194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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15.12.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… erschweren. Ist auch eine Verdachtskündigung möglich? Schwieriger ist die arbeitsrechtliche Bewertung, wenn der Arbeitgeber nur den Verdacht hat, dass ein gefälschter Impfpass vorgelegt worden ist. Auch in diesem Fall kommt grundsätzlich …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… das Abwarten der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar war. Stützt der Arbeitgeber seine Kündigung auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung, kann dieser sowohl eine Tatkündigung, als auch eine Verdachtskündigung erklären …
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21.11.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… da es bereits an dem erforderlichen, durch konkrete Tatsachen begründeten Anfangsverdacht einer Straftat oder einer anderen schweren Pflichtverletzung gefehlt habe. Das Bundesarbeitsgericht stellte zugleich klar, dass die ausgesprochenen Kündigungen auch nicht als Verdachtskündigungen wirksam seien.
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13.01.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass der Arbeitgeber eine Verdachtskündigung gestützt auf den Diebstahlsverdacht plant. Eine solche erfordert aber für ihre Wirksamkeit eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers. Die Anhörung ist somit von großer Bedeutung …
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08.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… fristlose Kündigung und hilfsweise ordentliche, fristgerechte Kündigung ordentliche, fristgerechte Kündigung Verdachtskündigung Kündigung während der Probezeit (Wartezeit) Wichtig ist auch hier, dass der Arbeitgeber die Kündigungsart …
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08.03.2018
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… auch eine Verdachtskündigung aussprechen. Allerdings genügt hierfür nicht ein bloßer Verdacht, sondern ist eine Verdachtskündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Diese sind: Der Arbeitnehmer muss im Verdacht stehen, eine schwere arbeitsvertragliche …
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25.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kommen. Lässt sich ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen, kann man immer auch an den Ausspruch einer so genannten Verdachtskündigung denken. Als Kündigungsgrund reicht hier der Verdacht z.B. einer Straftat …
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06.01.2021
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… Arbeitgeber sollen auf eine präzise Begründung einer (außerordentlichen) Kündigung großen Wert legen. Denn im Falle des Ausspruchs einer Tatkündigung (anstatt einer Verdachtskündigung) bleibt der Arbeitgeber beweisfällig …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Angaben macht. Der Arbeitnehmer verletzt damit in erheblicher Weise die sich aus § 241 Abs. 2 BGB ergebende Pflicht zur Rücksichtnahme.“ Verdachtskündigung ist gerechtfertigt, weil der – dringende Verdacht – besteht, dass der Arbeitnehmer …
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05.02.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Deshalb kann eine Kündigung unter Umständen auch auf den bloßen Verdacht einer Pflichtverletzung gestützt werden. Eine solche Verdachtskündigung ist jedoch nicht ohne Weiteres wirksam, wie ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Urteil …
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13.11.2023
Tipps für Arbeitnehmer: So verhalten Sie sich bei einer Verdachtskündigung! Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen! Der Arbeitgeber versucht möglicherweise, Sie zum Unterschreiben eines Aufhebungsvertrags zu drängen. Verweigern …
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07.08.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… das Jobcenter arbeitete, von zuhause aus manipulierte. Verdachtskündigung Mit dem Vorwurf konfrontiert, konnte der Mitarbeiter seine Abwesenheit trotz laufender Zeiterfassung nicht ausreichend erklären. Er erhielt darauf die ordentliche Kündigung …
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11.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und Anwalt beraten haben. Eine Ausnahme sieht die Rechtsprechung allerdings, wenn es um die Anhörung zu einer Verdachtskündigung geht. Da soll der Arbeitnehmer seinen Anwalt hinzuziehen dürfen. Geht es nur um die Trennungsabsicht, sprich …
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11.03.2016
von Rechtsanwalt Michael Dietz
… oder in einem Tarifvertrag geregelt sein. 5. Besonderheiten Die Kündigung darf nicht zur Unzeit erfolgen. Bei einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigung anhören. Ferner ist das Mitbestimmungsrecht …
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25.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ob sich der Arbeitnehmer zu den Vorwürfen des Arbeitgebers äußern sollte. Arbeitsrechtlich ist das in der Regel sinnvoll und auch notwendig, um so etwa einer Verdachtskündigung des Arbeitgebers die Grundlage zu entziehen. Strafrechtlich …
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07.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kommt eine Verdachtskündigung in Betracht. Eine solche Kündigung kann schon auf den Verdacht eines Verstoßes des Arbeitgebers gestützt werden, ohne dass der Arbeitgeber diesen unbedingt nachweisen müsste. Dafür sind allerdings eine ganze Reihe …
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29.12.2023
von Rechtsanwältin Tabea Senger
… Arbeitszeitbetrug #Überwachung #Video #Arbeitszeiterfassung #Datenschutz #Aufnahmen #Darlegungslast #Beweislast #Tatkündigung #Verdachtskündigung #Anhörung #Videoüberwachung #Kündigungsfrist #Betriebsrat #Betriebsvereinbarung #Überwachungskamera #Arbeitsplatz #Kameraüberwachung
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11.09.2018
von Rechtsanwalt Frank Bräunel
… wird in solchen Fällen zwischen zwei Kündigungsarten unterschieden: der Tatkündigung und der Verdachtskündigung. Welche Unterschiede bestehen zwischen einer Tatkündigung und einer Verdachtskündigung? Zwischen einer Tatkündigung …
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13.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… wenn der Gekündigte das verlangt. Wenn möglich nicht schon in der Kündigungserklärung! Eine Anhörung ist zwar – außer im Fall der Verdachtskündigung – als solche nicht erforderlich, doch im Rahmen der Sachverhaltsaufklärung sollte der Kündigende …
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04.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Verhaltensbedingte Kündigung unter Umständen auch als Verdachtskündigung wirksam Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann sogar der Verdacht einer besonders schwerwiegenden Vertragspflichtverletzung eine verhaltensbedingte Kündigung …
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09.10.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gegebenenfalls nur der Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs, für die eine Anhörung des Arbeitnehmers erforderlich ist. Sie sind Arbeitgeber, wollen eine Verdachtskündigung vorbereiten und haben Fragen zur Anhörung? Sie haben Fragen …
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29.04.2015
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… einen Verdacht einer Straftat dem Arbeitnehmer nicht nachweisen zu können. Abgesehen von der Möglichkeit der Verdachtskündigung kann der Arbeitgeber auch selbst Ermittlungen anstellen, um den Sachverhalt aufzuklären. Hierbei verfügt …
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13.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… entscheidet sich, eine fristlose Verdachtskündigung wegen Arbeitszeitbetruges zum Nachteil seines Bielefelder Betriebsratsvorsitzenden auszusprechen. Scheinbar zwangsläufig sieht sich Benteler den typischen Empörungsritualen …
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15.07.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… bzw. einer erheblichen Pflichtverletzung gründet? Muss bei einer ordentlichen Verdachtskündigung eine Kündigungsfrist eingehalten werden? Dieser Rechtstipp geht diesen Fragen nach und beleuchtet insbesondere, wie mit den Beweismitteln …