats dringend verdächtig ist, Vermögensinteressen der Arbeitgeberin verletzt zu haben und im Rahmen seiner Aufgaben unberechtigte eigene Vorteile wahrgenommen …
06.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… verpflichtet, vom Betrieb Schäden abzuwenden, soweit ihm dies möglich und zumutbar ist.“ Quelle: Beck-online.de Wann liegt eine Verdachtskündigung in Abgrenzung zur Tatkündigung vor? Bundesarbeitsgericht mit Datum vom 24. 5. 2012 – 2 AZR 206/11 …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… stellt eigenen Kündigungsgrund dar, Verdachtskündigung – dringender Verdacht Arbeitszeitbetrug reicht aus, Verdacht muss auf konkret, beweisbaren Tatsachen beruhen, Verdacht muss mit hoher Wahrscheinlichkeit zutreffen, Abmahnung …
19.11.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
Bei Verdachtskündigungen spielt die Beweislast die entscheidende Rolle. Im Falle des Ausspruchs einer Verdachtskündigung muss der darlegungsbelastete Arbeitgeber Tatsachen vortragen, die nicht lediglich Fragen aufwerfen, Zweifel aufkommen …
02.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… den Kostenerstattungsanspruch ist es nicht nötig, dass der Detektiv einen Betrug aufdeckt. Der Arbeitgeber hat auch dann Anspruch, wenn Indizien zu Tage gefördert werden, die eine Verdachtskündigung rechtfertigen. Das LAG hatte aber gelten lassen …
23.08.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… zu einer Verdachtskündigung an und behauptete hierbei, dass der Vorwurf der Frau durch den Mitarbeiter tatsächlich bestätigt worden sei, sodass der Betriebsrat der Kündigung nicht widersprach. Der Arbeitnehmer ging gerichtlich gegen …
27.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Verdacht einer besonders schwerwiegenden Pflichtverletzung kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, so die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Konstruktion der Verdachtskündigung entwickelt …
12.06.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Jedoch liegen die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung nicht vor, wenn der Verdacht lediglich darauf gestützt wird, dass zwei von dem gekündigten Arbeitnehmer benannte Kollegen nicht bestätigt haben …
14.10.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… kann. Im vorliegenden Fall konnte der Arbeitgeber jedoch nicht nachweisen, dass der Impfpass gefälscht war. Zudem waren die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung nach Ansicht des LAG Düsseldorf nicht erfüllt. Für eine Verdachtskündigung bestehen …
19.06.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine Verdachtskündigung handeln könnte. In einem solchen Fall ist es ratsam, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, auf eine Abmahnung zu reagieren. Eine Option ist, nicht darauf zu reagieren …
19.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Bei einer sog. Verdachtskündigung ist Kündigungsgrund nicht die erwiesene Pflichtverletzung, sondern "nur" der dringende Verdacht. Deswegen stellt die Rechtsprechung besondere Voraussetzungen für die Verdachtskündigung auf. U.a …
08.12.2020
von Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
… Es bestätigte aber die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts. Die Erwägungen des BAG warum die Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung hier Vorlagen und warum ein Arbeitgeber überhaupt auf bloßen Verdacht hin kündigen darf wollen …
11.06.2021
von Rechtsanwältin Christine Chalupa
… nicht verwerten dürfen. Darüber hinaus ergaben sich mehrfach Probleme mit der Betriebsratsanhörung, sodass das LAG zu dem Schluss kam, dass vorliegend auch eine Verdachtskündigung nicht wirksam ausgesprochen worden sei. Hinweise für die Praxis …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Arbeitgeber (Personalchef, Geschäftsführer) den Kündigungssachverhalt kennt. Vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu den Vorwürfen anhören. Dies insbesondere bei einer sog. Verdachtskündigung …
26.11.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… können? Möglichkeit einer Verdachtskündigung beachten: Wenn der Arbeitgeber Beweisnot befürchten muss, empfiehlt es sich, den Arbeitnehmer vor einer Kündigung zu dem Vorwurf anzuhören. In diesem Fall kann die Kündigung dann …
15.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und gegebenenfalls in die Wege geleitet werden. Verhalten bei einer Aufforderung zur Stellungnahme zu Vorwürfen: Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers. Wer eine schriftliche Anhörung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …