1.039 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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15.11.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… Arbeitnehmer. In diesen Fällen kommt sowohl eine verhaltensbedingte als auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Bei dem ersten vom BAG entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber einem Mitarbeiter gekündigt, weil dieser trotz …
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21.07.2011
von Rechtsanwältin Iris Schuback
… und führen bekanntermaßen nicht selten zur verhaltensbedingten Kündigung. Mitarbeiter und Arbeitgeber übersehen mitunter, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in manchen Fällen für verschuldete Fehler und Pflichtverletzungen sowie für …
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27.07.2010
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt) vorliegt. Sollte kein Kündigungsgrund vorliegen, so wäre die Kündigung unwirksam (Urteil des BGH v. 10.05.2010, II. ZR 70/09). Fazit: Auch Chefs sind irgendwie Arbeitnehmer.
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10.03.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Köln befand die verhaltensbedingte Kündigung für rechtmäßig. (Az.: 5 Sa 746/08) Reisemängel im 5-Sterne-Hotel Ob ein Reisemangel bei einem Hotel vorliegt, richtet sich nach dem im Reiseprospekt angegebenen Standard. Bei einem 5-Sterne-Hotel …
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13.12.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck sagt, welche Indizien für eine verhaltensbedingte Kündigung sprechen. Und er stellt klar, unter welchen Umständen solche Kündigungen häufig …
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03.06.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vollzeitmitarbeitern wäre eine Kündigung wegen einer Impfverweigerung regelmäßig unwirksam, da dort eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Gründen erlaubt ist, und die Verweigerung einer Impfung …
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05.06.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… berufen nur selten zum Erfolg führen. Verhaltensbedingte Kündigungsgründe stellen die größte Fallgruppe dar, die den Weg zu einer außerordentlichen Kündigung eröffnen. Hier ist an a rbeitsvertragswidriges Verhalten zu denken. In Betracht kommt …
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16.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… der Arbeitgeber die verhaltensbedingte Kündigung auf eine vorsätzliche Beschädigung eines Gerätedisplays durch den Arbeitnehmer stützte (LArbG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.12.2016, Az. 3 Sa 356/16). Voraussetzung einer fristlosen …
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23.05.2019
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… ist ferner, dass § 1 Abs. II KSchG sowohl personenbezogene als auch verhaltensbezogene Gründe für eine ordentliche Kündigung vorsieht. So kann etwa die private Trunkenheitsfahrt mangels Verknüpfung mit der Arbeit keine verhaltensbedingte Kündigung …
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13.07.2021
von Rechtsanwalt Torsten Jannack
Wenn ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten, Kollegen oder gar Kunden beleidigt, muss er mit einer – auch fristlosen - Kündigung rechnen. Hier erfahren Sie, wann eine solche Kündigung wirksam ist und wie Sie darauf reagieren müssen …
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16.06.2010
von Rechtsanwalt Mathias Henke
Das Bundesarbeitsgericht relativiert den bisherigen Grundsatz, dass verhaltensbedingte Kündigungen ohne vorherige Abmahnungen grundsätzlich auch dann zulässig sind, wenn es sich bei den gestohlenen oder unterschlagenen Gegenständen um …
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03.03.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… einer Rückzahlungsklausel tritt aber nur ein, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der vereinbarten Frist kündigt oder wenn der Arbeitgeber eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ausspricht. Insbesondere bei einer betriebsbedingten Kündigung muss …
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14.10.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Rechtsstreits weiterbeschäftigt. Dem Arbeitnehmer ist die Annahme dieses Angebotes jedenfalls dann zumutbar, wenn die Kündigung personen- oder betriebsbedingt war, nicht jedoch bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Wir empfehlen daher …
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27.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer sanktionieren, also zB abmahnen und gegebenenfalls auch verhaltensbedingt kündigen, wenn sich der Arbeitnehmer nicht an eine solche Weisung des Arbeitgebers hält. Hier wird man denn im Streitfall …
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24.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… vielfache Lohnpfändungen, wenn durch den Arbeitsaufwand die Lohnbuchhaltung gestört wird, Verstöße gegen Verschwiegenheitspflichten, rechtswidrige Arbeitsverweigerung. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt fast immer mindestens …
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16.06.2023
… eine ordentliche Kündigung zugemutet werden kann. Eine außerordentliche Kündigung ist aus personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen möglich. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss schwerwiegend sein und die Auswirkungen …
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30.07.2010
von Rechtsanwältin Mirjam Rose
… die personenbedingte oder die betriebsbedingte Kündigung. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt z.B. bei einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers in Betracht, z.B. häufiges Zuspätkommen, schlechtes und unkollegiales Verhalten, Nichtfolgeleistung …
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17.02.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen qualitativer Minderleistung kommt in Frage bei einer schuldhaften erheblichen Unterschreitung der geschuldeten qualitativen Leistung im Vergleich zur Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer …
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20.04.2021
von Rechtsanwältin Neshe Filippatos
… einer Vereinbarung zwischen Daimler und dem Betriebsrat zunächst bis 2029 gewährleistet ist. Personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigungen sind natürlich durchaus möglich. In der aktuellen Konstellation ist davon auszugehen, dass Daimler bereits …
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04.01.2019
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… wird, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitslosigkeit mutwillig herbeigeführt hat. Dies ist bei jedem anderen Versicherungsvertrag ebenso geregelt. Hat also der Arbeitnehmer Anlass zu einer fristlosen Kündigung oder einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung …
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29.03.2023
… letztendlich eine verhaltensbedingte ordentliche oder außerordentliche Kündigung aussprechen kann. Eine lang zurückliegende Abmahnung kann keine Grundlage mehr für eine Kündigung sein. Diese gilt somit als verwirkt. Jedoch fehlt eine klare …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …
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30.12.2021
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… seinen Augen nicht, als er die für die Arbeitsagentur notwendige Arbeitsbescheinigung las. Darin gab der Arbeitgeber nämlich an, das Arbeitsverhältnis habe aufgrund der verhaltensbedingten Kündigung geendet. Mit solch einer Bestätigung …
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25.06.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
Die verhaltensbedingte Kündigung Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt in Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern. Entsprechend des Kündigungsschutzgesetz (KSchG) kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter bei Anwendung des KSchG nur aus drei …