776 Ergebnisse für Mündliche Kündigung
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18.07.2013
von Rechtsanwalt Frederik Neumann
… dieser sei ein „Menschenschinder" und „Ausbeuter" und die zu verrichtende Arbeit sei „dämliche Scheiße" einen Grund für eine rechtswirksame außerordentliche, d.h. fristlose, Kündigung darstellen können. Im Einzelnen hatte der Azubi folgende …
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28.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… der Friseurin selbst am 23. März 2010 mündlich erklärten fristlose Kündigung mit sofortiger Wirkung aufgelöst worden. Eine arbeitgeberseitige Kündigung gebe es also nicht. Die Friseurin könne sich aber auch nicht auf die Unwirksamkeit …
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13.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Problem: Mündliche Kündigungen, Kündigungen per Fax oder E-Mail oder SMS sind unwirksam! Doch häufig passieren auch Fehler, wenn der Arbeitgeber tatsächlich schriftlich kündigen will. Hier kommt es manchmal auf die Art und Weise …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
A. Kündigungserklärung Die Kündigung während des Ausbildungsverhältnisses hat schriftlich zu erfolgen (§ 22 Abs. 3 BBiG). Nach Ablauf der Probezeit sind auch die Kündigungsgründe mitzuteilen. Kündigungsgründe …
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16.05.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Die Schriftform wird häufig dadurch zerstört, dass spätere Nachträge nicht mehr ausreichend mit dem Ursprungsvertrag verbunden werden, bzw. durch nachträgliche mündliche Vereinbarungen die gesamte Schriftform des Ursprungsvertrages …
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13.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Neunkirchen. Eine in einem Seniorenheim beschäftigte Pflegehelferin schrieb nach ihrer fristlosen Kündigung durch ihren Arbeitgeber, diesem eine E-Mail, in der sie ihm u.a. darauf hinwies, dass in seiner Pflegeeinrichtung Menschen ohne …
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07.05.2013
von GKS Rechtsanwälte
Auch eine mündliche Kündigung des Arbeitsvertrages kann wirksam sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) in seinem Urteil vom 08.02.2012 (Az. 8 Sa 318/11). Die Klägerin war seit Mitte 2007 in einem Friseursalon …
06.05.2013
von anwalt.de-Redaktion
… ist schließlich an keine Formvorschriften gebunden. Auch eine mündliche oder telefonische Anhörung ist möglich. Entscheidend ist die Kündigung Wenn der Betriebsrat an der Bevollmächtigung des Anwaltes Zweifel hat, kann er unmittelbar beim …
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30.04.2013
von Rechtsanwälte AWK - Alexander | Welter | Kollegen
… gekündigt werden, das Gesetz sieht allerdings eine Frist von 2 Wochen vor. Eine Kürzung dieser Kündigungsfrist kann nur durch Tarifvertrag vorgenommen werden. 3. Der Arbeitgeber kann auch mündlich kündigen Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB …
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25.04.2013
von Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner
… schriftlich niederlegt, die Niederschrift unterzeichnet und dem Arbeitnehmer aushändigt. Unterlässt der Arbeitgeber dies, findet im Streitfall eine Beweislastumkehr zu Gunsten des Arbeitnehmers statt. 5. Die mündliche Kündigung …
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16.04.2013
von Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner
… zu bearbeiten und zu terminieren. Dabei können die üblichen Stellungnahme- und Ladungsfristen abgekürzt werden. Mit dem neuen Institut der Sicherungsanordnung können Gerichte ab dem 01.05.2013 zu Beginn eines Räumungsprozesses nach Kündigung …
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11.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… obwohl er auf deren Ausgestaltung keinen Einfluss hatte. Er sollte diese daher genau kennen. Dafür ist es nicht ausreichend, den Mietvertrag zu lesen, da auch mündliche abweichende Vereinbarungen mit dem Mieter wirksam sein können. Regelungen …
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06.03.2013
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte
… Ratenvereinbarung innerhalb der Frist keine Meldung an die Schufa erfolgen werde. Unstreitig hat sich der Kläger am 15.05.2009 und damit innerhalb der 14-tägigen Frist seit dem angeblichen Zugang der Kündigung mit der Beklagten in Verbindung gesetzt …
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21.02.2013
von Rechtsanwalt Rainer Kositzki
… des Revisionsverfahrens wendete sich das Blatt jedoch zugunsten der Kläger. Der Vorsitzende Richter des XI. Zivilsenates erklärte in der mündlichen Verhandlung eindeutig, dass der Bank nach der Kündigung des Darlehensvertrages neben …
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13.02.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… Schriftform auch eine mündliche Kündigung wirksam sein kann. Entscheidung des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 08.02.2012, Az.: 8 Sa 318/11; vorgehend Arbeitsgericht Koblenz vom 31.03.2011, Az.: 7 Ca699/10 Voraussetzung hierfür …
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30.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… die Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen. Das Anhörungsverfahren sei gerade nicht an Formvorschriften gebunden. Auch eine mündliche oder telefonische Anhörung sei möglich. Der Betriebsrat hätte seine Zweifel an der Boten …
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22.01.2013
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… ergreift der Arbeitgeber ggf. die Sanktion der Abmahnung. Zwar ist der Ausspruch einer solchen auch mündlich möglich, doch ist dem Arbeitgeber anzuraten, dies in Schriftform zu tun und sich den Erhalt des Schriftstücks vom Arbeitnehmer quittieren …
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04.01.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Der Betriebsrat kann die Anhörung zu einer beabsichtigten Kündigung durch einen Boten oder Vertreter des Arbeitgebers nicht entsprechend § 174 Satz 1 BGB zurückweisen, wenn der Anhörung keine Vollmachtsurkunde beigefügt …
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05.10.2012
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
Auch gegen eine mündliche Kündigung ist nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg ( Az. 25 Ta 1628/10 ) innerhalb der Frist von 3 Wochen des Kündigungsschutzgesetzes entsprechend Klage zu erheben, da die ansonsten …
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25.09.2012
von Rechtsanwälte Schulze & Greif Partnerschaftsgesellschaft
Es kann jeden treffen. Eine Kündigung droht nicht nur bei einer Insolvenz des Arbeitgebers, auch veränderte Bedingungen (neuer Abteilungsleiter, neue Ausrichtung des Unternehmens, Verlagerung der Produktion, etc.) können dazu führen …
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24.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… allerdings keinen Anspruch auf bevorzugte Einstellung. 4) Die Befristung muss schriftlich vereinbart werden. Die Vereinbarung einer Mindestvertragslaufzeit, also wenn für einen bestimmten Zeitraum eine ordentliche Kündigung nicht zulässig …
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17.09.2012
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… des Schriftformerfordernisses, da hier die Arbeitnehmerin mehrfach und deutlich in einem Telefonat die fristlose Kündigung ausgesprochen hatte. Die Entscheidung ist sicherlich fragwürdig und dürfte vor dem Bundesarbeitsgericht wohl nicht Bestand haben. Als Arbeitnehmer sollte man jedoch mit mündlich geäußerten Kündigungen vorsichtig sein.
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23.08.2012
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… die Haltung zweier Hunde mündlich genehmigt. Monate später stellte sich heraus, dass die Mieter eine durch jeden objektiven Dritten feststellbare, offensichtlich professionelle, d.h. auf Gewinnerzielung aufgerichtete Jagdhundezucht betrieben …
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10.08.2012
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
… und aus diesem umgehend die Zwangsvollstreckung betreiben. Wehrt sich der Mieter aber gegen die Klage und behauptet etwa, dass die Kündigung durch den Vermieter unwirksam sei, weil kein Kündigungsgrund gegeben ist, muss sich das Gericht damit …