508 Ergebnisse für Arbeitszeugnis
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06.09.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Arbeitszeugnis für spätere Bewerbungen wichtig: Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses eines früheren Arbeitgebers für die Erfolgsaussichten späterer …
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05.09.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… gerichtlich überprüfen lassen kann? Arbeitgeber „verspricht“ gutes Arbeitszeugnis Ein Fleischer wurde nach einer längeren Erkrankung erfolgreich wieder in den Betrieb eingegliedert. Dennoch hatte der Arbeitgeber Zweifel, ob der Angestellte …
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02.11.2017
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Note „gut“ erteilt. Formulierungswünsche des Angestellten sollten dabei berücksichtigt werden. In der Folgezeit blieb der Arbeitgeber jedoch untätig. Erst knapp drei Monate nach dem Vergleich sandte …
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11.07.2017
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Das qualifizierte Arbeitszeugnis Die enorme Wichtigkeit eines Arbeitszeugnisses bei Bewerbungen darf ein Arbeitnehmer in Deutschland nicht unterschätzen. Das Arbeitszeugnis dient dem Nachweis für bisher erbrachte Arbeitsleistungen …
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28.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mehr erhalten. Auch ein sehr gutes Arbeitszeugnis ist in solchen Fällen nur noch schwer durchzusetzen. Gelegentlich kann man gegen die Kündigung auch aus formalen Gründen vorgehen. So kann die Kündigung zum Beispiel wegen mangelnder Vollmacht …
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30.10.2017
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
… In diesem Fall droht ein negatives Arbeitszeugnis. Die Arbeitsagentur kann eine Sperrfrist verhängen. 3. Hat der Richtige die Kündigung ausgesprochen? (Wochenfrist beachten) Prüfen Sie, wer die Kündigung ausgesprochen, bzw …
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20.07.2016
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Neben arbeitsrechtlichen Sanktionen drohen unehrlichen Bewerbern zudem strafrechtliche Folgen. Oft steht die Begehung einer Urkundenfälschung im Raum. Dafür genügt es bereits, wenn ein Arbeitszeugnis im Sinne des Bewerbers „verändert …
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07.06.2016
von Schäfer & Bremer
Im Prinzip steht jedem Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis zu, ausgenommen sind Anstellungen von wenigen Tagen oder Wochen. Unter bestimmten Umständen (Wechsel des Vorgesetzten, Trennungswunsch …
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06.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
… Insoweit empfiehlt es sich, den Arbeitgeber vor Abschluss des außergerichtlichen Aufhebungsvertrags auf diese Regelung (vgl. § 1a Abs. 2 KSchG) hinzuweisen und eine entsprechende Abfindung auszuhandeln. Arbeitszeugnis, Resturlaub, Überstunden …
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24.05.2016
von Rechtsanwalt Robert Nebel
Das Arbeitszeugnis stellt für viele Arbeitnehmer ein Buch mit sieben Siegeln dar. Wir wollen an dieser Stelle etwas Licht ins Dunkel bringen. Jedes Arbeitszeugnis ist codiert Ganz wichtig: Jedes Arbeitszeugnis ist codiert, d.h …
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17.05.2016
von Kanzlei Magold, Walter & Hermann Rechtsanwaltspartnerschaft
… 109 Abs. 1 S. 2 GewO muss das Arbeitszeugnis zwingend Angaben über die Art und Dauer der ausgeübten Tätigkeit enthalten. Diese Art des Zeugnisses wird einfaches Zeugnis genannt. Möchte der Arbeitnehmer weitergehende Angaben …
27.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitszeugnis ist in solchen Fällen nur noch schwer durchzusetzen. Gelegentlich kann man gegen die Kündigung auch aus formalen Gründen vorgehen. So kann die Kündigung zum Beispiel wegen mangelnder Vollmacht unverzüglich zurückgewiesen werden …
27.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… und diese im Bestreitensfall beweisen, nach denen er eine überdurchschnittliche Leistung gezeigt hat. Was kann ich dann eigentlich verlangen? Der Mitarbeiter kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis, also …
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18.04.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… das Arbeitszeugnis auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis erstreckt werden (qualifiziertes Zeugnis). Im laufenden Arbeitsverhältnis besteht die Möglichkeit, ein Zwischenzeugnis zu verlangen, z. B. wenn der Vorgesetzte wechselt …
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10.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es Ansprüche auf eine Betriebsrente? Sehr wichtig ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt des Zeugnisses vorab klären. Vorteil: Ein gutes Zeugnis kostet den Arbeitgeber kein Geld. Er wird daher in der Regel …
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30.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus? Was ist mit Überstundenvergütung, restlichem Arbeitsentgelt, Provisionen oder ähnlichem? Wie geht es mit dem Firmenwagen weiter? Gibt es Ansprüche auf eine Betriebsrente? Sehr wichtig ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt …
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14.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Der Arbeitnehmer hat nämlich durch den Diebstahl die Kündigung selbst verursacht und dadurch die Arbeitslosigkeit vorsätzlich herbeigeführt. 4. Risiko Arbeitszeugnis: Endet das Arbeitsverhältnis durch eine fristlose Kündigung wegen Diebstahls …
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01.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich nämlich dadurch wichtige Nebenansprüche (Arbeitszeugnis, Überstundenvergütung, Provisionen) regeln, zudem ist die Abfindung bei einem gerichtlichen Vergleich oftmals deutlich höher. Schließlich erhält der Arbeitnehmer dadurch dann …
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26.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach hinten gestreckt. Die Abfindung kann zudem häufig erheblich erhöht werden, das Arbeitszeugnis wird in der Regel deutlich besser sein als bei außerprozessualen Verhandlungen und man hat einen Titel gegen den Arbeitgeber …
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23.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu erhalten und offene Ansprüche wie etwa Überstundenvergütung oder ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis zu sichern. Viele Arbeitnehmer wollen bei einer Kündigung nicht mehr zurück in den Job. Eine möglichst hohe Abfindung von mehreren …
12.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Wenn es keinen Sozialplan gibt, kann man dann auch keine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes mehr erhalten. Auch ein sehr gutes Arbeitszeugnis ist in solchen Fällen nur noch schwer durchzusetzen. Gelegentlich kann man gegen die Kündigung …
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05.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… abzugeben? Nicht jeder Vertreter einer Firma kann ein Arbeitszeugnis kündigen. Er muss dazu eine entsprechende Berechtigung haben. In Einzelfällen kann es schon zum Erfolg führen, wenn der Anwalt die Kündigung wegen einer fehlenden Vollmacht …
05.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein so genanntes qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen. Anders …
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01.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein Arbeitszeugnis oder ist die Note schlechter als zwei, scheitern viele Arbeitnehmer im Bewerbungsprozess allein deswegen. Die Regel sind heute in der Praxis sehr gute, ja überschwängliche Arbeitszeugnisse. Wer dabei nicht mithalten kann, hat …