147 Ergebnisse für Kündigung
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20.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… Handlungseinschränkungen und Kostenfolgen nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorerst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten? Rufen Sie sofort die AID24 …
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19.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… Handlungseinschränkungen und Kostenfolgen nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorerst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten? Rufen Sie sofort die AID24 …
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18.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… und Kostenfolgen nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorerst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten? Rufen Sie sofort die AID24 Rechtsanwaltskanzlei an! Als Service …
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15.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… kann und für Sie nicht ganz unerhebliche Handlungseinschränkungen und Kostenfolgen nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorerst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten …
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14.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier zuerst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten? Rufen Sie sofort die AID24 Rechtsanwaltskanzlei an! Als Service der AID24 …
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12.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… Umständen sehr viele Jahre binden kann und für Sie nicht ganz unerhebliche Handlungseinschränkungen und Kostenfolgen nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorderst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen …
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11.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorderst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten? Rufen Sie sofort die AID24 Rechtsanwaltskanzlei an! Als Service der AID24 Rechtsanwaltskanzlei …
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07.02.2013
von Rechtsanwalt Christoph Scholze
… nach sich ziehen kann, empfiehlt sich hier vorderst die Hinzuziehung eines auf dem Gebiet des Urheberrechts kundigen Rechtsanwaltes. III. Abmahnung erhalten? Rufen Sie sofort die AID24 Rechtsanwaltskanzlei an! Als Service der AID24 …
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30.03.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
Macht die Erhebung einer Kündigungsschutzklage Sinn? 10.000 Schlecker - Frauen erhalten heute ihre Kündigung. Die Firma ist in der Insolvenz und das angedachte Modell mit der Beschäftigungsgesellschaft ist gescheitert. Macht …
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16.03.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… bei der Wahl beginnen. Häufig versuchen Arbeitgeber durch diverse Aktionen, beispielsweise Kündigungen oder Androhung von Sanktionen, eine Wahl zu behindern. Aber auch wenn es bereits einen gewählten Betriebsrat gibt, versuchen viele …
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09.01.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… des Chefs mit den Worten "Jawohl, mein Führer" beantwortet. Daraufhin erhielt er die fristlose Kündigung. Das Arbeitsgericht erklärte diese Kündigung für unwirksam. Diese Äußerung stelle zwar ein deutliches Fehlverhalten des Mitarbeiters dar …
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19.05.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
Unstreitig besitzt ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Einsichtnahme in seine Personalakte, wenn das Arbeitsverhältnis noch läuft. Doch wie sieht es aus, wenn das Arbeitsverhältnis, beispielsweise durch eine Kündigung, beendet wurde …
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11.05.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
Wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit seiner Tätigkeit nicht nachgehen kann, so hat der Arbeitgeber ein Interesse daran die Stelle neu zu besetzen und den alten Arbeitnehmer „los zu werden”. Jedoch unterliegen solche Kündigungen …
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14.03.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
Viele Arbeitgeber haben Probleme mit unpünktlichen Arbeitnehmern. Doch ist nicht immer sofort eine Kündigung möglich. Zunächst einmal muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen. Wichtig ist, dass die Abmahnung auch eine gewisse Form …
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14.02.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Sanierungsplan aufzustellen und alle Einsparungsmöglichkeiten heran zu ziehen. Als milderes Mittel hätte der Arbeitgeber zunächst auch nur befristet Lohnkürzungen anordnen können. Somit sah das LAG die Kündigung als unwirksam an und gab …
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26.01.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Bewertung verlangte. Er hatte lediglich ein „normales” Arbeitszeugnis nach einer betriebsbedingten Kündigung erhalten. Er klagte darauf, dass seiner Bewertung noch das Wörtchen „stets” hinzugefügt wird. Ein Anspruch auf eine solche Bewertung …
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14.01.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… der Kündigung oder Verfristungsregelungen. Die gesetzliche Regelung über Allgemeine Geschäftsbedingungen im BGB findet grundsätzlich im Arbeitsrecht keine Anwendung. Jedoch wendet das Bundesarbeitsgericht die dort geregelten Grundsätze zum Teil …
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03.01.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Gewerbeordnung verpflichtet ist sein Weisungsrecht nach „billigem Ermessen" auszuüben. Wichtig! Man muss den Versetzungsvorbehalt strikt trennen von der Prüfung anderer Einsatzmöglichkeiten vor einer betriebsbedingten Kündigung. Vor Ausspruch …
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13.12.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
Sind solche Klauseln zulässig? Im Artikel "Freistellung nach Kündigung" konnten Sie lesen, unter welchen Voraussetzungen eine Freistellung von der Arbeitsleistung möglich ist. Nun geht es darum, ob eine Freistellung …
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10.12.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
Nach Erhalt der Kündigung ist das Arbeitsverhältnis noch nicht beendet. Erst, wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, endet der Vertrag! In vielen Fällen, ist es verständlich, dass der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum nicht mehr arbeiten …
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05.08.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Low Performer". Probleme ergeben sich für den Arbeitgeber bei der Kündigung eines solchen Mitarbeiters. Grundsätzlich ist es möglich wegen Schlecht- oder Minderleistung zu kündigen. Der Arbeitgeber kann hier auf die verhaltens …
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27.07.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… den Gleichbehandlungsgrundsatz nachweisen zu können. Wird dies verhindert, so liegt sogar ein Grundrechtsverstoß vor. Daher sind solche Verschwiegenheitsklauseln unwirksam. Ein „Verstoß" gegen diese Verschwiegenheitspflicht darf also nicht mit einer Abmahnung oder gar Kündigung geahndet werden. Rechtsanwalt Borth www.DieOnlineKanzlei.de
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26.07.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Eine Kündigung darf dann beispielsweise nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Unterliegt man dem Kündigungsschutzgesetz nicht, so besteht trotzdem ein gewisser Schutz für den Arbeitnehmer. Eine Kündigung darf …
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14.07.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Hannover hat es wieder einmal bestätigt: Wer private Mails während der Arbeitszeit beantwortet, muss mit einer fristlosen Kündigung, und dies sogar ohne vorherige Abmahnung, rechnen. Auch zuvor hat das Bundesarbeitsgericht schon mehrfach …