1.048 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
Suche wird geladen …
|
01.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… Verhaltensbedingte Kündigung Wird dem Arbeitnehmer in der Probezeit verhaltensbedingt gekündigt, liegt eine Arbeitspflichtverletzung vor. Wird der Arbeitnehmer zum Beispiel trotz Krankschreibung beim Feiern in der Diskothek angetroffen, kommt …
|
07.07.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… ist. Dieses Verhalten konnte daher nicht als „Teil einer Therapie“ gewertet werden. Vielmehr lag eine schwerwiegende Pflichtverletzung vor, die eine – bei verhaltensbedingten Kündigungen generell notwendige – Abmahnung entbehrlich machte. Schließlich hätte …
|
18.07.2018
von Rechtsanwalt Pascal Murczak
… Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung ist in aller Regel eine einschlägige vorherige Abmahnung erforderlich. Dies führt nicht selten dazu, dass der Arbeitgeber auf verschiedensten Wegen Druck auf den Arbeitnehmer ausübt, in der Hoffnung …
|
19.02.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen personenbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und betriebsbedingter Kündigung. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften …
|
28.12.2020
von Rechtsanwältin Tülay Kesen
… Arbeitsunfähigkeit ist kein Kündigungsschutz. Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer kann unter denselben Voraussetzungen gekündigt werden, wie alle anderen. 3. "Vor einer verhaltensbedingten Kündigung sind immer drei Abmahnungen erforderlich …
|
09.01.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… jedoch sei eine verhaltensbedingte Kündigung nur möglich, wenn der Arbeitnehmer solche Aussprüche wiederholt. Es hätte zunächst eine Abmahnung erfolgen müssen, so das LAG Rheinland- Pfalz. Anreden des nationalsozialistischen …
|
10.08.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… Kündigung für wirksam. Strafbare Handlungen rechtfertigen, wie zum Beispiel Diebstahl oder Unterschlagung innerhalb des Arbeitsverhältnisses, eine verhaltensbedingte Kündigung. Eine Abmahnung ist hierfür regelmäßig nicht erforderlich. Gilt …
|
02.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… das Arbeitsverhältnis durch den Vorfall auch in der Zukunft belastet wird, da die fristlose Kündigung keine Vergeltung ist. Der wichtigste Fall ist die außerordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen. Meistens will der Arbeitgeber kündigen …
|
24.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber von Sonderfällen, wie der wechselseitigen Beleidigung und dem rauen Umgangston, ist die Beleidigung durch einen Mitarbeiter grundsätzlich geeignet, eine verhaltensbedingte und im Extremfall auch eine fristlose Kündigung ohne Erfordernis …
|
03.12.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… kann der Betriebsrat aktiv werden. Arbeitnehmer können jedoch aufatmen. In der Praxis ist dieser Fall äußerst selten. 2. Verhaltensbedingte und fristlose Kündigung nach der Weihnachtsfeier? Die Praxis zeigt, dass der freudige Anlass der Weihnachtsfeier …
|
13.01.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt meist voraus, dass der Arbeitnehmer zuvor eine wirksame Abmahnung erhalten hat. Ist die Abmahnung unwirksam, hat man …
|
16.07.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Pflichtverletzung der Frau ausgesprochen hat, durfte er ihr verhaltensbedingt kündigen. (ArbG Cottbus, Urteil v. 20.03.2012, Az.: 6 Ca 1554/11) (VOI)
|
17.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann es zu einer verhaltensbedingten, ordentlichen Kündigung kommen. So oder so: Seinen Job ist man nach einer Straftat am Arbeitsplatz in vielen Fällen los. Manches, was über andere gesagt wird, ist streng genommen strafbar. Ein Blick ins …
|
28.03.2020
von Rechtsanwalt Fabian Bödecker
… das Kündigungsschutzgesetz. Dann kann der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung nur noch wirksam aussprechen, wenn betriebsbedingte, personen- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Es ist möglich, dass Unternehmen den Auftragseinbruch durch die Corona …
|
19.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Voraussetzung für den Ausspruch einer wirksamen verhaltensbedingten Kündigung ist ein derart starkes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, dass dem Arbeitgeber ein Festhalten am Arbeitsvertrag nicht zugemutet werden kann. Als Gründe für …
|
13.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… ist. Soziale Rechtfertigungsgründe können sich aus verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Gründen ergeben. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn Vertragspflichten absichtlich oder fahrlässig verletzt wurden …
|
05.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… den Zeitraum, in dem die Frist unterschritten wurde. Kündigungsschutzklage bei verhaltensbedingter Kündigung erheben Wenn der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausspricht, führt dies in der Regel zu einer Sperrzeit. Dies liegt daran …
|
28.08.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… in seiner Personalakte. Ohne gerichtliches Vorgehen verbleibt die Abmahnung zwar auch in der Personalakte, aber ohne dass die Rechtmäßigkeit feststeht. Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung ist auch die vorangegangene Abmahnung …
|
11.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Nach der Kündigung landen viele Arbeitnehmer erst einmal in der Arbeitslosigkeit. Gegen Geldsorgen während der Suche nach einem neuen Job schützt …
|
02.09.2010
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… zur verhaltensbedingten Kündigung: Nicht jede Pflichtverletzung rechtfertigt eine ordentliche oder gar außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses. In der Regel muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor einschlägig …
|
10.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ordentliche verhaltensbedingte Kündigungen und auch für außerordentliche (fristlose) Kündigungen. Eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist – von wenigen Ausnahmen abgesehen – nur dann möglich, wenn ihr eine Abmahnung vorausgegangen …
|
30.01.2023
… oder gerügt werden. Abmahnung: Funktion und Wirksamkeit Die Abmahnung ist entscheidend für den Ausspruch einer späteren verhaltensbedingten Kündigung. Denn außer im Fall von gravierenden Pflichtenverstößen, die den Arbeitgeber zur fristlosen …
|
03.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Bevor der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen kann, muss er das entsprechende Fehlverhalten abmahnen. Daher kommen als Gründe zum Einen Störungen im Leistungsbereich (wiederholte Unpünktlichkeit) und zum anderen …
|
21.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… sind, urteilte das Hessische Landesarbeitsgericht. Einem Ingenieur ist verhaltensbedingt gekündigt worden. Nach Erhebung der Kündigungsschutzklage kam es während des Prozesses zum Vergleich: Das Arbeitsverhältnis wurde aus betrieblichen …