13.086 Ergebnisse für Arbeitgeber
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26.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… auf Bewährung rechtskräftig verurteilt. Der Arbeitgeber kündigte ihm aufgrund seiner Anzeige fristlos. Hiermit war der Mitarbeiter nicht einverstanden. Er berief sich darauf, dass er wegen der unzuverlässigen Gehaltszahlungen …
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20.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… nahm daraufhin ihren Arbeitgeber für den Ersatz der Reparatur des Fahrzeugs in Anspruch. Dieser weigerte sich dafür aufzukommen. Sowohl das Arbeitsgericht als auch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf als Berufungsinstanz wiesen die Klage …
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17.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
Ein Arbeitgeber kündigte einer Lehrerin während der Probezeit im Wege der ordentlichen Kündigung. Zuvor hatte es den zuständigen Personalrat um Zustimmung zu dieser Maßnahme ersucht. Hierzu legte es ein Schreiben in das in der Dienststelle …
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11.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
Nachdem eine Ärztin ein paar Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt worden war, führte dieser eine Zulage für ihren Bereich ein. Nach der Beanstandung durch die Aufsichtsbehörde wurde die Zulage im darauffolgenden Jahr in vier Schritten …
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09.07.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Stellt ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Parkplatz zur unentgeltlichen Nutzung zur Verfügung, stellt dies keinen geldwerten Vorteil dar. Damit ist die Parkplatznutzung kein steuerrechtlich zu berücksichtigender Arbeitslohn …
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09.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… Er endet am 31.03.1992, ohne dass es hierzu einer besonderen Kündigung bedarf." Etwa zwei Jahre nach diesem Zeitpunkt bestätigte der Arbeitgeber das unbefristete Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses und führte weiter …
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04.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
Ein Arbeitnehmer wurde von einer Firma befristet eingestellt. Nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages wurde eine Verlängerungsmöglichkeit eingeräumt. Darüber hinaus wurde dem Arbeitgeber die Zahlung einer jährlichen Sonderzahlung eingeräumt …
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03.07.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… haben: Die Weihnachtsfeier Ein Außendienstmitarbeiter nimmt an der Weihnachtsfeier seines Arbeitgebers teil. Nach Mitternacht macht er sich auf den Heimweg. Er fährt nicht die kürzeste Strecke von 15 Kilometern, sondern wählt einen Umweg über …
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26.06.2007
von Rechtsanwalt Bernd Brandl
… Schaden durch das Mobbingverhalten ausgelöst wurde und für den Schädiger der Eintritt des Schadens vorhersehbar war (Verschulden). Der geschädigte Arbeitnehmer hat dann u. a. einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Schmerzensgeld …
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21.06.2007
von steuerwerk PartG mbB
Nach dem AGG ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Benachteiligungen zu treffen. Dazu muss er in geeigneter Art und Weise auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen …
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20.06.2007
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
Der Begriff "Mobbing" ist inzwischen den meisten Arbeitnehmern und Arbeitgebern geläufig, manchem auch aus eigener leidvoller Erfahrung. Als Mobbing bezeichnet man das Verhalten von Arbeitskollegen gegenüber einem anderen Kollegen …
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18.06.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… auf seinem Konto gut und musste darum dem Unternehmen den Schaden ersetzen. (OLG Karlsruhe, Az.: 17 U 292/05) Arbeitgeber muss grundsätzlich Elternzeit gewähren Vor kurzem bestätigte das BAG, dass der Arbeitgeber die Gewährung von Elternzeit …
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05.06.2007
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
Bildungsurlaub für Arbeitnehmer - wozu? Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich seit kurzem dank des konjunkturellen Aufschwungs und der sinkenden Arbeitslosenzahl schwieriger als bisher. Für den Arbeitgeber ist jedoch …
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01.06.2007
von Rechtsanwalt Max Postulka
… Zwangsvollstreckungsmaßnahmen nicht nur zermürben, sondern auch Neuanstellungen auf eine harte Belastungsprobe stellen, wenn für den Arbeitgeber unerwartet Lohn- und Gehaltspfändungen zugestellt werden. Seit Einführung der Insolvenzordnung im Jahre 1999 …
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21.05.2007
von Rechtsanwalt Sascha Förthner
… gebeten. 13% des Gehalts führt der Arbeitgeber pauschal an die Kasse ab. Zusätzlich wurde früher der Verdienst aus dem Minijob bei der Festlegung der Bemessungsgrundlage für die freiwillige Versicherung bei einer gesetzlichen Kasse …
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10.05.2007
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… des privaten Pkw für dienstliche Zwecke bei Unfällen ein Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber zustehen kann. Eine Malerin arbeitete für eine Leiharbeitsfirma und wurde sowohl für diese Firma selbst als auch im Rahmen …
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07.05.2007
von Rechtsanwalt Andreas Hartmann
… die Gewissheit, Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente, Arbeitlosengeld und Insolvenzgeld wirklich zu erwerben. Lautet das Ergebnis dagegen „Sozialversicherungsfreiheit", müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zukunft keine Lohnnebenkosten für …
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03.05.2007
von Rechtsanwalt Andreas Hartmann
Während der ersten sechs Wochen einer Krankheit ist ein Arbeitnehmer gut abgesichert. Sein Arbeitgeber leistet an ihn die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, deren Höhe dem normalen Arbeitseinkommen entspricht. Dauert …
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02.05.2007
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… mit der Versicherungsprämie verrechnet. Man spricht von der sog. Zillmerung. Der Arbeitnehmer weiß in diesen Fällen nicht, dass er mit Abschlusskosten belastet wird, denn die gebotene Information durch den Arbeitgeber findet in der Regel nicht statt. Daraus …
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27.04.2007
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Etzel
… In Konsequenz werden die Arbeitgeber in die Pflicht genommen, diesen grundgesetzlichen Anspruch auf Schutz vor Mobbing umzusetzen. Zutreffend erkennt das LAG Thüringen, dass Mobbing dem Arbeitgeber schadet und auch aus diesem Grunde Mitarbeiter …
26.04.2007
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
In vielen Fällen schließen Arbeitgeber mit ihren Arbeitsnehmern befristete Arbeitsverträge ab, um die Arbeitsverhältnisse flexibler auf die Auftragslage abstimmen zu können. In der täglichen Praxis bestehen jedoch sowohl auf Seiten …
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24.04.2007
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
Die Kündigung eines Schwerbehinderten bedarf der Zustimmung des Integrationsamtes. Eine gesetzliche Regelung, wann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Schwerbehinderung mitteilen muss, damit er diesen Sonderkündigungsschutz hat, fehlt …
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24.04.2007
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… Arbeitsverhältnisse ( § 16 Abs. 3 S. 2 SGB II), allerdings finde § 99 BetrVG auch dann Anwendung, wenn die betreffenden Personen nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen. Sollte der Arbeitgeber gleichwohl das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates missachten, sollte das Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet werden.
Kein Anspruch auf nur vorübergehende Verringerung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungs
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24.04.2007
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… der Arbeitszeit ist dem Urteil zufolge unwirksam, so dass der Arbeitgeber den Antrag auch nicht gemäß § 8 Abs. 3 TzBfG mit dem Arbeitnehmer erörtern muss.