1.039 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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10.10.2017
von Remmers, Molzahn & Kollegen | Rechtsanwälte • Fachanwälte • Notar
… den allgemeinen Kündigungsschutz, der Kündigungen nur zulässt, wenn sie durch einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund sozial gerechtfertigt sind. Geregelt ist der allgemeine Kündigungsschutz im KSchG. Man nennt …
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11.12.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach vorangegangener Abmahnung zum Ausspruch einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen führen (so z.B. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90). Wer alles richtig macht, kann seinen Urlaub später nachholen! Der Arbeitnehmer …
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12.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eines Aufhebungsvertrags. 2. Bei Kündigung durch Arbeitgeber unterscheidet man grundsätzlich drei Arten von Kündigungen: Betriebsbedingte Kündigungen Verhaltensbedingte Kündigungen Personenbedingte Kündigungen und 3. Kündigt der Arbeitnehmer …
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16.01.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen gekündigt werden darf. Wenn ein solcher Grund nicht vorliegt, kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen. 3.a Betriebsbedingte Kündigung Wenn dringende …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… sind und der gekündigte Arbeitnehmer länger als sechs Monate angestellt war. Sind diese beiden Voraussetzungen erfüllt, muss die Kündigung vom Arbeitgeber auf einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund gestützt …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
I. Allgemeines/Einordnung Grundsätzlich werden im Arbeitsrecht drei Gruppen von Kündigungen danach unterschieden, welcher Grund die Kündigung rechtfertigt: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen …
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13.01.2011
von Rechtsanwalt Christoph Häntzschel
… auf vor dem Arbeitsgericht durchgesetzt werden kann) oder auf Gegendarstellung. Folge einer zulässigen Abmahnung ist, dass der Arbeitgeber im Wiederholungsfall dem betroffenen Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen kann. Die Wirkung einer zulässig …
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07.08.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… Nach einiger Zeit kam es zwischen ihm und seinem Arbeitgeber zum Streit, woraufhin der Arbeitgeber sowohl eine fristlose als auch eine ordentliche Kündigung aussprach. Er stützte sich dabei ausschließlich auf verhaltensbedingte Gründe. Aufgrund …
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15.06.2015
von anwalt.de-Redaktion
… eine verhaltensbedingte Kündigung. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern bestätigte jetzt ein entsprechendes Urteil. Minusstunden in den nächsten Monat übernehmen Eine 55-jährige Frau war als Angestellte in einer städtischen Bauverwaltung …
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14.05.2020
von Rechtsanwalt Pascal Murczak
Immer wieder beschäftigen sich die Gerichte mit der Frage, ob vermeintlich willkürliche Kündigungen außerhalb der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes wirksam sind. I. Für Kündigungen von Arbeitnehmern außerhalb der Anwendbarkeit …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Abmahnung und, falls er bereits abgemahnt wurde, die verhaltensbedingte Kündigung. Wie aber sollte sich der Arbeitnehmer hier am besten verhalten? Was sollte er tun, um Nachteile möglichst zu vermeiden? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt …
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02.05.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… allerdings sein Verhalten, indem er zu einem späteren Zeitpunkt eine Nebentätigkeit erneut nicht anzeigt, wäre eine verhaltensbedingte Kündigung unter Umständen wirksam. Eine Rolle spielt dabei die Motivation des Arbeitnehmers …
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03.06.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… scheitern fristlose (und hilfsweise erklärte ordentliche) verhaltensbedingte Kündigungen vor dem Arbeitsgericht an einer fehlenden Abmahnung. Das Bundesarbeitsgericht hält eine solche nur ausnahmsweise für entbehrlich. Die Erforderlichkeit ist also …
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29.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Besteht ein Interessenausgleich mit Sozialplan ? Hat der Arbeitgeber Abmahnungen ausgesprochen? Art der Kündigung: betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung? Ist der Arbeitnehmer in Elternzeit …
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05.09.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… personenbedingte Kündigung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung, näheres siehe Rechtstipp „Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen?“ ) liegen oder betriebsbedingt (betriebsbedingte Kündigung …
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16.12.2020
von Rechtsanwältin Regine Götz
… der sogenannten Wartefrist von 6 Monaten nicht anwendbar. Für die Wirksamkeit der Kündigung bedarf es somit nicht eines persönlichen, verhaltensbedingten oder betrieblichen Grundes. Jedoch bestehen neben dem Kündigungsschutzgesetz weitere …
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19.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… werden. Die Insolvenz selbst ist kein Kündigungsgrund. Als Kündigungsgründe kommen nur die typischen Kündigungsgründe - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt - in Frage. Während des Insolvenzverfahrens beruft …
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21.06.2011
von Kröger, Rehmann & Partner Rechtsanwälte mbB
… an diese Grundsätze nicht halten, so sind die Ergebnisse seiner heimlichen Überwachung des Arbeitsplatzes in einem Kündigungsschutzverfahren nicht verwertbar. Das hätte dann zur Folge, dass - verhaltensbedingte - Kündigungsgründe vom Arbeitgeber …
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07.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… aber die ordentliche. Die außerordentliche Kündigung sei weder aus verhaltensbedingten Gründen zulässig, noch aus personenbedingten Gründen. Aus verhaltensbedingten Gründen sei die außerordentliche Kündigung unzulässig, Die Darlegungs- und Beweislast für …
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23.06.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… Des Weiteren kennt das Arbeitsrecht – abgesehen von wenigen Ausnahmen, wie zum Beispiel bei einer verhaltensbedingten, fristlosen Kündigung – Kündigungsfristen, die einzuhalten sind. Bei einem Aufhebungsvertrag müssen derartige Fristen …
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06.07.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… D.h., es muss ein wichtiger Grund vorliegen. Dies sind meist verhaltensbedingte Gründe oder schwerwiegende Pflichtverletzungen des Geschäftsführers. Zudem müssen bei der Frage, ob die außerordentliche Kündigung wirksam …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… ein Betriebsrat/Personalrat besteht, ist außerdem zu thematisieren, ob dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört wurde. Das Kündigungsschutzgesetz sieht drei Arten von Kündigungsgründen vor: verhaltensbedingte (in der Regel …
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22.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Entbehrlichkeit einer Abmahnung bei einer verhaltensbedingten Kündigung wegen besonders schwerer Vertragsverletzung Angebote für Arbeitgeber: Wir schulen die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung. Themen unter anderem: „Richtiges Abmahnen anhand …
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19.02.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… ist im Kündigungsrechtsstreit dann oft zu beobachten, dass diese Gründe tatsächlich nicht vorliegen. In diesem Falle ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam. III.E.2. Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung ist nur möglich …