194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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12.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… unbeeindruckt erklärte gestern das Arbeitsgericht Bielefeld die fristlose Verdachtskündigung zum Nachteil des Betriebsratsvorsitzenden als wirksam. Schwerwiegende Vorwürfe des Arbeitgebers: Es geht um über EUR 100.000 für Zahlung …
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19.03.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
Eine sogenannte Verdachtskündigung ist ein Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung. Sie ist möglich, wenn der Arbeitnehmer unter dem Verdacht steht, eine strafbare Handlung oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen zu haben …
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06.12.2018
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
LAG Berlin-Brandenburg 24.8.2018, 2 Sa992/18 Außerordentliche Tat- oder Verdachtskündigung wegen behaupteten Drogenkonsums des Arbeitnehmers Grundsätzlich kann der Drogenkonsum eines Arbeitnehmers die außerordentliche Kündigung …
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17.05.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… nicht entsprechend nachweisen, wird eine solche verhaltensbedingte Kündigung in der Regel unwirksam sein. II. Verdachtskündigung Neben einer solchen verhaltensbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aber auch wegen …
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01.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Serie wird fortgesetzt mit Teil 7: Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer Verdachtskündigung Angebote für Arbeitgeber: Wir schulen die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung. Themen unter anderem: „Richtiges Abmahnen anhand …
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27.07.2009
von Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt
Der Rechtsstreit drehte sich um eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers. Eine solche ist grundsätzlich möglich, wenn der Verdacht einer Tat des Arbeitnehmers sich so erhärtet hat, dass schon der begründete Verdacht der Tatbegehung es für …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist die Kündigung jedenfalls als Verdachtskündigung unwirksam (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06. November 2009 - 6 Sa 1121/09 -, juris) . Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Ausgangslage …
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19.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitgebers beweisen. Verdachtskündigung Der Arbeitgeber kann eine fristlose Kündigung zwar auch auf den Verdacht einer strafbaren Handlung des Arbeitnehmers stützen. Das gilt jedoch nur, wenn durch den Verdacht das für …
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17.01.2022
von Rechtsanwalt Bernd Heinen
… nicht zu beweisen war. Die Voraussetzungen an eine Verdachtskündigung sind aber sehr hoch. So hoch, dass viele Verdachtskündigungen nicht wirksam sind. Eine Verteidigung gegen eine solche Kündigung ist aber ausgeschlossen …
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08.01.2021
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
… rechtliche, d.h. inhaltliche Fragen des Arbeitsrechts handelt. So wird zu prüfen sein, ob es sich um eine Tat- oder eine Verdachtskündigung handelt und unter welchen Umständen der Arbeitgeber überhaupt Kenntnis erlangt hat und vieles anderes …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Die Verdachtskündigung wegen möglicher Manipulation der Zeiterfassung kann gerechtfertigt sein, da sie das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Es ist nicht unbedingt erforderlich, den Arbeitszeitbetrug …
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23.07.2009
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
Werden auf der Festplatte des Computers eines Arbeitnehmers Dateien gefunden, deren Besitz die Verwirklichung eines Straftatbestandes darstellt, kann dies eine außerordentliche Verdachtskündigung rechtfertigen. Dies ist auch dann der Fall …
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13.03.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… der Arbeitgeber, hätte sich der Verdacht erhärtet, die Arbeitnehmerin sei über die Aktivitäten des Ehemanns informiert und habe diese befürwortet. Es wurde daher zusätzlich auch eine Verdachtskündigung von Seiten des Arbeitgebers ausgesprochen …
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16.04.2020
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… Erklärungsfrist einhalten. Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von der Bestechlichkeit Ihres Mitarbeiters erfahren, haben Sie nur zwei Wochen Zeit, um zu kündigen. Die Verdachtskündigung Haben Sie bloß den Verdacht, dass sich Ihr Mitarbeiter bestechen lässt …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sollten Sie ihn immer vor Ausspruch der Kündigung mit den Vorwürfen konfrontieren. Sie können dann von der sogenannten Verdachtskündigung Gebrauch machen. Hier reicht dann ausnahmsweise vor Gericht auch schon der Verdacht der Verfehlung …
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22.05.2019
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… Pflichtverletzung des Arbeitnehmers eine außerordentliche Kündigung in Form der Verdachtskündigung erfolgen kann. Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Verdachtskündigung nur dann zulässig, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektiven Tatsachen …
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12.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… als milderes Mittel gerade nicht in Frage kommt, ist die fristlose Kündigung wirksam. Im Rahmen der außerordentlichen fristlosen Kündigung spielt auch die Verdachtskündigung eine zentrale Rolle Von einer sogenannten Verdachtskündigung spricht man …
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08.07.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an eine (nach vorheriger Anhörung des Arbeitnehmers zulässige) Verdachtskündigung genügt. Weiter kommt es dann darauf an, ob unter Gesamtwürdigung der Umstände, insbesondere der Dauer der Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers und des Grades …
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01.10.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… kann er das Arbeitsverhältnis außerordentlich oder ordentlich kündigen (Tatkündigung). Im Falle eines begründeten Verdachts steht dem Arbeitgeber sogar zu, gegenüber dem Arbeitnehmer ebenfalls ordentlich oder außerordentlich zu kündigen (Verdachtskündigung …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nico Schmied
Unter einer Verdachtskündigung versteht man im Arbeitsrecht eine Kündigung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund eines schwerwiegenden Verdachts beendet. Sie erfolgt, wenn der Arbeitgeber einen konkreten Verdacht …
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13.09.2019
von Rechtsanwalt Jürgen Bödiger
… ist – anders als bei der sogenannten Tatkündigung – Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung. Dazu gehört es insbesondere, dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme zu den Verdachtsmomenten zu geben, um dessen Einlassung …
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30.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Fristlose Kündigung eines Busfahrers nach positivem Drogenschnelltest auf Kokain kann unter dem Gesichtspunkt einer Verdachtskündigung wirksam sein - Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 21. November 2012 - 31 Ca 13626/12 -. Ein Beitrag …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… die Voraussetzungen für eine fristlose Verdachtskündigung wegen eines Fehlverhaltens des Mitarbeiters als gegeben NW.de: „Das Arbeitsgericht Bielefeld ist inhaltlich unserer Auffassung gefolgt: Das Gericht sah einen so dringenden Verdacht …
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17.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Straftat kündigen, er kann ihm einen Aufhebungsvertrag anbieten, oder er kann eine sogenannte Verdachtskündigung aussprechen. Bei einer Verdachtskündigung braucht der Arbeitgeber die Straftat vor Gericht nicht beweisen, der Verdacht reicht für …