3.401 Ergebnisse für Arbeit kündigen
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Tagen eine Krankschreibung, wenn man nicht in der Lage ist zu arbeiten. Telefonische Krankschreibungen sind seit dem 07. Dezember 2023 möglich, wenn man beim Arzt bekannt ist und es sich um eine leichte Atemwegserkrankung mit leichten …
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… schon vor, wenn dir die Kündigung bisher nur angedroht wurde oder vom Chef an der Arbeit ausgesprochen wurde und nicht kurze Zeit später ein Brief auf dem Tisch oder im Briefkasten liegt. Also - eine SMS oder WhatsApp reicht nicht aus für …
05.02.2024
von Rechtsanwalt Udo Kuhlmann
… der tatsächlich erbrachten Arbeiten und damit der korrekten Abrechnung zwischen den Vertragsparteien. In Fällen, in denen das gemeinsam vereinbarte Aufmaß nicht zustande kommt, führt dies nicht automatisch zu einer Umkehr der Beweislast zugunsten …
04.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würden. Es handelt sich um eine besondere Form der Kündigung, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund des Verdachts fristlos entlässt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber …
03.02.2024
von Rechtsanwalt Jobst Ehrentraut
… einer Krankschreibung, sondern auch die potenziellen Gefahren einer Abmahnung. 1. Krankschreibung 📜 – Rechtliche Grundlagen In vielen Ländern haben Arbeitnehmer das Recht, im Krankheitsfall von der Arbeit fernzubleiben und eine ärztliche Krankschreibung …
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02.02.2024
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
… erhebt Kündigungsschutzklage. Sollte sich am des Ende des Kündigungsschutzverfahrens herausstellen, dass die Kündigung unwirksam war, so schuldet der Arbeitgeber für die gesamte Zeit des Verfahrens Annahmeverzugslohn. Der Annahmeverzugslohn …
01.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… 9 AZR 43/22. Ist der Fremdgeschäftsführer Arbeitnehmer, so steht ihm auch ein Urlaubsabgeltungsanspruch gem. § 7 IV BurlG. zu. Denn nach § 2 BUrlG unterliegen dem Geltungsbereich des Bundesurlaubsgesetzes Arbeiter und Angestellte sowie …
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31.01.2024
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
… seinen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gekündigt hat und diese Kündigung entweder offensichtlich unwirksam ist oder ihre Unwirksamkeit bereits in erster Instanz gerichtlich festgestellt ist, hat der Arbeitnehmer …
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29.01.2024
von Rechtsanwältin Sabrina May
… eines Insolvenzverfahrens Ihres Arbeitgebers. Die Wirksamkeit einer Kündigung setzt somit auch während des Insolvenzverfahrens einen Kündigungsgrund voraus, der nicht unmittelbar durch die Insolvenz des Arbeitgebers gegeben …
28.01.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… es zum Streit ums Arbeitszeugnis. Die Bewertung von Leistung und Verhalten war zwar gut („immer zu unserer vollen Zufriedenheit“) und das Zeugnis enthielt auch die für ein gutes Zeugnis übliche Schlussformel (Dank für Arbeit, Bedauern …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Pflichtverletzung darstellt, jedoch die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt. Das unsachgemäße Hantieren mit einem Filetiermesser stelle weder eine Bedrohung dar …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… einer Gießerei hatte gegen seine fristlose Kündigung geklagt, weil ihm vorgeworfen wurde, sich eine Vergütung für nicht geleistete Arbeit erschlichen zu haben. Anhand einer Videoaufzeichnung des Werkstores, die aufgrund eines anonymen Hinweises …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Dipl. Iur. Dominik Unger
In der heutigen Arbeitswelt ist der Schutz des Arbeitsplatzes so wichtig wie nie zuvor. Eine Kündigung kann nicht nur finanzielle, sondern auch emotionale Turbulenzen mit sich bringen. Doch was können Sie tun, wenn Sie mit einer Kündigung …
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26.01.2024
… sachlich begründet und dadurch gerechtfertigt, da die Gratifikation allein den Ausgleich von abweichenden Entgeltkonditionen bezweckt. Gratifikation: Rückzahlung nach Kündigung Gratifikationen werden in einem Arbeitsvertrag oft …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… in dem Sie arbeiten, regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) in Vollzeit beschäftigt. Greift der allgemeine Kündigungsschutz ein, dann gibt es nur drei gesetzlich anerkannte Gründe, die eine ordentliche Kündigung rechtfertigen …
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24.01.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… betriebsbedingten Kündigung abgeschlossen wird. Weiter könnte beispielsweise vereinbart werden, dass der Aufhebungsvertrag erst zum Ablauf der fiktiven (gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen) Kündigungsfrist wirken soll, was allerdings …
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23.01.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Eine Abmahnung ist oft ein Vorläufer strengerer Maßnahmen, wie einer Kündigung, und wird in der Personalakte vermerkt. Häufige Gründe für Abmahnungen Abmahnungen können aus einer Vielzahl von Gründen erfolgen. Einige der häufigsten sind: Verstöße …
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23.01.2024
von Rechtsanwältin Justine Sandkämper
… die schwierige Lage und ermöglichen sogar ein Nacharbeiten der verpassten Zeit. Ein Anspruch hierauf besteht jedoch nicht. Sollten Sie eine Abmahnung oder gar eine Kündigung erhalten, nachdem Sie nicht (pünktlich) zur Arbeit erscheinen konnten …
21.01.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers bei der Bundesagentur für Arbeit. Entscheidung: Das LAG erklärte die Kündigung für unwirksam. Fehler in der Massenentlassungsanzeige stellten jedoch keinen Unwirksamkeitgrund dar, da „der Zweck der Anzeige …
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Sie einmal in der entsprechenden Kategorie auf unserem Blog vorbei. Dort finden Sie auch noch mehr zum Thema Kündigung generell - zur Arbeit eines Betriebsrats und und und. Nutzen Sie auch den kostenlosen LAW UNIQ Newsletter …
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20.01.2024
von Rechtsanwältin Dr. Miriam Prinzen LL. M.
Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz “Ohne Arbeit kein Lohn” nicht uneingeschränkt. Wer mittels Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Arztes eine unverschuldete Krankheit nachweisen kann, bekommt das Arbeitsentgelt im Rahmen …
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19.01.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Koinzidenz), entfällt der Beweiswert der AU, siehe obige Ausführungen. Fazit: Für Arbeitnehmer wird es schwieriger, wenn Sie nach Erhalt einer Kündigung oder auch einer Eigenkündigung nicht mehr beim Arbeitgeber arbeiten möchten …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Stunden arbeiten. Die Jahresverdienstgrenze erhöhte sich dadurch ebenfalls auf 6.456,00 Euro. Bei einer geringfügigen Beschäftigung handelt es sich dem Grunde nach um eine Teilzeitbeschäftigung und hier tritt das Teilzeit …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… bei Arbeits- als auch bei Ausbildungsverhältnissen mit Minderjährigen sollten sicherheitshalber bei Begründung sowie bei Beendigung des Vertragsverhältnisses beide Eltern mit einbezogen werden. Kündigungen sollten sowohl an die Eltern …