1.124 Ergebnisse für Gesetzliche Arbeitszeit
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… Dieser Artikel gibt einen Überblick. Gesetzliche Regelungen zu Überstunden im Arbeitsrecht Gemäß § 3 Abs. 1 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) beträgt die werktägliche Arbeitszeit von Arbeitnehmern acht Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… es sich nach § 7 Abs. 2 der Arbeitsstättenverordnung um durch den Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze im Privatbereich der Beschäftigten. Dabei legt der Arbeitgeber mit den Beschäftigten eine wöchentliche Arbeitszeit und die Dauer …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… aus? Ein gesetzliches Verbot für den Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit existiert zwar nicht. In vielen Betrieben ist der Konsum von Alkohol jedoch durch die „Betriebsordnung“, einen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag untersagt …
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08.02.2023
… bei denen ein gesetzlicher Anspruch auf einen Mindesturlaub von 4 Wochen besteht, Anspruch auf einen Zusatzurlaub von einer weiteren Woche (bei einer 5-Tage-Woche also 5 zusätzliche Tage). Arztbesuch während der Arbeitszeit bei Gleitzeit Arbeitet ein Arbeitnehmer …
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07.02.2023
Allgemeine Arbeitsbedingungen: Was zählt dazu? Zu den Arbeitsbedingungen zählen Bestimmungen zu: Entlohnung, auch an Sonn- und Feiertagen, einschließlich Überstunden und Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall Urlaub Arbeitszeiten …
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06.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgericht müssen Arbeitgeber aus Gründen des Arbeitsschutzes die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen …
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02.02.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… bereitzustellen. Bei unionsrechtskonformem Verständnis beinhaltet die gesetzliche Regelung auch die grundsätzliche Verpflichtung der Arbeitgeber, ein System zur Erfassung der von ihren Arbeitnehmern geleisteten täglichen Arbeitszeit …
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30.01.2023
… früher verlassen, ohne sich zu entschuldigen. Dieses Verhalten stellt eine Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten (alternativ Arbeitsvertrag § XX, Gesetz benennen, Betriebsvereinbarung, Weisung vom etc.) dar. Arbeitsvertraglich haben …
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04.10.2023
… wie beispielsweise Position und Aufgaben des Beschäftigten, Höhe des Gehalts, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten. § 2 Nachweisgesetz (NachwG) zwingt den Arbeitgeber seit dem 01. August 2022, wesentliche Vertragsbedingungen …
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25.01.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… zu können. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeiten des mobilen Arbeitens spielt dabei die Vereinbarung eines Bonus als Zulage zum Zeitlohn auch häufig eine entscheidende Rolle. Dabei ist es nicht nur so, dass nur Arbeitnehmer …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… Teilzeitbeschäftigte nicht schlechter behandelt oder gestellt werden als Vollzeitkräfte. Das Benachteiligungsverbot gelte auch dann, wenn die Beschäftigten unterschiedlich behandelt werden. Also: Dass der Minijobber die Arbeitszeiten frei wählen konnte …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… an, ein Arbeitszeiterfassungssystem einzurichten. Aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG lasse sich bei unionsrechtskonformer Auslegung ableiten: Der Arbeitgeber muss ein System einführen und verwenden, mit dem er Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich …
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13.01.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… dass es so nicht weiter geht“. In Verbänden sind diese Diskussionen üblich. Die Generation der „Baby.-Boomer“ werden in den nächsten Jahren als ehrenamtliche Vorstände wegbrechen. Die „ Not, gesetzliche Vertreter nach § 26 BGB für den Verein …
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10.01.2023
… einer Tätigkeit nach § 2, § 3 oder § 6 SGB VII (versicherte Tätigkeit) einen Unfall erleidet. Der Wegeunfall ist dem Arbeitsunfall gleichgestellt (§ 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII), obwohl der Arbeitsweg nicht zur Arbeitszeit zählt. Beschäftigte …
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07.03.2023
… und Tat zur Seite. Darüber hinaus hilft sie bei der Antragstellung der erforderlichen Maßnahmen. Die zentrale Norm, die die Rechte und Pflichten gesetzlich festlegt, ist § 178 Sozialgesetzbuch SGB IX. Demgemäß müssen Arbeitgeber …
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05.01.2023
von Rechtsanwalt Michael Heinze LL.M.
Mit Urteil vom 13.09.2022 (Az. 1ABR 22/21) kommt das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt zu dem Ergebnis, dass Arbeitgeber zur genauen Erfassung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter verpflichtet sind. Das Urteil des BAG basiert …
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20.12.2023
von Rechtsanwalt Oliver Worms
Unterhaltspflichten, die den Kindesunterhalt, Trennungs- oder Ehegattenunterhalt betreffen, beruhen auf gesetzlicher Grundlage. Ist eine nach dem Unterhaltsrecht unterhaltsberechtigte Person finanziell bedürftig, hat sie Anspruch …
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08.02.2024
von Rechtsanwältin Darja Hannekum LL.M.
… an Arbeitgeber gestellt werden, um die Arbeitszeiten ihrer Angestellten korrekt zu dokumentieren. Welche Daten müssen festgehalten werden? Nach dem Beschluss des BAG ist es erforderlich, dass Arbeitgeber den Beginn, das Ende, die Dauer …
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09.01.2024
… dem Mindestlohn entsprechen. Mit dem Mindestlohn-Rechner lässt sich das berechnen. Bei Angabe des Bruttojahresgehalts und der Arbeitszeit je Woche ermittelt er den Stundenlohn. Zudem zeigt er an, ob der Stundenlohn über oder unter dem gesetzlichen …
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22.06.2023
… und 4 Monate 1961 66 Jahre und 6 Monate 1962 66 Jahre und 8 Monate 1963 66 Jahre und 10 Monate 1964 67 Jahre Einen gesetzlichen Anspruch auf Vorruhestand wie etwa das „Vorruhestandsgesetz“ gibt es seit 01.01.1989 zwar nicht mehr. Trotzdem …
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16.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Entgeltfortzahlungs-Gesetz (EFZG) einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Allerdings gelten hier bestimmte Bedingungen. Grundvoraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer im Sinne des § 611 a I BGB als Arbeitnehmer gilt. Gemäß Sozialgesetzbuch (SGB …
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13.12.2022
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Arbeitszeiterfassung – alles neu? Grundsätzlich gilt in Deutschland das Arbeitszeitgesetz. Eine generelle Erfassungspflicht ergab sich bislang aus diesem Gesetz nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat jedoch in seiner Entscheidung …
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02.03.2023
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… der Betriebszugehörigkeit, Umsatzziele, erreichte Abschlüsse o.ä. Zwar kein geldwerter Vorteil, aber doch für manche Arbeitnehmer sehr angenehm: Zusatzvereinbarungen verhandeln, z.B. Möglichkeit des Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, den Hund mit ins Büro …
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09.12.2022
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… Pausenzeiten "in Bereithaltung" als Arbeitszeit zu bewerten sind (vgl. FD-ArbR 2022, 452124 u. Hinw. auf BVerwG v. 13.10.2022, 2 C 24.21). Dem Kläger, einem Bundespolizisten, ging es um die zusätzliche Anrechnung von insgesamt 1.020 Minuten …